Currículums: nadie recoge un puñado al final de un largo día y los lee por placer. Y solo por esa razón, la mayoría de las personas me miran con confusión cuando les digo que este pedazo de papel necesita contar una historia convincente.
Pero a diferencia de las historias a las que puede que te atraiga al final de ese largo día, esta no es fácil al trabajar en amantes cruzados o en un misterio de asesinato. Más bien, necesita presentar su caso, el caso de los gerentes de contratación que usted es el mejor empleado posible, con viñetas y verbos de acción.
Aquí se explica cómo hacer que eso suceda de manera realista.
1. Comience con un resumen o sus habilidades
La forma más rápida de establecer el tono es comenzar con algo que sea inmediatamente relevante para el trabajo al que se postula. Ocasionalmente, su experiencia más reciente se ajustará a la ley, pero en muchos casos tendrá que incluir algunos aspectos destacados de su carrera en una sección de resumen.
O tal vez esté demasiado temprano en su carrera para tener una lista de "puntos destacados". Todavía puede usar esta idea, pero en su lugar coloque su sección de habilidades en la parte superior de su currículum para asegurarse de que los lectores las tengan en cuenta mientras mira el resto de tu experiencia.
2. Agregar secciones únicas
Especialmente si tienes una carrera profesional sinuosa, el siguiente paso es darle a tu experiencia una estructura que sea fácil de entender. Digamos que ha estado trabajando en una serie de conciertos de diseño gráfico a tiempo parcial mientras intenta hacer la transición al campo desde un fondo de ventas. El formato cronológico estándar de una sección de experiencia puede hacer que parezca un poco volátil o desenfocado.
Sin embargo, si divide su experiencia laboral en dos secciones: “Experiencia de diseño” y “Experiencia de ventas”, entonces, de repente, todo tiene sentido. No tenga miedo de separarse del formato estándar si hacerlo de otra manera lo ayudará a ilustrar mejor su historia.
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3. Reconsidera tus experiencias menos relevantes
Finalmente, eche un vistazo más de cerca a sus roles pasados que no son completamente relevantes para el puesto que está buscando ahora. Haga que la primera viñeta cubra la esencia principal del papel, luego modifique el resto para ilustrar mejor las habilidades transferibles. (Si no está seguro de cómo hacerlo, esta fórmula lo hace más fácil.
Recuerde, desea adaptar todo su currículum, incluso los bits que solo están allí para evitar vacíos.
Por ejemplo, si su primer puesto fue en marketing, pero ya no es muy relevante ahora que es gerente de proyectos, aún es beneficioso señalar las habilidades generales de trabajo en equipo que adquirió en su rol inicial. Centrar la mayor parte de sus viñetas en cómo "colaboró entre departamentos" o "presentó a los clientes" incluso ayudará a explicar la transición. Idealmente, ninguna parte de su currículum es solo relleno.
Al final de este proceso, debe tener un currículum que no solo explique cuáles son sus habilidades y experiencias, sino que también sea lo suficientemente intrigante como para que el lector no pueda evitar comunicarse con usted para obtener más información.
