Probablemente haya escuchado el consejo de agregar números a las viñetas de su currículum. Ayuda a los reclutadores a imaginar realmente el impacto que ha tenido en su posición, y francamente suena más impresionante.
Compruébelo usted mismo: ¿a qué persona contrataría?
Persona 1: las tareas incluían tomar mediciones de campo y mantener registros, configurar y rastrear proyectos usando Microsoft Project y desarrollar hojas de despegue de material computarizado.
Persona 2: Sistemas de seguimiento iniciados y administrados utilizados para el proyecto de descontaminación del agua del Distrito Verde, ahorrando $ 125, 000 en el proyecto en general a través de una disminución del 30% en el tiempo de asignación de personal.
Exactamente.
Por supuesto, sé lo que podrías estar pensando: suena genial, pero ¿qué pasa si realmente no trabajo con números duros? Tal vez esté en un rol que requiera habilidades más suaves, o tal vez no tenga datos duros o informes de ventas para obtener.
¡Está bien! A decir verdad, no importa lo que haga, puede agregar algunos números y datos a su currículum para darle ese toque extra.
Aquí hay tres formas de cuantificar su experiencia sin estar en un campo inherentemente cuantitativo:
1. Rango
No saber la cifra exacta de las cosas es a menudo un gran impedimento para usar números en currículums. Pero una forma de superar esto es usar un rango.
Está perfectamente bien no saber exactamente cuántos clientes ve al mes o cuántas llamadas atiende a la semana, pero eso no significa que aún no deba cuantificarlo.
Dale tu mejor estimación, y el rango mostrará que hay un poco de margen de maniobra. Y, por supuesto, concéntrate en tu impacto.
2. frecuencia
Ahora que sabe que está bien usar un rango, una de las formas más fáciles de agregar algunos números es incluir la frecuencia con la que realiza una tarea en particular (después de todo, ese es un número que se aplica a casi todos).
Esto es particularmente útil para ilustrar su trabajo en situaciones de alto volumen: un gerente de contratación podrá ver cuánto puede manejar.
3. Escala
Lo ha escuchado antes y lo escuchará nuevamente: los empleadores en general se preocupan por el dinero y lo ahorran. La inclusión de la frecuencia de sus acciones le da un gran sentido de escala, pero una forma aún más llamativa de hacerlo es hablar sobre el resultado final.
Piense en todas las cosas que hace que, en última instancia, le ahorran dinero a su empresa, ya sea agilizar un procedimiento, ahorrar tiempo o negociar descuentos con los proveedores. Multiplique esas acciones por la frecuencia con que las realiza, y métalas en las viñetas de su currículum (recordando, nuevamente, que los números aproximados están bien).
O, si usted es más una persona de personas y menos una persona de figuras, considere agregar a cuántas personas interactúa o sirve. Incluso las habilidades blandas cobran vida con algunos números.
Presidió un comité de promoción de 12 personas y presentó planes de mercadeo a una audiencia de 40 a 60 estudiantes en las reuniones semanales del senado universitario abiertas a los 2, 000 miembros de la comunidad.
Los números hacen una gran diferencia en los currículums, sin importar lo que implique su trabajo.
Por lo tanto, la próxima vez que esté puliendo su currículum, intente agregar algunos números para cuantificar su trabajo y ver cómo realmente llevan a casa el impacto que es capaz de causar.
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