Hay muchos consejos sobre su currículum vitae: manténgalo en una página, cambie sus deberes a logros y adáptelo al trabajo que está solicitando, solo por nombrar algunos. Pero nada de eso realmente entra en lo que debería ser la carne de su currículum.
Todo se vuelve especialmente confuso una vez que te das cuenta de que la descripción oficial de tu trabajo ni siquiera comienza a describir lo que realmente haces. Entonces, cuando llega el momento de escribir o actualizar un currículum, ¿cómo sabes qué es lo suficientemente importante como para incluir y qué probablemente no sea necesario?
Para ayudarlo a descubrir qué hace el corte, aquí hay tres preguntas que debe hacerse.
1. ¿Es una gran cosa?
No tiene un montón de espacio en su currículum, así que resista el desperdicio copiando todas las viñetas de la descripción de su trabajo. En lugar de eso, enfóquese en las cosas importantes: cosas que podrían considerarse logros impresionantes. ¿Cumplió o superó un ambicioso objetivo de ventas? ¿Le otorgaron un premio por servicio al cliente estelar?
Recuerde: su objetivo es destacarse entre las otras docenas de personas que solicitan el mismo trabajo y que, presumiblemente, tienen una experiencia similar. Eso significa que sus viñetas deberían leer algo como "entregado con el premio Unsung Hero por contribuciones detrás de escena a la conferencia anual" o "mayor número de asistentes a la conferencia en un 20%", no "responsable de la logística de la conferencia".
2. ¿Tuviste un impacto?
Puede ser un poco complicado saber si algo es un "gran problema" o no, por lo que esta próxima pregunta es más tangible. En pocas palabras, ¿hiciste algo mejor? Tal vez ahorró tiempo y dinero en un proyecto o creó algo completamente nuevo que su equipo realmente necesitaba. La idea aquí es que no solo aumentó el número de empleados en su empresa, resolvió los problemas. Cualquier cosa que caiga en esta categoría debe hacer el corte.
Para resaltar realmente el impacto que tuvo, use números: piense, "reduzca el tiempo de procesamiento en 3 días" o "diseñó e implementó una nueva interfaz, mejorando la eficiencia de los empleados en un 30%". Los números dan contexto, lo que facilita ilustrar la diferencia tu hiciste. (Si necesita ayuda para cuantificar lo que hace, pruebe estos consejos).
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3. ¿Es sentido común incluir?
Seamos realistas por un momento. Su currículum no solo estará compuesto de premios y números. Es necesario incluir algunas cosas porque son una parte tan importante de sus responsabilidades que casi parece mentir omitirlas. Si usted es escritor de personal pero todas sus viñetas se centran en los premios que obtuvo por la edición de video, no está bien. Ahorre espacio para sus tareas principales.
Otra cosa que tiene bastante sentido común es incluir cosas que son directamente relevantes para el puesto que está solicitando. Puede que no sea un gran logro, pero si está en la descripción del trabajo, probablemente debería describir su experiencia con él en su currículum. Sí, desea proyectar el éxito y la competencia, pero cualquier cosa que explique fácilmente por qué podría solicitar este nuevo puesto ayudará al gerente de contratación a ver por qué es el candidato adecuado.
Revise sus viñetas y vea si cumplen con estos criterios. Si tienes uno que no incluye un logro, el impacto que hiciste o algo súper obvio, ¡listo! No lo sentirás bien mientras lo haces, pero al final tendrás un currículum mucho más fuerte.
