No es una decepción, pero la mayoría de las ofertas de trabajo reciben un promedio de 250 solicitudes por rol. Esto puede parecer un número deprimente, pero es importante tener en cuenta a la competencia.
¿Por qué? Porque te recuerda que vale la pena dedicar ese tiempo extra a tu aplicación (incluso si prefieres hacer otra cosa).
Como redactor profesional de currículums, siempre recomiendo a mis clientes un cambio: perfeccionar sus viñetas.
Las viñetas fuertes animarán su currículum y ayudarán a garantizar que su contenido realmente muestre sus puntos fuertes, no solo las tareas aburridas que le asignaron. Y eso es lo que te ayudará a destacar entre los gerentes de contratación.
Aquí se explica cómo hacerlo:
Conduzca con lo que es más importante
Los gerentes de contratación hojean las viñetas de tu currículum, por lo que primero quieres tener la información más importante. Como sabemos que el ojo escanea hacia abajo, seguir esta regla aumentará sus probabilidades de que se vean estos detalles cruciales. Por ejemplo:
- Supervisó las operaciones comerciales de la agencia de viajes global que atiende a casi 15, 000 clientes cada año, incluidas cuentas corporativas y clientes famosos.
- Encabezó la iniciativa para introducir nuevos destinos, desarrollando alianzas con operadores turísticos internacionales ubicados en Asia y Europa para expandir los canales de ingresos.
Si bien estas dos viñetas son impresionantes, la primera viñeta proporciona una descripción más amplia de las responsabilidades y el papel del individuo dentro de la organización, por lo que tiene sentido que se coloque por encima de una de menor alcance.
Para decidir cómo ordenar sus balas, pregúntese: si el gerente de contratación solo pudiera leer dos en su lista, ¿cuáles dos le gustaría que leyera?
Pero no olvide agregar fondo
Si bien quiere comenzar con una explosión, no quiere hacerlo a expensas del contexto que ayuda al gerente de contratación a entender por qué lo que hizo fue tan impresionante.
Es mucho más efectivo si la primera viñeta también proporciona una visión general, ya sea sobre el tipo de empresa para la que trabajó, el alcance de las operaciones, los ingresos anuales o la cantidad de clientes atendidos.
Aquí hay un ejemplo de una hoja de vida resumida que se sumerge directamente en las responsabilidades sin proporcionar primero el contexto:
- Ayudó a crear, definir y ejecutar iniciativas de marketing digital y objetivos de SEO / SEM, transformando y mejorando el conocimiento de la marca y los resultados de los motores de búsqueda, y aumentando el tráfico general y las tasas de conversión.
Eso suena bastante bien, pero es aún más fuerte con contexto adicional:
- Lideró el desarrollo y la ejecución de iniciativas de marketing digital en nombre de la agencia líder que genera más de $ 10.5 millones en ingresos anuales, sirviendo a cientos de clientes empresariales en todo el país.
Esto hace que su impacto sea mucho más claro, lo cual es especialmente importante si las empresas para las que trabajó no son muy conocidas. Por lo tanto, no omita el panorama general. Conduce con él y luego profundiza en el meollo.
Explique su impacto
Usted sabe que una buena historia incluye quién, qué, dónde, cuándo y por qué (y cómo). Y eso también es cierto para tu currículum.
Nadie quiere saber exactamente qué tareas realizó. Quieren saber por qué era importante y quién se vio afectado. Veamos dos viñetas diferentes:
- Gestión de proyectos, incluida la integración de la empresa adquirida (más de 600 usuarios), mudanza de oficinas de Nueva York, implementación de software, despliegue de herramientas de colaboración, creación de imágenes de documentos, estandarización de GAL y mucho más.
Si bien esto efectivamente aborda el "qué", no aborda quién, cómo o por qué. Cuando incorporas esta información, tu viñeta debería verse más como:
- Supervisó directamente la integración de las operaciones a lo largo de la adquisición y reubicación de la compañía, liderando una iniciativa de tres años que impactó a más de 1, 000 usuarios en todo el mundo.
Muchos currículums parecen largas listas de tareas. Realmente puede destacar el suyo simplemente agregando información sobre sus resultados. Los logros de la empresa también cuentan (solo asegúrese de enumerarlos de la manera correcta).
Pero no exagere los detalles
Más definitivamente no es más. En otras palabras, si bien alguna información adicional agrega valor e interés, no querrá dejarse llevar. Por ejemplo, no es necesario incluir todos los departamentos con los que colaboró.
Al elegir dónde elegir los detalles, mostrará lo que es capaz de lograr, sin aburrir al gerente de contratación.
Viñeta demasiado detallada :
- Recopilé y presenté informes de rendimiento, trabajando de manera cruzada con Business Analytics y Business Insights para recopilar datos de informes para todas las campañas digitales, abarcando métricas que incluyen tasas de clics, transmisiones, participación del cliente y mapas de calor del sitio para crear informes de rendimiento y presentaciones de nivel ejecutivo para socios comerciales y liderazgo sénior, incluidos AVP, VP, Director sénior, Director, CMO y CEO.
Bala recortada :
- Informes compilados que describen datos de rendimiento relacionados con transmisiones, tasas de clics, mapas de calor del sitio y participación del cliente, presentando hallazgos clave al CEO, CMO, Vicepresidente Asociado y Director Senior.
Si desea agregar un ejemplo dentro de una viñeta, manténgalo en un máximo de tres elementos. Ve más allá de eso y los ojos de tu lector comenzarán a brillar.
No espero que agregue viñetas de currículum de lluvia de ideas a su lista de pasatiempos. Sin embargo, si está dispuesto a dedicar tiempo para hacerlos más fuertes, su aplicación será más memorable. Y cuanto más memorable seas, mayores serán las posibilidades de que te llamen para una entrevista.
