Cuando estás en medio de tu búsqueda de trabajo, es fácil sentir que estás solo, solo tú y tu currículum, frente a los millones de otras personas que buscan trabajo.
Pero en realidad tienes un aliado: reclutadores. Algunos reclutadores trabajan con gerentes de contratación en empresas, otros trabajan como headhunters en una empresa de terceros, pero su objetivo es el mismo: ocupar un puesto abierto con la persona adecuada.
Y si piensan que eres esa persona, pueden ser de gran ayuda para llevar tu currículum a la cima de la pila del gerente de contratación. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre los reclutadores, desde lo que hacen hasta cómo encontrarlos, para aprovechar al máximo esa relación.
El reclutador corporativo
Quienes son
Un reclutador corporativo tiene la tarea de seleccionar candidatos y ocupar puestos vacantes en la empresa para la que trabaja. Las compañías más grandes a menudo tienen reclutadores múltiples para todo tipo de puestos y niveles de experiencia, mientras que las compañías más pequeñas solo pueden tener uno.
Cómo encontrarlos
Típicamente, un reclutador corporativo lo hará encontrarlo , ya sea después de enviar su currículum a la empresa o al encontrar su perfil en un sitio de redes profesionales.
También puede contactar a un reclutador directamente para preguntar sobre un puesto vacante o para solicitar una entrevista informativa: muchas publicaciones de trabajo enumerarán el nombre del reclutador que trabaja en el puesto, o puede buscar personas en LinkedIn. (Pero tenga en cuenta que este es el enfoque de todos, así que trate de encontrar reclutadores con los que tenga algún tipo de conexión y no espere una respuesta de todos ellos).
Cómo funciona
Si un reclutador cree que usted puede ser apto para un puesto, se comunicará con usted para hacerle algunas preguntas básicas o realizar una entrevista previa, generalmente por teléfono. Luego, si cree que eres un buen candidato, pasará tu solicitud al gerente de contratación.
Si lo seleccionan para una entrevista, el reclutador a menudo coordinará la reunión, hará un seguimiento con usted a medida que el proceso continúe e incluso le enviará la oferta oficial.
Cómo aprovecharlo al máximo
Suponga que cualquier contacto con un reclutador corporativo es parte del proceso de entrevista formal. Entonces, preséntate a tiempo, vístete para el papel, y si ella te hace preguntas específicas sobre tus antecedentes y lo que estás buscando, dirige tus respuestas a la empresa y el puesto específicos.
También asegúrese de hacer un seguimiento con ella regularmente. Si ella le pide materiales o muestras de trabajo, déselos de inmediato. Envíele sus notas de agradecimiento después de cada entrevista. Y si no ha tenido noticias suyas desde hace tiempo, o no está seguro de dónde están las cosas en el proceso de contratación, no tenga miedo de volver a registrarse.
Finalmente, no pierdas la esperanza si no te ubican de inmediato en la empresa. La mayoría de los reclutadores corporativos mantendrán su hoja de vida en el archivo y se comunicarán con usted si un puesto futuro coincide con sus habilidades.
El reclutador de contingencias
Quienes son
A diferencia del reclutador corporativo, el reclutador de contingencia, también conocido como "headhunter", trabaja independientemente de la empresa contratante, a menudo en una empresa de personal. Son contratados por una compañía para ocupar un puesto, pero solo son compensados si encuentran al candidato contratado.
Cómo encontrarlos
Al igual que el reclutador corporativo, a menudo se comunicarán con usted a través de sitios de redes profesionales (y generalmente son más receptivos que los reclutadores corporativos a ser contactados directamente). Si te comunicas, asegúrate de elegir a alguien que se especialice en tu campo o industria, ya que tendrá las mejores conexiones y oportunidades. Y definitivamente puede trabajar con múltiples reclutadores al mismo tiempo: no elija uno que quiera un acuerdo exclusivo (¡o dinero!) De usted. La compañía que lo contrata, no usted, pagará su tarifa.
Hay muchas grandes firmas de personal por ahí. Por ejemplo, Robert Half International ubica a los solicitantes en trabajos de contabilidad, finanzas, tecnología de la información, mercadeo, legal y administrativa, y Maxim Staffing trabaja con personas en las profesiones de atención médica. Hay muchos otros: pregunte a sus contactos o haga una búsqueda rápida en Google, luego, llámelos y pregúnteles si puede ponerse en contacto con un reclutador.
Cómo funciona
El reclutador lo llamará para una entrevista de estilo informativo, ya sea en persona o por teléfono, para tener una idea de sus antecedentes y objetivos profesionales. Después de la entrevista, se comunicará con usted si está contratando para puestos que podrían ser una buena opción.
En este punto, puede decidir si desea ser considerado o no. Una vez que le des luz verde, ella enviará tu currículum a la compañía y te ayudará a coordinar cualquier entrevista. Si en algún momento la compañía lo rechaza de continuar en el proceso de contratación, le transmitirá sus comentarios.
Cómo aprovecharlo al máximo
A medida que avanza en el proceso, sea honesto y abierto sobre sus antecedentes, objetivos y cómo se siente con respecto a las posiciones que el reclutador le envía. Le conviene que termine en algún lugar que le quede bien, así que si la posición no le parece adecuada, pregúntele más o hágale saber sus preocupaciones específicas: cuanto antes, mejor.
Además, manténgase en contacto cercano con su reclutador. Haga un seguimiento con ella cada pocas semanas si no ha tenido noticias suyas. Y si encuentra un trabajo por su cuenta, respete su tiempo haciéndole saber, para que pueda dejar de considerarlo para puestos.
¿Cuál debería elegir?
¿Se pregunta con qué tipo de reclutador debería trabajar? Si tiene la vista puesta en trabajar en una empresa específica, comuníquese con un reclutador corporativo. Si tiene en mente un par de compañías, pero también está abierto a otras oportunidades, comuníquese con los reclutadores corporativos, pero también reúnase con un reclutador de contingencia. Si no tiene idea de qué compañías serían adecuadas para su área de especialización, un reclutador de contingencias definitivamente será su mejor opción.
Por supuesto, trabajar con un reclutador no es una garantía de que lo contratarán, pero puede ayudarlo al brindarle información privilegiada, encontrar ofertas de trabajo que no ve en otros lugares y colocar su currículum en la parte superior de la lista. pila. Y al menos, hará que el proceso de búsqueda de trabajo sea un poco menos solitario.
