Su primer trabajo es un codiciado boleto de oro: un salario, beneficios y una carrera más clara. Pero, la búsqueda de su primer trabajo puede ser desalentador. Entonces, para hacerlo un poco más fácil, es importante encontrar aliados. Desde consejeros profesionales, hasta tus padres, una red de antiguos alumnos y reclutadores, hay muchas personas que pueden ayudarte a conseguir un puesto maravilloso.
Los reclutadores, en particular, son un recurso sin explotar que a menudo intimida a los recién graduados. Si bien puede ser estresante conectarse con alguien que puede hacer o deshacer su oportunidad de un papel, cuanto más hábil sea para construir estas relaciones, más exitoso será.
Erin Doyon, ahora Consultora de Adquisición de Talento en Philips, trabajó con estudiantes durante 15 años para ayudarlos a conseguir empleos, primero facilitando programas cooperativos en Northeastern University y UMass Lowell, antes de hacer la transición a Reclutamiento en Campus en Philips. En cada cargo, Erin trabajó uno a uno con profesionales de carrera temprana como coach, socio y defensor. Aquí está su sabiduría sobre cómo aprovechar una relación con un reclutador para conseguir su primer trabajo:
Optimice su currículum y carta de presentación
Con el gran volumen de currículums que reciben los reclutadores por cada puesto de trabajo, debe destacarse en la pila digital. Como dice Erin: “Un currículum es tu cartelera. Debes llamar mi atención si quieres que vigile tu ”. Los reclutadores como Erin utilizan sistemas de seguimiento de aplicaciones, que aprovechan la tecnología de palabras clave para reducir las“ coincidencias ”entre una descripción de trabajo y un candidato.
Para llegar a la cima de la pila, use una herramienta como Jobscan para identificar palabras clave para optimizar su currículum y carta de presentación. O bien, puede hacerlo a la antigua usanza y elegir habilidades, requisitos y responsabilidades clave en una descripción del trabajo y agregar la redacción exacta a sus propios materiales de solicitud, suponiendo que coincidan con su experiencia personal y antecedentes.
A veces, los reclutadores buscan coincidencias geográficas, así que indica que también estás dispuesto a mudarte a la ciudad específica donde se encuentra el trabajo en tu solicitud. Luego, use estos consejos para asegurarse de que su currículum llegue a todas las notas correctas.
Comunique sus intereses y metas
Una vez que haya pasado el escaneo de currículum vitae inicial y haya pasado a una breve llamada de detección, tenga claro lo que está buscando. Es casi imposible que un reclutador lo ayude a conseguir el trabajo de sus sueños si no ha aclarado sus objetivos.
Pase tiempo descubriendo y articulando sus intereses e intenciones para una carrera. "Piensa en dónde quieres estar en cinco años y en lo que quieres hacer para llegar allí", dice Erin. "Si quieres ser el CEO, tienes que planificar cómo llegar y tener un plan a largo plazo".
Aproveche su LinkedIn y comience a trabajar en red. Comuníquese con los ex alumnos en su campo deseado y pregúnteles si tienen unos minutos para atender una llamada, o si podría comprarles una taza de café. Recuerde hacerlo lo más fácil posible para ellos ajustándose a su horario, llamándolos (y no al revés) y preparando preguntas específicas.
Una vez que hayas hecho tu investigación, un reclutador puede ser tu casamentero. "Estos profesionales saben todo acerca de la empresa, todo acerca de las divisiones y todo sobre el equipo", dice Erin. Incluso si no es el candidato perfecto para el trabajo que solicitó, puede ser la pareja adecuada para otro puesto, y el reclutador puede guiarlo en esa dirección.
Facilite a los reclutadores abogar por usted
Hay una gran cosa que la mayoría de los profesionales no se dan cuenta acerca de los reclutadores. Es su trabajo vender los mejores candidatos al gerente de contratación, pero usted puede ayudar a facilitar ese trabajo. Cuanto más breve y relevante sea la información que brinde a los reclutadores, más probabilidades tendrá de presionar por usted en cada etapa del proceso.
Erin llama a este enfoque "humilde asertividad". Ella dice: "Esté dispuesta a hacer cualquier cosa, especialmente porque el estereotipo del milenio es que son demasiado buenos para algunos trabajos de nivel de entrada. El trabajo soñado que deseas proviene de la dedicación y el entusiasmo ".
Esto comienza con su correo electrónico de agradecimiento después de una llamada de selección. En un par de horas, haga un seguimiento con una nota de agradecimiento y tres o cuatro fragmentos sobre por qué es bueno para el papel. Esa información facilita que un reclutador lo defienda en conversaciones con el gerente de contratación.
No tenga miedo de decirle a un reclutador que realmente quiere un trabajo. Eso es bueno. Piense en ello como una cita: nadie quiere salir con alguien que tampoco esté realmente interesado en ellos.
Recuerde: en cada interacción, sea amable, atento y sin pretensiones, están tratando de ayudarlo. La personalidad recorre un largo camino, y al ser la versión más amable de ti mismo, estableces una base clara para una nueva oportunidad increíble.
