Saber exactamente lo que estás haciendo en el trabajo es una gran sensación. Tiene confianza, está lleno de ideas y está listo para enfrentar cualquier cosa.
Excepto, últimamente, has notado que tus compañeros de trabajo parecen estar evitándote. No están extendiendo invitaciones para proyectos grupales y estás bastante seguro de que los atrapaste rodando los ojos cuando hablas.
¿Lo que da?
La dura respuesta es, para citar un viejo cliché: "a nadie le gusta un sabelotodo". La más matizada es que también quieren sentirse bien en su trabajo, y si se precipita con la respuesta correcta, todo el tiempo, no tienen esa oportunidad.
Por lo tanto, no es suficiente tener las mejores ideas, también debe prestar atención a cómo las presenta.
En el lado positivo, algunos cambios simples pueden ayudarlo a salvar su reputación, y una vez que lo haga, tendrá el paquete completo de buenas ideas más consideración.
Aquí hay tres cambios que puede comenzar a hacer hoy:
1. Sea paciente
Cuando comparte sus ideas primero, especialmente si son fuertes, eclipsa la capacidad de contribuir de sus compañeros de equipo. Sí, todavía pueden construir sobre lo que has dicho o agregar algo diferente, pero tu comportamiento envía una señal de que realmente no te importa lo que tienen que decir. Después de todo, si todos estuvieran de acuerdo con su plan, no habría razón (léase: oportunidad) para escuchar a alguien más.
Por el contrario, cuando dejas que otros hablen primero, les estás dando una oportunidad. Demuestra que también piensas que tienen ideas que vale la pena escuchar.
Esta estrategia corre el riesgo de que alguien más tenga el mismo pensamiento brillante que usted, y él o ella obtendrá crédito por ello. Pero, eso es algo bueno! Si está de acuerdo, puede ampliarlo diciendo: "Me gusta la sugerencia de Tina", lo que contribuirá en gran medida a reparar la impresión de que solo valora sus opiniones.
2. Estar abierto a preguntas
Una vez que tienes que hablar primero es cuando eres el que lidera una discusión. Pero, como todos sabemos, hay dos maneras de presentar una idea y pedir comentarios.
La primera es compartir su idea y hacer un seguimiento con: "¿No podemos estar todos de acuerdo en que esta es la mejor estrategia?" Claro, esta es una pregunta, pero la única respuesta que busca es una sola palabra "sí. "
La segunda opción es alentar a sus compañeros de equipo a revisar su trabajo, diciendo: "Me encantaría su opinión sobre esto: ¿Ve alguna área de mejora?" A diferencia de un sabelotodo que solo busca personas para estar de acuerdo y ejecute su visión, está haciendo todo lo posible para hacer un espacio para que otros hagan contribuciones valiosas. (Si desea profundizar un poco más en esto, expongo la forma correcta e incorrecta de solicitar comentarios aquí).
3. Sé un jugador de equipo
Hablando de la verdad: por lo general, hay más para ser visto como un sabelotodo que un exceso de buenas ideas. A menudo viene con un lado de arrogancia.
Es bueno ser ambicioso y esforzarse para contribuir de la manera más significativa posible, pero no debería ser a costa de hacer que sus compañeros de equipo se sientan como un grupo de subcampeones.
Entonces, pregúntate: ¿Reconoces cuándo alguien más tiene una buena idea? ¿Reconoces cuando te equivocas y retrocedes cuando no hay diferencia?
Donde haya buscado previamente agujeros en las ideas de las personas, desafíese a sí mismo para buscar y comentar sus puntos fuertes.
Como alguien que lucha por evitar venir de esta manera, conozco las inseguridades que acompañan a frenarlo. Te preocupas por minimizar todo lo que sabes y perder oportunidades debido a eso. O no quiere alejarse de un rol de liderazgo en una discusión, ni siquiera una vez. O te sentirías pasado por alto si alguien más obtiene crédito por una idea que estabas pensando y te hubieras obligado a mantener.
Aquí está la cosa: no te estoy diciendo que te silencies o que escondas tu genio. Si tiene una idea y quiere hablar y primero , hágalo. Si te sientes firmemente acerca de tomar un proyecto en cierta dirección, dilo. Solo tenga en cuenta que no tiene que operar a esa velocidad todo el tiempo. Si elige sus momentos, no solo le dará una oportunidad a los demás, encontrará que también lo apoyarán más.
