Puede debatir si las cartas de presentación están muertas tanto como quisiera, pero eso no cambiará el hecho de que algunos gerentes de contratación continuarán leyéndolas, y para esas personas, lo que escribe sigue siendo importante. Sabiendo eso, vale la pena tomarse un tiempo para pensar qué mensaje desea enviar.
Y no, el mensaje no debe ser simplemente "Contrátame". La solicitud de todos se puede resumir con esas dos palabras. Los mejores ejemplos siempre tienen un "porque" adjunto que explica por qué merece ser contratado.
En otras palabras, si destilara toda su carta en una línea, sería: "Contratame, porque tengo mucha experiencia relevante", o "Contratame, porque eres una compañía de dos personas y sé cómo usar un montón de sombreros a medida que las cosas evolucionan ", o el siempre popular" Contratame, porque estoy increíblemente entusiasmado con esta posición ".
Como habrás notado, esa última línea no es tan fuerte como las dos primeras, al menos no desde el principio. Si bien comparte por qué está interesado, no menciona lo que aportaría al papel. Solo cubre tu pasión por el puesto. Claro, estás entusiasmado con el puesto, enamorado de la empresa y obsesionado con la industria. Pero si bien su objetivo puede ser distinguirse como alguien que haría un esfuerzo adicional porque realmente le importa, terminará mezclándose en una multitud de notas que les gusta el correo de los fanáticos.
No me malinterpreten: el entusiasmo puede ser un fuerte argumento de venta. Pero debe empaquetarlo correctamente para que hable de cómo sería un empleado capaz. Aquí le mostramos cómo replantear tres de las líneas más comunes (y peores):
Old Line: "He soñado con trabajar durante años"
Nueva línea: "Me di cuenta de que la compañía ha cambiado recientemente hacia"
Decir que siempre has querido trabajar en algún lugar en realidad no significa nada. Primero, cualquiera puede hacer esa afirmación. En segundo lugar, es posible que siempre haya soñado con ser un cocinero increíble, pero si nunca pasa tiempo en la cocina, no está calificado para preparar una comida para banquetes.
Ahora, si realmente ha seguido a una organización desde que su sitio web estaba en beta, esa es una clara ventaja. Claramente, obtienes el público objetivo y tienes un fuerte sentido de la evolución de la empresa. Estos dos hechos lo convertirían en un empleado más valioso que alguien que acaba de tropezar con el negocio.
Por lo tanto, concéntrese en la forma tangible en que su historial con la compañía le permitiría encajar rápidamente y ponerse a trabajar. Al mencionar que la organización parece haber cambiado sus mensajes, sus empaques o algo que solo alguien que trabajó allí o que realmente amaba el producto sabría, dejará en claro que puede contribuir con una opinión informada desde el primer día.
Old Line: "Quiero este trabajo más de lo que puedes creer"
Nueva línea: "Estaba emocionado de ver que una de las principales responsabilidades es"
A mucha gente le preocupa que sus cartas de presentación suenen rígidas y robóticas. Entonces, se equivocan en el otro extremo, haciendo que parezca que están sentados al otro lado de la mesa del gerente de contratación, diciéndole cuánto quieren realmente el papel. Esta línea no solo podría aparecer en la carta de presentación de nadie (es decir, no lo distingue en absoluto), sino que nunca querrá que alguien pueda cambiar la palabra "trabajo" por "relación" y que su nota se lea como un discurso de The Bachelor .
En lugar de profesar tu amor por un papel, busca un aspecto específico de la descripción del puesto para el que estés perfectamente preparado. Una forma de hacer esto es hacerse preguntas de seguimiento: ¿Por qué quiere tanto este trabajo? ¿De qué elemento estás más entusiasmado? ¿Por qué serás mejor en esa tarea que otras personas que solicitan el mismo rol?
Use las respuestas para profundizar en por qué está emocionado y qué traería, y su carta será mucho más memorable que una que simplemente comparta entusiasmo general.
Old Line: "Soy el fanático más grande de //"
Nueva línea: "Como gran fanático de //, sé que X …"
Es cierto que sigues a la empresa, al fundador o a todos los principales influyentes en el campo en todas las plataformas de redes sociales. Recibes alertas cada vez que hay noticias y tu charla sobre la compañía con tanta frecuencia que la gente te pregunta si trabajas allí.
Y desea que el entrevistador sepa eso, para darse cuenta de que ya es un embajador de su trabajo, y que estaría al día. Sin embargo, nunca querrás parecer solo un fanático. Porque eso también hará que parezca que probablemente serías un "sí hombre" (o "sí mujer"); alguien que estaría tan emocionado de venir a trabajar todos los días que seguiría cualquier plan, en lugar de rechazar cuando podría haber mejores opciones.
Por lo tanto, resalte todos los aspectos positivos de su estrecha atención a la empresa o sector. ¿Hay cambios en marcha de los que es muy consciente y con los que estaría equipado para ayudar? ¿Ha habido un crecimiento reciente o una reestructuración a la que le gustaría contribuir? Incluir un detalle específico y cómo encajarías muestra más que tu pasión: también resalta tu ajuste.
Las líneas que literalmente explican cuánto le gustaría trabajar en algún lugar solo ocupan un espacio valioso. Si se toma el tiempo para personalizar su carta de presentación y compartir por qué es la mejor persona para el trabajo, su entusiasmo brillará de manera más natural y convincente.
