Después de haber estado en la industria de reclutamiento de ejecutivos el tiempo suficiente para verlo todo, no hay nada peor que un candidato que esté demasiado ansioso por el puesto en cuestión. Principalmente porque la persona está muy calificada para el trabajo, pero termina describiéndose a sí misma como desesperada. (O, peor aún, un poco como un acosador).
Sí, debe dejar en claro en cualquier entrevista que desea el trabajo para el que está entrevistando, pero nunca desea darle al gerente de contratación la impresión de que aceptará todo lo que le ofrecen.
Es una delgada línea entre estar emocionado y ser exagerado. Entonces, con eso en mente, aquí hay algunos dos y qué no hacer en la entrevista:
Hacer: su investigación sobre la empresa
Descubra lo que dice la prensa sobre su empresa y sígalo en las redes sociales para tener una idea de su personalidad. ¿En qué proyectos está trabajando? ¿Cuáles son las principales fortalezas del departamento y dónde encajaría su experiencia? Básicamente, estudia antes de entrar para que puedas probar que no solo quieres un trabajo, sino que quieres este trabajo.
No: trate de golpear con el puño lo que aprendió en una conversación donde no cabe
Esto no prueba que hayas hecho tu investigación; solo prueba que no escuchas bien. Asegúrese de que cualquier investigación en la que esté trabajando en la conversación tenga sentido y responda una pregunta que le hicieron.
Hacer: Investiga a las personas con las que estás entrevistando
Sepa exactamente lo que hacen dentro de la empresa, así como lo que estaban haciendo antes. No es necesario profundizar en las fotos de perfil de Facebook, pero debe buscar en las redes sociales para tener una idea de sus personalidades. ¿Le gustan los chistes? ¿Le gustan los mantras inspiradores? Cuanto más sepa, más fácil será lograr el tono correcto.
No: reconozca su estado de acosador.
No se conecte con personas con las que se entrevistó en LinkedIn hasta que haya recibido una oferta de trabajo. Y más allá de la biografía profesional, mantenga sus detalles de acecho en las redes sociales en el DL. No, repito que no, en realidad traen detalles en la conversación. Simplemente use su investigación para tener una idea de la personalidad de la persona.
Hacer: llegar a tiempo
Y a tiempo, quiero decir cinco minutos antes. Nota: Está bien llegar antes si le preocupa el tráfico o los retrasos en el transporte público. Simplemente no entre en la oficina real hasta que sea hora de su entrevista. En su lugar, use el tiempo extra para hacer una rápida revisión y respire profundamente.
No: llegue demasiado temprano
Y por demasiado pronto, nos referimos a cualquier cosa antes de cinco minutos antes de la hora programada. Estas cosas están programadas por una razón, y la razón es que es el tiempo designado reservado para su entrevista. Si apareces antes, te transformas instantáneamente en una molestia para la persona con la que te encuentras.
Hacer: Solicite una línea de tiempo para los próximos pasos
Es justo querer saber qué tan rápido la empresa busca ocupar el puesto y cómo progresaría hipotéticamente el proceso. Es una gran pregunta para hacer al final de una entrevista si aún no se ha abordado.
No: siga la línea de tiempo hasta el segundo
Los gerentes de contratación son personas ocupadas. Es posible que tenga todo el día para pensar cómo fue esa entrevista, pero están trabajando duro para ocupar el puesto y completar sus otras tareas. Si prometieron una respuesta para el viernes y es martes de la próxima semana, entonces está bien hacer un seguimiento, pero seguir la mañana de la fecha exacta mencionada es agresivo. Si no recibe una respuesta, generalmente hay una razón. Nadie se sienta en una respuesta por diversión.
Hacer: terminar la entrevista cortésmente
"Gracias por su tiempo" y un buen y firme apretón de manos hace maravillas.
No: finalice la entrevista con una invasión de espacio personal
Eso va para un abrazo, o incluso para quedarse como si esperaras más información o una confirmación de que te han contratado.
Hacer: Seguimiento después de la entrevista
Esto es obligatorio Al final del día, debe enviar un correo electrónico simple que diga “Gracias por tomarse un tiempo de su día. Realmente disfruté conocerte mejor a ti y a tu empresa ”. Puntos de bonificación si puede personalizarlo.
No: seguimiento, luego seguimiento, luego seguimiento
Luego sigue de nuevo. Si el gerente de contratación le dice que se pondrá en contacto con usted, lo hará. Cuando está buscando un nuevo trabajo, los días pueden parecer semanas, y es muy fácil perder de vista la percepción del tiempo con el proceso. Aquí es donde fácilmente puede meterse en problemas por ser demasiado celoso con sus registros "casuales".
Hacer: Recuerda que esta es una calle de doble sentido
No solo necesita impresionar a la compañía, sino que la compañía necesita impresionarlo a usted. No olvide que obtener la oferta es solo el primer paso: asegúrese de que este sea un lugar donde desee trabajar todos los días.
No: tome el proceso de entrevista personalmente
Si las cosas no progresan tan rápido como le gustaría, recuerde que no está solo. Encontrar un gran trabajo nuevo lleva tiempo, y soportar una larga búsqueda es una situación que la mayoría de las personas en la fuerza laboral ha experimentado en algún momento. Golpearse no tiene ningún valor y solo sabotea su confianza en sí mismo.
