Estoy totalmente de charlar con tus colegas. Construye una buena relación, que a su vez construye su relación y puede convertirlo en un mejor colaborador (y más cómodo pidiendo asesoramiento profesional). Puede hacer que su oficina sea un lugar más cálido y amigable para trabajar, e incluso puede salvar su trabajo. Aquellos que pueden "conversar con un muro" a menudo sobresalen en situaciones de redes y se conectan con clientes intimidantes.
Pero para ser sincero, también pueden molestar a sus compañeros de trabajo.
Entonces, ¿qué debe hacer cuando tiene un colega al que le encanta sumergirse en una charla diaria en lugar de preguntar si es un buen momento? (Alerta de spoiler: no lo es)
Siga leyendo para conocer tres cosas que puede decirle a un compañero de trabajo excesivamente hablador que parece que no puede captar ninguna pista.
1. "¡Lo sé!"
"Ignorarla y ella se irá", es un consejo terrible. Así es, "parece ocupado".
Entiendo el pensamiento detrás de esto: tienes miedo si te involucras, alentarás a tu colega a quedarse. Claro, si hace toneladas de preguntas y le ruega a su compañero de trabajo que explique, ella se quedará y continuará la conversación. Pero si ella regularmente pasa por su escritorio para conversar, es probable que esté tratando de conectarse con usted. Y despedirla la hará pensar que necesita esforzarse más (lea: deténgase nuevamente después del almuerzo).
Entonces, si tiene un minuto, pare lo que está haciendo, concéntrese en ella y haga una declaración relevante y declarativa. "Oh wow, ¡no puedo creer que te haya tomado 20 minutos cruzar la línea en Starbucks!"
Luego, cuando ella se detenga más tarde, puedes sonreír y decir que estás realmente golpeado y que no tienes más tiempo para chatear hoy. (¿Ocupado cuando se detiene por primera vez? Invierta sus reacciones.) Al escuchar ocasionalmente a esta colega, demostrará que está interesado en conectarse, pero también puede elegir cuándo tomará tiempo para visitar.
2. "Discutamos esto en otro momento".
A veces tienes unos minutos para una charla, pero en lugar de que tu compañero de trabajo discuta lo habitual (Monday Night Football, planes de vacaciones, lo que sea), ella comienza a contarte sobre su cita anoche. Sí, las empresas tienen capacitaciones sobre acoso sexual sobre lo que debería y no debería ser un tema de discusión, pero siempre hay un área gris: piense: ayer habló sobre la portada de la revista Paper de Kim Kardashian, pero no necesariamente quiere escuchar una obra de teatro- juego de noche de cita.
Si bien debe comunicar que esta no es una conversación en la oficina, hay formas de hacerlo sin salirse como un acompañante que dice: "Eso no es apropiado".
Si este es un colega que también es tu amigo, puedes corregirla de una manera igualmente habladora. Pruebe esto: "Jill, quiero escuchar esta historia: ¿podemos hacerlo con cócteles en lugar de estar al alcance de toda la oficina?"
Si no está cerca de esta persona, reconozca el área gris a medida que establece límites, y luego cambie rápidamente de tema. “Ya sabes, sé que hablamos de celebridades y desnudos el otro día, pero prefiero no hablar de vidas románticas en la oficina. En otras noticias, ¿viste la foto de Navidad del Príncipe George?
De esta manera puedes intercambiar algunas bromas y seguir adelante.
3. "No soy muy hablador".
Las dos frases anteriores se derivan del mismo consejo general de que la mejor manera de manejar a un colega hablador es charlar un poco con él y luego continuar con su trabajo. (Debido a que la recompensa que obtienes por ser amable y construir relaciones sólidas puede valer unos minutos de tu día).
Pero este consejo no siempre funciona. A veces, una vez que se abren las compuertas, es imposible cerrarlas. Entonces, lo que está buscando es una forma amable y profesional de cerrar a su compañero de trabajo, para detener la conversación antes de que comience.
En este caso, adopte el enfoque de escotilla de escape y diga algo como: "Sabes, no soy muy hablador". (Es la versión de oficina del clásico, "No eres tú; soy yo"). Si él es siempre hablando de The Voice , dile que no eres grande en la televisión. O dígale que tiene problemas para reenfocarse si sale de una "mentalidad laboral", por lo que preferiría no socializar en la oficina. No le dará ningún premio de Miss Simpatía, pero debería hacer que su colega deje de molestarlo.
¿Todavía no puedes tomar un descanso? Si sus solicitudes de menos bromas caen en oídos sordos y su colega es una distracción constante, es hora de llamar la atención de RR. HH. O su supervisor. Si su compañero de trabajo le está causando este nivel de angustia, es probable que otros también la encuentren molesta. Alguien debería hablar con ella sobre controlarlo por el bien de su desarrollo profesional.
Parte del éxito es construir relaciones, equilibrar sus necesidades con las necesidades de los demás y navegar por diferentes personalidades y estilos de trabajo. Tienes que lidiar con todos estos problemas cuando trabajas con un colega hablador extra. Visite de vez en cuando y dibuje límites el resto del tiempo.
