Todos tenemos a esa persona en la oficina: el compañero de trabajo que nunca lee la agenda y luego trata de dominar las reuniones, la persona que roba tus ideas y las presenta al equipo como si fuera suya, o el jefe que te echará a perder. El autobús siempre que sea necesario. Cuando se trata de un colega difícil, es difícil ver alguna ventaja en sus travesuras.
Sin embargo, resulta que la ciencia dice que hay una gran ventaja para usted cuando tiene una persona no confiable en su equipo.
El año pasado, los investigadores publicaron un trabajo en Group Decision and Negotiation que mostró cómo la desconfianza dentro de un equipo puede hacer que trabaje más duro para compensar en exceso a sus compañeros de trabajo. Para ilustrar esto, los investigadores hicieron que los estudiantes prácticamente completaran tareas "rutinarias" (material que habían aprendido antes) y tareas "no rutinarias" (que cubrían nuevos temas) en grupos.
Dentro de estos grupos, algunos estudiantes recibieron una advertencia antes de comenzar de que otro miembro intentaba ralentizar el progreso de todos e intentaba hacer que escribieran las respuestas incorrectas.
¿Cuáles fueron los hallazgos?
Resultó que los estudiantes que realizaban trabajos no rutinarios en realidad se desempeñaron mejor después de ver la advertencia. Tiene sentido: cuando no confías en tu equipo para compensar tus errores, eres mucho más cuidadoso al completar una tarea.
¿Entonces que significa esto para usted?
Tratar con alguien que está tratando de socavar su trabajo en realidad lo obliga a concentrarse más en su tarea. Te hace confiar en tus propias habilidades en lugar de pedir ayuda a otras personas, y te lleva a revisar tu trabajo más a fondo porque no siempre hay un par de ojos adicionales en los que puedas confiar. Si bien este no es el mejor entorno laboral a largo plazo, definitivamente tiene algunos beneficios claros a corto plazo en lo que respecta al crecimiento personal.
Ahora, obviamente, no desea crear desconfianza intencionalmente entre los miembros de su equipo realizando un experimento similar. Pero la próxima vez que alguien vaya a sus espaldas o rechace su idea en una reunión, recuerde que él o ella lo están haciendo mejor en su trabajo, y esto le dará oportunidades increíbles en el futuro.
