¿Alguna vez has dicho una buena palabra para alguien, solo para escuchar que él o ella consiguió el trabajo y luego fue totalmente bombardeado? He estado allí y puedo decirte: es muy incómodo.
Pero si las personas (incluido yo mismo) pueden ser engañadas por los contactos que conocemos, ¿qué esperanza tienen los gerentes de contratación para detectar una manzana podrida cuando todo lo que tienen es un proceso de entrevista?
Afortunadamente, hay algunos signos reveladores que puede buscar para ver si alguien es el adecuado. Si un solicitante hace una de estas cosas, piénselo dos veces antes de extender una oferta.
1. Ellos (solo) hablan de sí mismos
Sí, es una entrevista, también conocida como una sesión de preguntas y respuestas en la que el candidato responde preguntas. Sin embargo, es una bandera roja si alguien habla de sí misma, exclusivamente.
Después de todo, debería haber al menos algunas veces cuando aparecen los nombres de otras personas. Cuando le preguntas sobre las aspiraciones profesionales de la aspirante, lo ideal es que deseche el nombre de alguna persona exitosa que admire. O, si le pregunta a alguien sobre su experiencia previa y cómo lo llevó a donde está ahora, con suerte mencionará positivamente a alguien, ya sea un colega, jefe o cliente influyente, en la respuesta.
Estos son solo ejemplos, por supuesto, pero si un candidato habla para una entrevista completa sin mencionar a nadie más, es una señal de alerta. Traducción: Este puede ser el colega que se queja de aportar trabajo extra, termina la taza de café sin hacer más y configura un trabajo de impresión para ejecutar 1, 000 copias la mañana que sabe que otro compañero de equipo está presionando contra una fecha límite.
En su lugar, elija a la persona que habla calurosamente sobre al menos un par de personas. Una persona que puede reconocer y celebrar los logros de los demás es alguien que definitivamente desea en su equipo.
2. Toman crédito por todo (bueno)
Este candidato tiene una marca particular de solo hablar de sí mismo. A diferencia del solicitante anterior, mencionará a sus compañeros de equipo y colegas y compañeros de clase en sus respuestas, con una excepción. Siempre que hay algo de lo que se puede dar crédito, de repente es un espectáculo de un solo hombre.
Sí, una entrevista es un lugar para vender sus logros y demostrar su potencial, pero tenga cuidado con alguien que suena como cualquier éxito en el trabajo que haya tenido es suyo y solo suyo. Esta persona puede convertirse en el compañero de equipo que roba ideas o se atribuye el mérito de una victoria del equipo.
¿Una mejor señal? Un candidato que habla con entusiasmo acerca de trabajar en colaboración (como este), y que realmente parece entender la razón detrás del trabajo en equipo.
3. No discuten sus defectos
Usted conoce todos esos artículos que le aconsejan que elija algo que no sea "¡Soy un perfeccionista!" Como su respuesta a "¿Cuál es su mayor debilidad?" Existen porque, bueno, hay candidatos que tienen miedo de admitir que han Alguna vez has hecho algo malo en el lugar de trabajo.
Caso en cuestión: no pueden nombrar una cosa en la que estén trabajando, aparte de “ser perfectos”. Claro, se podría argumentar que este es un tema de semántica y entrenamiento de entrevistas. Sin embargo, es verdad. La misma persona que apesta a escribir podría decir que está trabajando en sus habilidades lingüísticas o que es perfeccionista. Un candidato elige discutir los pasos que está tomando para convertirse en un mejor comunicador, y el otro candidato elige una respuesta superficial.
Elegiría a la persona que tiene la confianza para discutir áreas de mejora con su posible jefe. Ser capaz de reconocer sus debilidades y trabajar para mejorarlas irá mucho más lejos en el trabajo que tratar de barrerlas debajo de la alfombra.
4. No son profesionales en todo el proceso
Sí, es posible que alguien que siempre es puntual se encuentre con un atasco de tráfico que hace que llegue tarde por primera vez en cinco años, el mismo día de su entrevista. Y sí, también es posible que ella realmente adjunte su muestra de escritura en el momento exacto en que se cortó Internet, lo que resultó en una solicitud incompleta.
Pero, si ese mismo candidato continúa siendo poco profesional durante todo el proceso de la entrevista, ella jura cuando responde una pregunta básica o él menciona a su ex y le responde "¡Dios, no sé por qué acabo de decir eso!". Puede ser difícil saber si debe atribuirlo a la mala suerte y los nervios o asumir lo peor.
Si amas al candidato, obviamente puedes seguir adelante con el proceso. Sin embargo, si alguien actúa de manera poco profesional cuando está nervioso, sepa que existe la posibilidad de que esos hábitos reaparezcan en otras situaciones estresantes (es decir, que esta persona llegue tarde o diga algo extraño en reuniones importantes también). Entonces, para calmar tus miedos, definitivamente toca estos temas con sus referencias para descubrir la verdad.
5. Parecen demasiado buenos para ser verdad
Lo admito: este es un truco. ¿Cómo puede saber si el candidato de sus sueños es todo lo que él cree que es (o no)?
Diría que desconfíe de un candidato que sea literalmente perfecto para el trabajo. Todos los solicitantes quieren mostrar cómo sus calificaciones se alinean con la descripción del puesto, pero para muchos roles sería sorprendente, y un poco sospechoso, encontrar a alguien con la cantidad exacta de años de experiencia que está buscando, en el campo exacto, con los grados preferidos, y cuyo currículum o carta de presentación dice que marcó cada casilla. La mayoría de las veces, al menos algunos de esos elementos se tocan a través de habilidades transferibles.
Si te sientes culpable por descartar a alguien que está 100% calificado, recuerda que una posición que puede hacer con los ojos cerrados probablemente no sea lo mejor para ella. Sin mencionar que tampoco es bueno para usted, porque este solicitante probablemente tendrá un ojo en la puerta. Una vez que surge algo más interesante y desafiante, ella puede deshacerse de este trabajo, dejándolo para que comience su proceso de contratación nuevamente.
Los gerentes de contratación a menudo dicen que quieren a alguien que pueda "comenzar a ejecutar", por lo que es sorprendente (incluso para ellos) cuando alguien que puede apagar el curso les enciende. Pero a menos que esté totalmente seguro de que esta sería la mejor contratación, sepa que está bien confiar en su instinto y buscar a alguien que cree que crecería dentro del rol, en lugar de alguien que pueda sentirse inmediatamente limitado por él.
Nadie quiere contratar a alguien y luego trabajar con el gemelo mucho menos deseable de esa persona. Por lo tanto, busque las señales anteriores para evitar una situación de Jekyll y Hyde.
