Destacarse, especialmente en la industria tecnológica, puede ser difícil. Estás compitiendo con personas con habilidades similares, por lo que distinguirte puede ser difícil. ¿Fuiste a una buena escuela? Comprobar. Asistió a un campamento de codificación? Increíble. ¿Puedes vencer el Oregon Trail en menos de 10 minutos? Únete al club.
OK, ese último probablemente no sea tan relevante como decir, construir una aplicación, pero ya entiendes la idea. Ya sea que se haya graduado recientemente con un título en ciencias de la computación o que sea un veterano de 20 años de la industria tecnológica que intenta avanzar, ¿cómo hace que sus habilidades, tanto técnicas como blandas, sobresalgan?
Hablamos con tres empleados de Asana en diferentes etapas de sus carreras para obtener sus mejores consejos sobre cómo diferenciarse y hacer crecer su carrera en tecnología.
Encuentra un mentor
Encontrar un mentor es una de las cosas más importantes que puede hacer en cualquier etapa de su carrera. Si quiere trabajar a un alto nivel, técnicamente hablando, entonces su trabajo tiene que ser aprobado. Y no hay mejor manera de averiguar si tiene un buen desempeño que obtener comentarios honestos.
"Si no tiene oportunidades directas en el trabajo, intente crear esas oportunidades y encuentre mentores que realmente revisen su código y profundicen", dice Scott Carleton, jefe de sitio en la oficina de Asana en la ciudad de Nueva York. Haga el esfuerzo de unirse a los foros de tecnología en línea, busque en su red de LinkedIn y comuníquese con personas de su círculo social.
"Si contactas con una persona en ingeniería", dice Scott Lee, Jefe de Reclutamiento Técnico en Asana, "es posible que no te respondan. Si llega a 20, no me sorprendería si al menos unos pocos se pusieran en contacto con usted ".
Y asegúrese de recibir comentarios honestos y sin filtro sobre su trabajo. “Si solo dices 'Construí esto', la gente dirá, 'Oh, genial, felicidades'”, explica Scott C. “Construiste algo, pero eso te mide a un nivel bajo. Usted quiere ser medido a nivel de aspiración ".
Pero los mentores no solo crecen en los árboles de las oficinas. Comience a construir su red profesional con personas de las que pueda obtener información valiosa y que brinden críticas sinceras y sinceras.
Desarrollar habilidades técnicas
Hay algo que decir para reforzar sus habilidades y fomentar su educación, ya sea a través de la codificación de desafíos o clases, particularmente si está tratando de hacer un pivote en su carrera. También tiene el beneficio adicional de decirle a su empleador que usted es serio acerca de hacer un cambio y que quiere crecer.
Además, hay muchas formas de desarrollar nuevas habilidades. Consulte con Recursos Humanos para saber si su empleador ofrece o paga clases de educación continua. Póngase en contacto con su alma mater para ver si tienen conferencias o clases a las que pueda asistir. Y no olvides el buen viejo internet. Muchas clases de tecnología se ofrecen gratis en línea.
"Depende de usted cumplir con eso", dice Scott L. Si se esfuerza por ampliar su conjunto de habilidades, su empleador debe tomar nota. "Si no funciona, ahora tienes las habilidades y municiones para ir a un reclutador", dice Scott L.
Comience a comunicarse
Una película no está hecha por un solo director, hay escritores, actores y tripulantes en abundancia. Al igual que cualquier producto tecnológico, hay un equipo completo que trabaja en perfecta armonía para entregar los productos. Y para hacerlo, debe poder comunicarse y trabajar en estrecha colaboración con un equipo.
"Tendemos a pensar en la ingeniería como un esfuerzo en solitario", dice Scott C., "el codificador solitario, brillante o el ingeniero TEDx, pero en realidad, no es así como se hacen las cosas de una manera sostenible de ganar-ganar".
La colaboración y la comunicación tienen un efecto compuesto en el crecimiento de un individuo. Si puedes mostrar una aptitud para eso, el cielo es el límite.
"No seas tímido", dice Megan Daly, ingeniera de producto en Asana. “Tu trabajo implicará mucha comunicación. Incluso con la ingeniería de software, puede crear una herramienta inteligente, pero si no satisface las necesidades de las personas que la utilizan, o si no está en la misma página que las personas que lo ayudan a construirla, no va a Haz que valga la pena. La comunicación es esencial como ingeniero de software. Es la habilidad más fuerte que tienes. Sí, tienes que tener habilidades técnicas y saber cómo escribir un buen código, pero si estás escribiendo código que está mal, eso no es útil ".
"No te sientes en la esquina de la oficina", agrega. “Habla con personas que trabajan en otros equipos y aprende lo que hacen. Cuanto más conocimiento tenga de la organización, más flexible será y comprenderá mejor cómo encaja su trabajo en el trabajo de otras personas ”.
Sigue practicando
Puedes enseñar aptitudes técnicas, pero las habilidades blandas son otra historia completamente diferente.
"Es mucho más difícil obtener comentarios sobre sus habilidades blandas", dice Scott C. "Si me estoy preparando para una entrevista, me filmaré en mi computadora trabajando en problemas difíciles. Cuando lo veo, puedo ver cómo explico lo que estoy haciendo, o cómo estoy abordando el problema, y si necesito trabajar para comunicar esas cosas mejor ”.
Y eso es algo que debería hacer como recién graduado o veterano de la industria. ¿Cómo te ves cuando priorizas las cosas? Como suenas Incluso si establece el listón bastante alto para usted y realmente puede criticar sus habilidades, no dude en mostrarle a un colega y obtener sus consejos.
"Para las entrevistas tecnológicas, siempre debes practicar", dice Megan. “Si estás pensando en ir a entrevistas, no te metas sin estudiar estructuras de datos o algoritmos. Es difícil usar estructuras de datos y recorrer algoritmos por su cuenta, pero es más difícil hacerlo cuando está lejos de una computadora e intenta explicar lo que le está haciendo a otra persona ”, agrega. “Pídale a un amigo que le haga preguntas de entrevista y cosas de pizarra con ellos. La primera vez que lo haces, es difícil, pero mejorarás en eso ”.
Conocete a ti mismo
Incluso con la práctica de la entrevista y la búsqueda de un mentor, es fundamental saber quién es usted y qué quiere. No se trata de postular o hablar habilidades que pueda faltar. "Busca un poco de alma", dice Scott C. "Responde las preguntas, ¿qué es lo que más disfruto hacer y dónde obtengo la mayor cantidad de energía en mi trabajo?"
"Si puede responder esas preguntas directamente y ser realmente auténtico sobre lo que está buscando", agrega, "como gerente de contratación, es una decisión mucho más fácil".
Entonces, si bien puede ser difícil destacarse en el espacio tecnológico, no es imposible. Sigue este consejo y estarás en camino de diferenciarte en poco tiempo.
