Es emocionante obtener una entrevista de trabajo, pero también puede ser estresante: horas de preparación, tratar de parecer tranquilo y confiado cuando te golpean las rodillas, recordar una gran cantidad de nombres y títulos, responder preguntas difíciles y recordar hacer un seguimiento apropiadamente una vez que la tortura ha terminado.
¿Puede ser más estresante que eso?
Desafortunadamente, puede hacerlo: si agrega a la mezcla un entrevistador poco amable, que no esboza una sonrisa, lanza bromas al viento, separa su currículum, lo interrumpe o habla mientras habla.
En tal situación, puede ser tentador decir: "Gracias, pero no, gracias" e inmediatamente salir de la etapa izquierda. Después de todo, una entrevista es una calle de doble sentido, ¿verdad? Y no quieres trabajar para un tirano.
Sin embargo, esa no es siempre la mejor estrategia. Si se encuentra con esta desafortunada situación, tenga en cuenta los siguientes consejos.
Protege tu reputación
Nunca le des a nadie, por muy malo que sea, una razón válida para dañar tu reputación.
Aquí está la realidad: hay seres humanos horribles en todas las industrias. Siempre lo habrá. En un mundo perfecto, estas personas no estarían empleadas, o al menos, no estarían empleadas en puestos con ningún tipo de poder o influencia.
En el mundo real, hay un imbécil en cada esquina. Y dado que la persona que lo está entrevistando probablemente tiene algún tipo de influencia en su industria, no desea darle una razón para decir algo negativo sobre usted a su red (que podría incluir entrevistadores o gerentes de otras compañías). estás aplicando a). Si pierde la cabeza o corta bruscamente la entrevista, ha hecho exactamente eso.
En cambio, trate de proteger su reputación y mantenga la calma y la calma, sin darle a su entrevistador municiones para hablar sobre usted de manera negativa. (Además, imagínense cuán satisfactorio será si él o ella le ofrece el trabajo y usted obtiene el placer distintivo de decir, de una manera profesional, por supuesto, " demonios no").
Pero no sacrifiques tu dignidad
Si bien desea mantener su profesionalismo incluso frente a un comportamiento hortera, no tiene que sonreír simplemente a través del abuso.
¿Cómo sabes cuándo ha cruzado la línea del abuso? Algunos comportamientos poco profesionales son molestos, pero manejables: el entrevistador no sonríe, hace preguntas rápidas, de vez en cuando lo interrumpe o incluso hace comentarios extravagantes.
Sin embargo, cruza la línea cuando un entrevistador lo ataca personalmente, le hace preguntas invasivas irrelevantes para el trabajo o entra en territorio ilegal o poco ético. (Piensa: “¿A qué iglesia asistes?” “Veo que trabajaste en Big Box Superstore en la universidad. ¿Es lo mejor que puedes hacer?” O “¿Es ese un anillo de bodas que llevas puesto? Sabes que hay algunas horas extrañas en este trabajo. ¿Tu relación va a ser un problema? ”)
Con suerte, nunca se encontrará con un comportamiento que se encuentre en la categoría extrema, pero si alcanza ese nivel, entonces se acabó el juego. Simplemente declare: “Esa pregunta no tiene relación con mis calificaciones, que es lo que vine a discutir aquí. No me siento realmente cómodo continuando la entrevista ".
Mantén la calma, mantén el nivel de tu voz y evita caer en cualquier tipo de discusión. Entonces sal.
En este tipo de situación extrema, no se preocupe por lo que sus entrevistadores puedan decir sobre usted. En realidad, deberían estar mucho más preocupados por lo que podría decirle a su red sobre ellos . Una compañía que permite tal comportamiento en sus entrevistas probablemente tenga una alta rotación y es una que usted quiere evitar.
Considere el nivel de sacudidas
Algunas personas son cáusticas y capaces de destruir todo un equipo o departamento con su comportamiento vil. Obviamente, esas son las personalidades de las que desea permanecer lejos, muy lejos. Por otro lado, algunas personas son simplemente un poco rudas o tienen un sentido del humor seco. (Recuerdo que una entrevistadora hizo preguntas difíciles y nunca sonrió, pero también respondió todo lo que le pregunté y fue profesional a pesar de estar seca. Ahora es una aliada de confianza).
Puede ser difícil saber en los primeros minutos de una entrevista si un "imbécil" es realmente tóxico o simplemente corta y seca. Por lo tanto, no apresure la entrevista; date la oportunidad de sentir a la persona fuera. Para una imagen más precisa, observe la forma en que él o ella interactúa con los demás y cómo reaccionan esas personas. Pida hablar con algunas de las personas que serían sus colegas para obtener más información sobre las operaciones cotidianas de la oficina, las mejores y más desafiantes partes de sus trabajos, y a quién recurrir en la empresa para obtener apoyo.
A partir de estas conversaciones, comenzará a tener una idea del entorno de trabajo y las interacciones del equipo con su entrevistador poco amable. Podrías darte cuenta de que esta persona miserable es realmente muy competente y apreciada, pero simplemente no pierde mucho tiempo en bromas. (Realidad: ¡No todos son cálidos y confusos!)
Entiende que no estoy tratando de justificar el comportamiento grosero; solo sé que no siempre se puede decir desde los primeros minutos de interacción si un "imbécil" es realmente así día tras día. Tienes que cavar un poco más profundo.
Pese su información cuidadosamente
Digamos que descubres que tu entrevistador no es tan malo, solo está seca. Todavía puede encontrar eso desagradable, pero ¿es un problema suficiente abandonar el trabajo potencial? Realmente piense esto antes de tomar una decisión.
Es importante tener en cuenta que la amabilidad en sí misma no es un buen gerente. Más bien, considere: ¿Es competente su posible jefe? ¿Es productiva y lograda? Si es así, es probable que Stone Face Magoo sea en realidad un buen gerente que sepa cuándo y cómo presionar a su equipo, incluso si lo hace sin cinco años.
Otra pregunta importante que considero antes de aceptar cualquier trabajo es: "¿Mi jefe irá a pelear por mí?". Conozco a algunos gerentes amables con columna vertebral como espagueti cocido, y he sido testigo del daño que causó cuando fallaron sus equipos. Para la salud a largo plazo de su carrera, es posible que no necesite un jefe que sea amable, sino alguien que lo apoye cuando sea importante, lo empuje y pelee por usted. Incluso si él o ella es ocasionalmente un poco brusco.
Cuando consigas un trabajo, sin un gerente desigual, ten en cuenta estas cosas. Cuando sea su turno de realizar entrevistas, sabrá cómo hacerlo de una manera que sea respetuosa con sus candidatos y al mismo tiempo obtenga la información necesaria para tomar una decisión sólida. ¡Serás el tipo de persona para la que la gente quiere trabajar!
