Justo cuando crees que has clavado tu entrevista, escuchas esta temida línea:
Como siguiente paso en el proceso, nos gustaría que complete una breve tarea para llevar a casa.
De repente, en lugar de hacer un baile de celebración en el que estás un paso más cerca de la posición, piensas: "Mejor cancelo mis planes de cena para esta noche y mañana". Rápidamente seguido por: "¡Oh no! ¡Aquí es donde descubren que soy un completo fraude!
Antes de entrar en pánico por la tarea que se interpone entre usted y el trabajo de sus sueños, respire hondo y deje de golpearse por eso. No es exactamente lo que piensas, en serio, solía asignarlos a candidatos todo el tiempo, así que lo sé.
Aquí hay un par de cosas que debe comprender sobre lo que los gerentes de contratación realmente están buscando en este proyecto.
No se preocupe por encontrar la respuesta "correcta"
Si aún no lo han contratado, no se debe esperar que conozca todos los detalles esenciales de una empresa. ¡Y los gerentes de contratación lo saben!
Claro, la asignación es una excelente manera para que la compañía vea cómo abordaría un problema comercial real, pero no sería realista esperar que incluso los candidatos más calificados presenten una solución que pueda implementarse de inmediato. Nuevamente, no puedo reiterar esto lo suficiente: ¡la persona que asignó esto es completamente consciente de ese hecho!
Y debido a esto, no debes quedarte despierto hasta tarde enfocándote solo en obtener la respuesta "correcta". Lo más probable es que no haya una sola respuesta correcta.
Dependiendo de su experiencia, esto puede manifestarse de varias maneras. Si usted es un programador al que se le pide que escriba un código de muestra, el gerente de contratación estará mucho más interesado en la rapidez con que identifica los errores que ha cometido. Y antes de decir: "Bueno, no cometeré ningún error", no se preocupe, lo hará. Lo mismo ocurre con aquellos de ustedes que son escritores, vendedores o vendedores. Te equivocarás en algún lugar de la tarea.
Cuando vuelva a entrar (con los dedos cruzados) y se le pida que discuta dónde se equivocó, sea abierto y esté dispuesto a encontrar y reconocer cualquier error. Puntos de bonificación si puede aportar soluciones rápidas y soluciones a la mesa también. Una forma de prepararse para esta conversación es mirar su prueba para llevar a casa antes de regresar a la oficina; casi siempre encontrará un lugar que le gustaría revisar.
No te asustes
¿Cuántas veces has mirado el correo electrónico que describe los requisitos y has pensado: "Si no puedo hacer esto, ¿cómo podría sobresalir en el trabajo real?"
Sin embargo, esta es la cuestión: si no fueras capaz de hacer el trabajo, en primer lugar no te habrían enviado a casa.
De hecho, la tarea de llevar a casa debería ser un gran impulso para su confianza. Cuando se le pide que complete uno, es una clara indicación de que el gerente de contratación está emocionado de ver cómo abordaría un problema similar al que la organización ha estado tratando. En otras palabras, ¡la compañía tuvo problemas con el problema en el pasado y me encantaría escuchar su opinión!
Por supuesto, dependiendo de exactamente lo que se le pida que complete, querrá tomar algunas precauciones adicionales antes de sumergirse. Pero el simple hecho de que se esté moviendo a este paso es una buena indicación de que es un candidato importante .
Recuerde: la persona que revisará esta tarea a menudo hace malabares con múltiples calendarios, entrevistas y bandejas de entrada interminables. Nadie agrega más a su plato por diversión. Estás en un gran lugar!
No olvide que esto es tanto para usted como para el gerente de contratación
La mayoría de los solicitantes de empleo no pueden contar la cantidad de veces que les han dicho que deberían entrevistar a una empresa tanto como una empresa los entrevista a ellos. Hay una serie de razones para esto, pero la razón más importante es asegurarse de que realmente quiera unirse a la empresa (¿cuántos de nosotros hemos tomado empleos solo porque los hemos necesitado, solo para arrepentirnos desde el primer día?). Sin embargo, por cansado que esté de escuchar este tipo de consejos, también se aplica a la tarea:
Si lo encuentra aburrido o no es adecuado para sus habilidades, no ignore esto.
Si bien no será completamente indicativo de cómo será su día a día, muchos elementos probablemente estén bastante cerca. Está bien si es un desafío, pero no está bien si eres miserable desde el momento en que lo comienzas.
En mis días de reclutamiento, trabajé con cada gerente de contratación para desarrollar tareas para llevar a casa que nos darían claridad sobre si un candidato prosperaría o no en desafíos similares. No siempre esperábamos que la gente clavara la tarea. De hecho, en algunos casos, nos gustó tanto un candidato que solo queríamos asegurarnos de que cumpliera con nuestra fecha límite. Pero, tratamos de darle a la persona una idea de qué esperar. Si eso no se alinea con lo que espera hacer en su próximo rol, téngalo en cuenta, especialmente si finalmente se le ofrece el trabajo.
Sí, una tarea de entrevista puede ser desalentadora, pero no es nada para perder la cabeza. Respire hondo, recuérdese que puede hacer esto y recuerde que si bien es una parte importante de su candidatura, no es la única parte. Has llegado hasta aquí, ahora solo te queda un poco más.
