La carrera de Lade Ayediran la llevó del país de su nacimiento, Nigeria, al Reino Unido, a la ciudad de Nueva York y, finalmente, a su hogar nuevamente. Su viaje requirió mucho trabajo y determinación, pero todo valió la pena cuando pudo retribuir al país al que llama hogar.
A continuación, Lade, vicepresidenta de Goldman Sachs y directora técnica de producto de Compliance Engineering, cuenta su historia e imparte su sabiduría para asumir riesgos, ser adaptable y mantener la curiosidad.
Jill de todos los oficios
Si lo nombra, es probable que Lade lo haya hecho. ¿Ingeniería de software? Sí. DevOps? Por supuesto. ¿Te mudas del Reino Unido a la ciudad de Nueva York y te conviertes en gerente técnico de producto? Usted apuesta. Es un testimonio de la curiosidad intelectual de Lade que le ha brindado la oportunidad de innovar constantemente y probar cosas nuevas.
“Creo que en la carrera de uno es importante tomar riesgos porque esa es la única forma en que creces y expandes las herramientas dentro de tu repertorio. Y así, cuando aproveché la oportunidad para hacer un cambio de carrera en Human Capital Management (HCM), dos meses antes, realmente no sabía que iba a hacer eso ”.
En lugar de crear software, estaba construyendo la estrategia de reclutamiento en el campus de Goldman Sachs. Ahora, ella es la persona que les dice a los empleados potenciales lo que realmente es ser ingeniero en la empresa. Un papel importante, ya que casi un tercio de sus empleados son ingenieros, y quieren atraer a aquellos que están interesados en las carreras STEM.
Más importante aún, esto le dio a Lade la oportunidad de ayudar a poner en marcha su Iniciativa de reclutamiento en África. Una de las prioridades de HCM era concentrarse en diversas contrataciones, y el año pasado, Lade asistió a la Cumbre de Inversión de Ghana, donde Goldman Sachs organizó un evento de reclutamiento de ingeniería que atrajo a más de 140 estudiantes.
Redujeron el campo a 50 candidatos de alto potencial y jugaron un juego que involucraba una sala de escape orientada a los técnicos.
Un libro de jugadas internacional
Cuando regresó a los Estados Unidos, Lade y sus colegas comenzaron a pensar en cómo la compañía podría desarrollar aún más su libro de jugadas de reclutamiento.
En febrero pasado, HCM se aventuró a Nigeria, y en lugar de una función de un día, organizaron un evento de reclutamiento de cuatro días. De los 864 solicitantes, 200 estudiantes fueron seleccionados para asistir. Se separaron en pequeños grupos y comenzaron a trabajar en un proyecto técnico mediante la creación de una aplicación de presupuesto. Además de escribir algoritmos, también participarían en entrevistas y, al cuarto día, lo mejor de lo mejor tomaría una prueba de codificación. En el transcurso de este viaje, la empresa contrató a más de 20 personas.
No solo están enriqueciendo a la empresa con diversos talentos, sino que también están enriqueciendo al continente. “Si somos capaces de brindar este tipo de oportunidad excepcional para trabajar en Goldman Sachs, de la cual soy beneficiario, y podemos brindar eso a los estudiantes e impactar a sus familias, creo que estamos haciendo algo bien . "
Curiosidad: mala para los gatos, buena para ti
Si hay algo que Lade aprendió durante el curso de su carrera, es esto: tenga curiosidad. Para ella, la curiosidad intelectual es esencial.
"Una vez que comienzas a profundizar en el por qué", dice ella, "te encontrarás constantemente descubriendo cosas y sabiendo 'Oh, así es como funciona esto'. Cuando entras en el por qué, sabes el cómo, y luego puedes enseñar a otras personas y eso solidifica el conocimiento para ti. Así que mantente curioso.
Lade ciertamente ha usado diferentes sombreros en su tiempo, ya sea trabajando en desarrollo de software o en Gestión de Capital Humano. "No sé cuál será mi título mañana", dice ella, "pero puedo decirles lo que sea necesario. Me reinventaré para asumir un nuevo papel. Eso es crítico en mi campo y en esta industria".
Para Lade, eso también significa reposicionar su conjunto de habilidades y estar al tanto de las nuevas y diferentes tecnologías en su campo. Si está pensando en cambiar las industrias, establezca paralelos en las habilidades blandas necesarias para cada puesto. Como reclutador, debe ser un buen comunicador, muy organizado y apasionado por encontrar y trabajar con las mejores personas. Eso podría transferirse bien a un puesto de marketing o gestión de cuentas, donde se necesitan los mismos tipos de habilidades.
Recuerde, la mayoría de las veces aprenderá los detalles del trabajo en el trabajo (a menos que, por supuesto, el trabajo o la industria requieran un lenguaje de programación que necesite conocer de antemano), pero es importante demostrar que tiene las habilidades para tener éxito. y están dispuestos a adaptarse. Si puede hacer eso, puede ser un agente de cambio real, porque estará a la vanguardia de lo que sea que se encuentre haciendo.
"Las tecnologías simplemente se vuelven obsoletas a un ritmo exponencial", dice ella. "Si no me mantengo al día, si la empresa no se mantiene actualizada, nos vamos a quedar atrás".
Tomar el riesgo
La carrera de Lade la ha llevado a diferentes partes de la empresa y ha ampliado su conocimiento, y está increíblemente orgullosa del trabajo que ha realizado para la Iniciativa de Reclutamiento de África.
"Fue todo", dice Lade, "porque, para mí, me dio la oportunidad de ayudar a impactar la diversidad en el reclutamiento en la empresa y devolver al continente de donde soy".
