Realidad: Ocasionalmente, trabajar hasta tarde, dirigirse a la oficina un sábado e ir más allá de la descripción de su trabajo es normal cuando se preocupa por avanzar en su carrera. Sin embargo, eso no niega este otro hecho: usted merece trabajar para una empresa que valora su vida personal, comprende la importancia de la flexibilidad y, sobre todo, cree que pasar tiempo con su familia es importante.
Entonces, sí, trabajarás hasta tarde un viernes por la noche. Pero también querrás pedirle a tu jefe que trabaje de forma remota durante una semana este verano para que puedas unirte a las vacaciones anuales de tu familia. Además, querrás un lugar en el que no lo pienses dos veces cuando te escapes más temprano los miércoles para jugar kickball en tu liga de recreación.
Por último, pero no menos importante, a pesar de que aún no tenga hijos, puede estar pensando mucho más últimamente y desea un gerente que no le importe cuando tiene que irse temprano debido a problemas de guardería.
Mientras realizaba entrevistas para mi libro, Aquí está el plan: su guía práctica y táctica para avanzar en su carrera durante el embarazo y la paternidad , innumerables mujeres contribuyeron a hacer que una carrera y la vida familiar encajen. Alerta de spoiler: una gran parte de hacer que funcione es encontrar una organización que realmente crea en el equilibrio entre el trabajo y la vida. Entonces, ¿cómo evalúa eso durante el proceso de entrevista sin hacer que parezca que ya está buscando excusas para salir de la oficina temprano? Tendrás que ser sigiloso.
Aquí hay cinco formas de hacerlo:
1. Haga una verificación de referencia inversa
Mire a través de sus conexiones de LinkedIn y vea si conoce a alguien que conozca a ex empleados. Pida una presentación, luego comuníquese para ver si el ex empleado estaría dispuesto a hablar por teléfono durante 15 minutos.
Podrías escribir:
Para obtener el resultado más honesto, debes intentar hablar con él en persona o por teléfono; la mayoría de las personas (comprensiblemente) desconfían de criticar a un ex empleador por escrito. Una vez que lo tenga al teléfono, asegúrese de declarar por adelantado que está tratando esta conversación como confidencial, luego pídale que le cuente sobre su experiencia.
Algunas preguntas de sondeo a tener en cuenta:
- ¿Cómo describirías la cultura? O, para profundizar aún más: ¿es importante la hora de la cara? ¿Se alientan o desaprueban las vacaciones? ¿Hay flexibilidad para trabajar de forma remota? ¿Cuáles son las horas típicas?
- ¿Crees que la diversidad y la inclusión son una prioridad? ¿La empresa está comprometida a ayudar a todo tipo de personas a tener éxito? ¿Se habla mucho en la oficina sobre ser amigable con la familia o fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida?
- Si pudieras haber agitado una varita mágica y haber cambiado una cosa sobre la cultura, ¿cuál sería?
2. Alcance la escena
Cuando esté en la oficina para su entrevista, busque fotos familiares y obras de arte para niños en los escritorios de sus posibles jefes y colegas. Sí, incluso los padres más adictos al trabajo podrían tomar fotos, pero sigue siendo una buena señal si ser padre es algo de lo que sentirse orgulloso en la organización. Si no puede ver mucho en su caminata desde el vestíbulo hasta la sala de conferencias, puede solicitar un recorrido por la oficina durante las entrevistas finales.
Si es posible, haga su entrevista temprano en la mañana o más tarde en la noche. Tenga en cuenta cuántas personas hay. ¿Son las 7 de la tarde y todo el mundo todavía se está yendo? O, por otro lado, ¿son las 7 PM y solo quedan unos pocos rezagados? Si quieres estar en casa a las 6 PM todas las noches, y el ambiente de la oficina sigue siendo fuerte a las 7:30, eso no es un buen augurio.
Señales realmente fuertes de una cultura familiar son las guarderías en el lugar y una sala de extracción bien equipada para madres lactantes que se ve cómoda y acogedora.
3. Haga su debida diligencia, o, más bien, haga algún acecho en línea
Los buenos viejos Google y las redes sociales ofrecen una mina de oro de información personal. Querrá elegir tres niveles de personas para revisar: un ejecutivo, un gerente y un empleado de nivel de entrada. Asegúrese de que una de estas personas sea su jefe potencial.
Desea buscar algunas cosas:
- ¿Se están desahogando frecuentemente sobre el trabajo? ¿O publicar estados sobre trabajar durante los fines de semana y feriados?
- ¿Hay fotos de vacaciones? ¿Más de una vez al año?
- ¿Ves niños en sus fotos? Incluso si no son sus hijos, ver que alguien está lo suficientemente cerca de los hijos de un amigo como para tener una foto con ellos podría ser un buen indicador de empatía hacia los padres.
- Esto puede ser más difícil de perfeccionar, pero ¿tiene él o ella un cónyuge que se quede en casa? Independientemente de si tiene (o quiere) hijos, tener un cónyuge que se quede en casa significa que es menos probable que la persona sea responsable de administrar las realidades y detalles del día a día, como llevar una mascota al veterinario o dejar que el cable chico. (Un poco de Google profundo puede ayudarte a encontrar el nombre de un cónyuge, y luego ver su perfil de LinkedIn. Solo asegúrate de estar buscando en modo incógnito).
Si bien las redes sociales nunca pueden contar toda la historia, definitivamente pueden darte una idea. Y si ve tendencias recurrentes, ¡no las ignore!
4. Leer arriba
Existen muchos sitios web que ofrecen información útil sobre las empresas y sus políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal (oficiales o no oficiales). Maybrooks está construyendo una base de datos integral de las políticas de licencia familiar de varias compañías, provenientes de las aportaciones de las mujeres que trabajan en esas compañías. Glassdoor compila los puntajes de los empleados de muchas compañías en varias categorías (como el equilibrio de trabajo), así como las revisiones de sus experiencias trabajando en puestos particulares. Fairygodboss comparte reseñas de empresas escritas para mujeres, por mujeres. Solo una cosa a tener en cuenta cuando navega por las reseñas enviadas por los usuarios, no hay forma de saber cuán precisas o verdaderas son, así que léalas con un grano de sal.
5. Haga preguntas indirectas
Está perfectamente bien hacer preguntas directas sobre la amistad familiar después de recibir una oferta; pero si pregunta demasiado temprano en el proceso de la entrevista, corre el riesgo de ser encasillada como no comprometida.
En cambio, haga preguntas durante el proceso de la entrevista que podrían llevar a alguien a ofrecer información sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida y la cultura real de la empresa.
- ¿Qué le gusta de trabajar para esta empresa que no tiene nada que ver con su trabajo?
- Si hay un aspecto de la cultura en el que la empresa podría mejorar, ¿cuál sería?
- ¿Puedes contarme sobre el tipo de persona que tiene éxito aquí?
- ¿Cómo describirías la cultura de la empresa en pocas palabras?
Aquí, no solo estás escuchando lo que dicen, sino que también quieres concentrarte en lo que alguien no está diciendo. Si hace estas preguntas de diferentes maneras y nunca escucha palabras como de apoyo, flexibilidad, inclusión o empoderamiento, eso podría ser una señal de alerta.
Encontrar el trabajo perfecto y la compañía perfecta puede ser un desafío, por decir lo menos. Pero cuando te tomas el tiempo para encontrar una posición que marque todas tus casillas, valdrá la pena todo el esfuerzo que tomó para llegar allí.
