En un mundo ideal, nuestros trabajos serían desafiantes, atractivos y gratificantes todo el tiempo. Pero, como estoy seguro de que ya lo sabe, ese no es siempre el caso. A veces, esto requiere un cambio drástico, como encontrar un nuevo trabajo, pero otras veces, solo se necesita un pequeño cambio para volver a encaminar su carrera hacia un camino más satisfactorio.
Entonces, ¿cómo, exactamente se hace eso? Bueno, una forma increíblemente simple que funcionó bien para mí podría sorprenderte: dile a tu jefe que no estás contento.
Lo sé, probablemente va en contra de todo lo que alguna vez te enseñaron sobre avanzar en tu carrera, pero créanmelo, a veces los jefes no tienen idea de que sus empleados no están amando totalmente su trabajo. Y, si lo haces bien, tanto tú como tu jefe te agradecerán por hablar. Aquí te explicamos cómo hacerlo.
Hacer una lista
Me encantan las listas. Ayudan a organizar sus pensamientos, y proporcionan un buen resumen para discusiones difíciles.
Los encontré especialmente útiles hace unos años, cuando decidí acercarme a mi jefe para hacerle saber que no estaba amando totalmente mi trabajo. Había estado trabajando para la compañía durante algunos años y me había encantado mi trabajo hasta que nuestra compañía comenzó a pasar por varias fusiones importantes. Sabía que parte de mi insatisfacción estaba relacionada con las fusiones, pero no pude identificar qué era. La descripción de mi trabajo no había cambiado, y no estaba trabajando horas excesivamente largas, por lo que era difícil ubicar lo que estaba mal. Entonces, comencé a anotar todo, grande o pequeño, que me hizo temblar cada día, durante aproximadamente una semana.
Cuando revisé mi lista, algunas cosas se me ocurrieron de inmediato. Ahora estaba trabajando con un nuevo grupo, que estaba ubicado en una zona horaria diferente, y debido a que teníamos ciertos plazos para cumplir, noté que no iba al gimnasio o tomaba almuerzos tan a menudo como solía hacerlo. Otras cosas no eran tan obvias, al menos para mí, que terminaron siendo realmente útiles cuando llegó el momento de conversar con mi jefe.
Una vez que hayas hecho eso, es hora de:
Planifica una reunión
A ningún jefe le gusta escuchar una lista detallada de lo que está mal en el trabajo o la empresa. Por lo tanto, lo más probable es que si simplemente presenta su lista de "no le gusta", su jefe la verá como quejas o demandas que no puede cumplir.
Entonces, después de anotar su lista, es una buena idea hacer una nueva para su discusión con su jefe. Revise sus quejas, vea si hay algún tema que surja y resúmalos en elementos de la agenda. Por ejemplo, si siempre almuerza en su escritorio o cancela constantemente planes con amigos porque está atrapado trabajando hasta tarde, ponga “mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal” como uno de los puntos que le gustaría discutir. Siempre que sea posible, intente enmarcar su lista en términos positivos y desde una perspectiva de soluciones en lugar de simplemente quejas (más sobre eso en un momento).
Una vez que haya ordenado su lista, es hora de convocar esa reunión. Ahora, puede sentirse tentado a correr hacia su jefe y decirle que quiere "hablar". Pero confíe en mí, si no quiere que su jefe entre en modo de crisis, no haga esto. Los jefes están programados para pensar que algo está terriblemente mal cada vez que un empleado se acerca a ellos y les dice: "hay algo de lo que me gustaría hablar contigo". En cambio, encuentra una transición tranquila al acercarte a tu gerente inmediatamente después de una reunión de equipo o después de conversar. tomando un café en la sala de descanso. Digamos que tiene algunas ideas sobre "mejorar su tiempo de respuesta en un proyecto" o "elevar la moral por aquí", le gustaría su opinión y le encantaría programar un momento para conversar. Ahora, su jefe está preparado no solo para escuchar sus ideas, sino también para compartir las suyas.
Cuando te sientas para la conversación, te recomiendo uno de estos tres enfoques:
1. Sugerir una solución
Cómo le dices a tu jefe que te sientes mal por el trabajo es un asunto delicado. No querrás parecer demasiado negativo, pero tampoco querrás endulzar tu insatisfacción.
Por lo tanto, una excelente manera de abordar la conversación es combinar sus inquietudes con sugerencias sobre cómo resolverlas de una manera que sea mutuamente beneficiosa. Por ejemplo, si su hora de almuerzo ha sido secuestrada por una reunión con el equipo en Londres, mencione a su jefe que tener la reunión una hora antes podría ayudar a mantener al equipo enfocado, ya que no todos estarán mirando el reloj mientras gruñen sus estómagos., y el equipo de Londres no tendrá que quedarse tan tarde. Mantenga el foco en lo que puede hacer para mejorar la situación. Su jefe apreciará la consideración de sus sugerencias (y, um, con suerte recibirá el mensaje de que se está sacrificando su tan necesaria hora de almuerzo).
2. Solicitar asesoramiento
¿No estás totalmente seguro de cómo resolver el problema? Está bien, puede usar la reunión como una oportunidad para pedirle consejo a su jefe.
Digamos, por ejemplo, que no puedes soportar trabajar con Bob en contabilidad debido a sus terribles hábitos de higiene dental. Mencione que tiene algunos desafíos al trabajar con Bob y solicite sugerencias sobre cómo puede manejar mejor la relación. Complete a su jefe con las tácticas que ya ha intentado, pero que no parecieron funcionar (como sugerirle a Bob que la comunicación por correo electrónico funciona mejor para usted para fines de registro), luego pida una lluvia de ideas para algunas ideas. La idea es hacer que su jefe sea consciente de la situación para que pueda ayudarlo a encontrar una solución, no para quejarse del mal aliento de Bob.
3. Pide ayuda
Esto puede sonar difícil, pero a veces eso es exactamente lo que necesita, especialmente si no está exactamente seguro de lo que lo está desanimando en el trabajo. Hágale saber a su gerente que no se siente tan comprometido como antes, y le gustaría que le ayude a recuperar su ritmo. Mencione su lista y comience la conversación sobre lo que ha notado en la oficina y con su función.
Mantenga la discusión tan positiva como sea posible, asegurándose de que el enfoque no esté en el hecho de que no está contento, sino que está tratando de volver a la cima nuevamente. Su jefe apreciará el compromiso y, después de conversar con usted por un tiempo, tendrá una idea de lo que lo motiva, o no, y estará mejor equipado para ayudarlo a regresar a un lugar feliz.
Ninguno de nosotros ama nuestro trabajo todo el tiempo, pero si no te gusta la mayor parte del tiempo, eso generalmente significa problemas. Llegar al fondo de lo que te molesta en el trabajo no es fácil, pero con una reflexión cuidadosa y discusiones honestas con tu jefe, es de esperar que te enamores de tu trabajo.
