La conversación sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo está ganando terreno cada día, con un número creciente de empresas que priorizan la conciencia sobre cómo contratan talentos y fomentan la cultura y los comportamientos de su equipo.
Es emocionante ver que este tipo de iniciativas de diversidad e inclusión se toman en serio, pero también es crucial recordar que hay mucho más que solo marcar la casilla o alcanzar una cuota.
Si desea progresar de verdad, debe asegurarse de crear un entorno en el que todos, sin importar su origen cultural, raza, origen étnico, edad, género, orientación sexual, capacidad física, forma de pensar y más allá, se sientan. seguro, respaldado y capacitado para alcanzar su máximo potencial.
Pero, ya sea el CEO de una empresa líder, el gerente de un equipo pequeño o un empleado en cualquier nivel de una organización, no siempre es fácil saber qué, específicamente, puede hacer para ayudar a cultivar la inclusión y la igualdad en a escala de toda la empresa. (O, incluso en formas pequeñas e incrementales que finalmente conducen a iniciativas más grandes).
¿Qué recursos y estrategias funcionan realmente?
Hicimos tapping en un panel de líderes apasionados y exitosos de diversidad e inclusión para una discusión perspicaz sobre cómo están construyendo empatía y rompiendo barreras en sus empresas, para que podamos aprender de cómo lo están haciendo bien.
Mire el video de arriba para ver lo más destacado de la conversación.
Y, si desea descubrir ideas más viables que puede llevar a su propia empresa para ayudar a impulsar un cambio positivo, mire el panel completo aquí.
