Patsy Doerr, directora global de responsabilidad e inclusión corporativas de Thomson Reuters, tenía toda la intención de convertirse en médico. Pero cuando se graduó de la universidad, no estaba lista para establecerse en lo que sabía que sería un largo camino por recorrer.
Entonces, ella no continuó buscando medicina. En cambio, intentó algunos trabajos diferentes para encontrar su dirección. Uno de ellos era un analista en el departamento de investigación de capital de un banco.
Doerr terminó amando este tipo de trabajo tanto que lo eligió como su carrera profesional. Esto la llevó al programa de capacitación de JP Morgan, un curso intensivo de seis semanas en servicios financieros y banca de inversión. Este curso también ayuda a sus estudiantes a determinar qué áreas les interesan más y se adaptan a sus habilidades específicas, y gracias a este programa, Doerr descubrió que disfrutaba de la capacitación en ventas y el desarrollo comercial.
Después de que terminó, ocupó algunos puestos de desarrollo de talento, primero en Deutstche Bank, luego en Credit Suisse, y también obtuvo su maestría en educación de adultos y desarrollo organizacional. Después de poco más de cinco años en Credit Suisse, Thomson Reuters se acercó a ella para dirigir su equipo de responsabilidad social corporativa. Como parte de este nuevo rol, Doerr se encargó de crear y lanzar el Instituto de Medio Ambiente, Social y Gobernabilidad (ESG).
"En el pasado, los equipos ambientales, sociales y de gobierno se consideraban 'agradables'", explica Doerr. “Han sido ideas posteriores en lugar de áreas clave del crecimiento de un negocio. La diversidad y la inclusión se agruparon en RR. HH., Las relaciones comunitarias en el equipo de comunicaciones, etc. Pero todo eso está cambiando ahora, y el liderazgo de Thomson Reuters sabía que tenían que hacer de estos problemas su única prioridad y establecer un departamento para hacerlo ".
Para aprender más sobre la carrera profesional de Doerr, sigue leyendo.
¿Cuál es tu parte favorita de tu trabajo actual?
Soy una persona de personas, por lo que realmente disfruto obtener las ideas de los miembros de mi equipo, trabajar juntos para hacer que las ideas sucedan y luego entusiasmar al resto de la compañía.
Por ejemplo, cuando trabajé en Credit Suisse, me trasladaron a Hong Kong para desarrollar y dirigir la sección de talentos allí. Tuve que reunir a los líderes de los 14 países representados en la empresa, reunir un grupo de trabajo para ayudar a comprender las necesidades individuales de cada oficina con respecto a la contratación y el desarrollo de los empleados, y luego delegar asignaciones a diferentes miembros del equipo. Antes de todo esto, un departamento de talentos ni siquiera existía allí, por lo que en realidad tuvimos que construir un departamento y poner a los jugadores clave en su lugar. Me encantó.
¿Qué es una iniciativa ESG de la que estás particularmente orgulloso?
¡El lanzamiento del Índice de Diversidad e Inclusión! Esta herramienta clasifica a las empresas en varias escalas: sostenibilidad, comunidad, responsabilidad, diversidad de personal y más, y les otorga una puntuación. Los inversores ahora usan esto para determinar dónde quieren invertir su dinero, y está causando algunos grandes cambios.
Estoy tan inspirado por ESG porque significa hacer del mundo un lugar mejor al traer voces más diversas a la mesa, nivelar el campo de juego cuando se trata de igualdad salarial, invertir en prácticas sostenibles y brindar oportunidades en todo el mundo.
¿Qué puede hacer cualquier persona en su empresa para asegurarse de que sea lo más inclusivo posible?
Independientemente de la posición en la que se encuentre dentro de su empresa, puede generar un impacto simplemente dando el ejemplo. Invite a un colega que quizás no conozca bien a un café o mire fuera de su círculo inmediato cuando trabaje en un proyecto para presentar diferentes puntos de vista.
¿Cuál es tu consejo profesional favorito para dar a los demás?
Solo di que sí. A menudo es mucho más fácil convencerse de algo que convencerse de ello. Pero, en mi experiencia, decir que sí es la mejor manera de encontrar sus pasiones, construir relaciones significativas y abrazar su confianza.
(Divulgación completa: Thomson Reuters es un cliente actual de The Muse).
