Lo viejo, lo nuevo es un gran enfoque cuando estás limpiando tu refrigerador, pero no siempre funciona cuando actualizas tu currículum.
¿Por qué?
Eliminar los trabajos anteriores y agregar puestos recientes mantiene fresca la línea de tiempo de su carrera, pero no le permite dar forma a la historia de su carrera a la luz de hacia dónde se dirige en este momento.
Por lo tanto, si está listo para renovar su currículum en función de la experiencia que tenga y lo que le gustaría hacer a continuación, pruebe estas ediciones para ver el tamaño:
1. Nivel de entrada (1-2 años)
Como alguien que ingresa al mundo profesional, probablemente no tenga mucho que reducir. A diferencia de un profesional experimentado, querrá dejar que su vida académica hable por usted, por lo que está bien incluir categorías como cursos relevantes. Pero incluso con todo eso, junto con pasantías y experiencias de voluntariado, puede sentir que llenar una página entera es un desafío.
Aún así, ¡resista la tentación de llenar su currículum con pelusa!
Por pelusa, me refiero a un lenguaje demasiado elegante, o información que solo está ahí por el simple hecho de ser "más". Si no puede cuantificar sus logros, no lo haga . En lugar de complementos sin sentido (como cualquier información de la escuela secundaria), dibuje una imagen clara de lo que se fue, porque incluso los trabajos como cuidado de niños y azafatas le han enseñado algo. Demostrar las habilidades que has perfeccionado puede ser tan simple como incluir balas como esta:
"Contribuyó a tres campañas de marketing en redes sociales, ayudando con iniciativas de SEO y SEM y adquiriendo experiencia con Superfast, Sprinkler y Google Analytics".
2. Profesional (3-6 años)
Ya ha movido su sección de educación al final de su currículum, y probablemente también haya recortado sus fechas de graduación y detalles sobre su GPA y extracurriculares. ¡Estupendo! Estás en camino de permitir que tus experiencias, en lugar de tus académicos, hablen por ti.
Para cerrar el trato, dedique un poco de espacio en la página a describir momentos en los que haya tenido autonomía, como capacitar a alguien nuevo, asumir un proyecto paralelo en solitario o saltar a un problema crítico que descubrió antes que nadie. Elija algunas características destacadas que expliquen que no es solo un conejo de tareas, sino un emprendedor puro con un sesgo hacia la acción.
Es posible que no deba señalar los entregables que pusieron a la compañía de cabeza (todavía), pero aún tiene cosas geniales para hablar. #Historia verdadera
Para obtener puntos de bonificación: enumere los cursos de desarrollo profesional o la capacitación en el trabajo que haya completado. Lo menciono debido a que todo el "Me encanta aprender y empujar mis perspectivas" replicó durante una entrevista tras otra.
Una cosa es decirlo. Es absolutamente otro encarnarlo.
Ah, y si pasaste los primeros dos años de tu carrera en un sector y luego saltaste a otro, mira este consejo.
3. Media carrera (7-15 años)
Es hora de hacer un cambio importante en su marca.
Para vencer a sus competidores, tendrá que hacer más que solo resaltar su capacidad de liderazgo o el conjunto de habilidades especializadas que ha perfeccionado: debe entregar historias claras sobre sus logros.
Si hubo un tiempo para presumir, es ahora.
Vaya más allá de simplemente delinear las responsabilidades que ha cumplido y brinde detalles sobre el cambio y los resultados que ha entregado. Identificar sus contribuciones es tan fácil como caerse de un registro. Solo pregúntate a ti mismo:
- ¿Dónde creé nuevos sistemas o procesos?
- ¿Cómo he generado nuevos negocios?
- ¿Lancé un nuevo producto o proceso?
- ¿Ayudé a la compañía a evitar costos, trámites burocráticos u otros dolores de cabeza?
Siempre que sea posible, estas historias deben incorporar métricas que ilustren el valor de lo que hiciste. Pero no permita que la falta de métricas le impida hablar de premios, proyectos actuales que aún no se han medido o relaciones y asociaciones estratégicas que beneficiaron a su equipo. Si es algo que desea compartir en profundidad durante una entrevista, consígalo en la página.
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4. Nivel C, vicepresidente o director (más de 15 años)
En este punto de su carrera, es posible que se vea obligado a considerar cómo manejar roles que, aunque ocurrieron desde el principio, incluyen logros notables que son importantes para su marca.
Te enfrentas a la opción de mantener estos roles en tu documento y pasar a una tercera página, o recortar los detalles por completo.
Es una ciudad enigmática, a menos que agregue una sección de Aspectos destacados de la carrera.
Una sección de Aspectos destacados de la carrera le permite retener puntos clave de sus primeros roles profesionales reduciéndolos a declaraciones de una y dos oraciones. Puede recortar docenas de líneas de contenido de su currículum mientras vuelve a capturar detalles que lo hacen brillar. La mayoría de los candidatos colocan esta sección justo después del resumen de su currículum e incluyen un par de victorias recientes junto con sus logros anteriores. Aquí hay un ejemplo de cómo se vería:
Carreras sobresalientes
- Actualmente dando forma a las relaciones con los proveedores y la estrategia de desarrollo empresarial para el lanzamiento del Modelo 3 2017 de Tesla
- Desarrollé 15 diseños patentados de sistemas de control automotriz / mecánico e hidráulico: se utilizaron 10 patentes en los mercados internacionales y cinco todavía están en producción
- Miembro del Salón de la Fama de Delphi y reconocido con numerosos premios Chevrolet Innovation
Sé selectivo a medida que llenes esta sección. Piense en ello como un álbum de grandes éxitos o una caja de recuerdos. La idea es incluir cosas que sean realmente notables y que lo diferencien como candidato, limitando lo que comparte a tres o cuatro balas como máximo.
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Tu carrera no es estática, por lo que tu currículum tampoco debería serlo. A medida que crezca y cambie como profesional, asegúrese de mostrar todo lo que ha logrado y aprendido.
