En la segunda parte de nuestra serie de tres partes que explora las nuevas reglas para los empleadores, examinamos nuestra segunda regla: los empleadores deben usar una serie de tácticas creativas para ser descubiertos por los candidatos.
Los solicitantes de empleo ya no solo visitan sitios de carreras directamente y solicitan empleo. Están interactuando con múltiples puntos de contacto e investigando varios canales diferentes. Como empleador, debe asegurarse de construir la marca de su empleador en esos canales para que los candidatos activos y pasivos tengan formas de descubrirlo.
Amplifique la marca de su empleador y descubra el seminario web
Para obtener más información, mire nuestro seminario web, "Amplifique la marca de su empleador y descubra", organizado por la Directora de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Muse, Tiffany Eckelberg, y el Presidente de la Junta de Talento y Evangelista de Phenom People, Ed Newman. Aprenderá sobre las nuevas formas en que los candidatos están buscando, cómo identificar canales para el descubrimiento y las formas creativas en que puede construir la marca de su empleador.
Míralo aquí ahora .
Contenido extra: cuando las redes sociales se encuentran con la marca del empleador: su guía para hacerlo bien
Una vez que haya visto el seminario web, descargue nuestra guía rápida y fácil a las redes sociales para la marca del empleador . Una presencia en línea fuerte y auténtica puede significar grandes cosas para la marca del empleador de su empresa, desde impulsar el compromiso y la defensa de los empleados hasta mostrarles a los posibles candidatos lo increíble que es su cultura. Creamos este recurso para ayudarlo a comenzar con los conceptos básicos.
Descárgalo aquí ahora .
