Hace años, supe de un puesto de trabajo de uno de mis antiguos supervisores. Era para una compañía que me entusiasmó mucho, aunque la posición no estaba exactamente en línea con mi conjunto de habilidades. De hecho, parecía que tenía demasiada experiencia y un historial salarial para igualar dicha experiencia. Si lo solicitaba, incluso con la recomendación de mi amigo, estaba obligado a pasar desapercibido simplemente por mi experiencia.
Pero realmente quería el trabajo y no quería que me descartaran por la cantidad de dinero que había ganado en el pasado o lo que había en una tarjeta de presentación que ya ni siquiera usaba. Una persona práctica, ante todo, hice los cálculos y, razonando que podía permitirme ganar menos dinero y aceptar un título que algunos podrían decir que estaba por debajo de mis capacidades, decidí tirar mi sombrero al ring. Comprendí que la empresa era joven y nueva y no tenía el presupuesto que tenían mis lugares de empleo anteriores. Todo lo que tenía que hacer era descubrir cómo transmitir todo esto al gerente de contratación.
Si te encuentras en una posición similar, interesado en el trabajo y plenamente consciente de que significa un recorte salarial o un título menos prestigioso, ¿cómo te explicas? ¿Cómo se hace para que esté en ejecución, su solicitud no se descarta simplemente porque la persona de Recursos Humanos de la compañía no cree que trabajaría por X dólares o X títulos?
La única forma de manejar este elefante es abordarlo de frente. Tendrás que salir y decir que estás A-OK tomando un recorte salarial y cómodo con el título que está sobre la mesa.
Literalmente. En tu carta de presentación. Debido a que no va a falsificar títulos en su currículum vitae o en LinkedIn, aquí es donde debe ser sincero sobre su situación.
Aquí hay una plantilla para comenzar:
Sinceramente,
En ese punto anterior, obviamente debería sentirse cómodo agregando un párrafo adicional que describa aún más sus habilidades y logros específicos, y cómo serían una bendición para el puesto que está solicitando. Destaque el trabajo y los proyectos que prueben que usted es el mejor candidato para el trabajo, incluso si no fuera el candidato que la compañía tenía en mente.
Lo más importante aquí es ser honesto. Si no explica por qué quiere el trabajo, a pesar del pago declarado que es notablemente menor de lo que ganaba antes, probablemente no obtendrá la atención del gerente de contratación que lee su currículum. Sin una explicación, todo lo que él o ella probablemente piense es: "¿Por qué esta persona de nivel superior solicita un trabajo de nivel medio?" Antes de pasar al siguiente solicitante, que, en el papel, parece mejor.
Use su carta de presentación para contar su historia (corta). Si puede obtener una entrevista, puede ofrecer una versión más larga de por qué es la mejor persona para el trabajo, la remuneración y el título sin problemas en la actualidad. Además, hay otras cosas para negociar además del salario una vez que impresiona al gerente de contratación y se hace la elección obvia para el puesto.
Ah, y si logras esa entrevista y no estás seguro de qué decir con respecto a tu situación específica cuando te preguntan, puedes reservar una sesión de 30 minutos con un entrenador profesional. Él o ella lo guiarán para que pueda decir su discurso con la mayor confianza.
