Es el día antes de tu entrevista, y tu mente comienza a acelerarse. ¿Cómo será la empresa? ¿Qué tipo de personas conocerás? ¿Encajarás?
Mantén la calma, querido entrevistado. Para calmar sus nervios antes de la entrevista, y darse un paso adelante, póngase su sombrero de Angela Lansbury y espíe a la compañía. Cuanta más información tenga por adelantado, mejor podrá trazar su estrategia, sentirse seguro y agitar su entrevista. Créame, la mayoría de los entrevistados no hacen gran parte de esta investigación, pero puede hacerlo, y le dará una ventaja adicional.
Paso 1: haga las preguntas correctas
Antes de su entrevista, obtenga una lista de las personas con las que se reunirá de la compañía. Con suerte, le darán esta información sin preguntar, pero si no, no sea tímido, es completamente normal solicitarla.
Además de eso, si ha establecido una buena relación con el reclutador o la persona que programa su entrevista, use esa relación para su ventaja. Pregúntele si hay algo que deba saber sobre cada uno de sus entrevistadores, o “¿qué está buscando (inserte el nombre del entrevistador aquí) en el candidato perfecto?”. Puede que no lo comparta todo, ¡pero no hace daño preguntar!
Paso 2: Espía, er, investiga
Ahora que tiene algunos detalles, es hora de investigar. La semana anterior a la entrevista, pase unas horas aprendiendo todo lo que pueda sobre la empresa y su gente, de tantas fuentes como sea posible.
Sitio web de la empresa (y blog)
Esto es obvio, pero el truco es mirar más allá de la sección "Acerca de". Recorre todo el sitio web (especialmente el blog) para educarte sobre la marca de una empresa en su conjunto. La forma en que una empresa se presenta en línea (a sus empleados, clientes y al público) es a menudo una señal reveladora de la cultura general que experimentará tan pronto como entre por la puerta principal.
Entonces, use esto para su ventaja mientras se prepara para la entrevista. Por ejemplo, si el contenido es de negocios y no se juega, espere que pueda tener una entrevista seria donde las personas con las que se encuentra tienen listas de verificación para evaluarlo. En este caso, acepta el desafío y sé lo más profesional posible. Por otro lado, si el sitio tiene un tono moderno y divertido, la probabilidad de que su entrevista sea menos rígida y más personal es alta.
Esto también es obvio, pero créanme, ¡no todos lo usan en todo su potencial! Lea los perfiles de todas las personas con las que se entrevista y vea si tiene algo en común. ¿Compartes algún grupo profesional o experiencia pasada? ¿Estas personas tienen recomendaciones que hablan de sus características como gerente o colega? También vea si ha compartido conexiones. ¿Hay alguien que pueda recomendarlo para el puesto, o incluso simplemente darle una idea de sus entrevistadores? (Si es así, llámalos: stat.)
Puerta de cristal
Este sitio es como una olla de oro al final de un arcoíris para cualquier entrevistado: proporciona críticas reveladoras sobre compañías de empleados actuales y anteriores. Considéralo una puerta de vidrio transparente que te permite ver el funcionamiento interno de un lugar de trabajo (¡incluida la información que realmente no quieren que veas!).
Dicho esto, siempre aconsejo a las personas que tomen la información aquí como una guía, no un hecho. Como todos sabemos, las noticias negativas se propagan más rápido que las positivas. Pero leer suficientes comentarios puede revelar algunos temas comunes, que pueden ayudarlo a formular preguntas perspicaces (y tener una idea de si las respuestas que obtiene son legítimas).
Youtube
Si una imagen vale más que mil palabras, un video vale… ¿un millón? Inicie sesión en YouTube y vea los videos que la compañía ha publicado, ya sean oficiales o videos realizados por empleados. Observe y aprenda cómo actúan las personas y qué tipo de jerga usan. Luego, cuando entres en la entrevista, sé tú mismo, pero usa lo que has visto en el video como guía de cómo te comportas.
Medios de comunicación social
Adelante, sígalos en Twitter. En realidad, dé un paso más y hable con ellos en Twitter. Inicie una conversación, algo simple como: "@companynamehere ¡emocionado de hablar con usted hoy! Esperamos aprender más sobre su empresa". (Sin embargo, no se preocupe si no recibe una respuesta, especialmente si la compañía está demasiado activa en Twitter). Luego, definitivamente lea el contenido que la compañía ha presentado para obtener información o noticias relevantes adicionales que tal vez aún no haya recibido. tener.
También inicie sesión en la página de Facebook de la compañía y busque los comentarios, la sección "quién está hablando de esto", etiquetas, imágenes y contenido para leer el tono de la compañía. Muchas de las marcas más grandes, como Hyundai y Microsoft, tienen páginas dedicadas para empleados o carreras, además de su página principal, así que haga una búsqueda rápida de este tipo de página para asegurarse de que no se lo pierda.
Sí, dije Google. Busque en Google tanto a la empresa como a sus entrevistadores y revise todas las últimas noticias, no solo las noticias de la semana pasada o en la página 1. A menudo, los candidatos solo miran la información que una empresa está enviando a través del sitio web y las redes sociales, pero no lo hacen. mire más en profundidad lo que otros dicen. Al hacerlo, obtendrá una visión más amplia de la empresa (junto con cualquier impresión negativa). Y cuando realmente pasa el tiempo haciendo una búsqueda en Google, puede sorprenderse de lo que descubre.
Ser cultural es la razón número 1 por la que las empresas contratan a alguien. Por lo tanto, al final del día, mientras más información tenga sobre sus entrevistadores y la compañía, más podrá hablar su idioma y encajar durante su entrevista. ¡Espía, aumenta tu confianza y luego ve a tu entrevista!
