En estos días, parece que siempre hay un nuevo "it" gadget o aplicación que está creando rumores. Ya sea algo que convierta su casa en una casa inteligente o una aplicación con preguntas rápidas en tiempo real (HQ, ¿alguien?), Constantemente hay algo nuevo que sale de la industria de la tecnología.
Entonces, si quieres estar en tecnología, es mejor que te encante la intensidad y el ritmo de todo, dice Michelle Wingard, cofundadora de Dynamo, una firma de consultoría y reclutamiento de TI, y señala que estamos viviendo en medio de Una transformación del panorama tecnológico. Estos cambios no solo conducen al desafío de mantenerse al día, sino que también conducen a una gran cantidad de oportunidades.
Jen Low, desarrolladora profesional en la Academia Hackbright, una escuela de ingeniería para mujeres, está de acuerdo. Ella señala que las personas curiosas y adaptables probablemente tengan un buen desempeño en tecnología. "Es difícil aburrirse con tanto que aprender y diferentes áreas a seguir dentro de la industria", dice ella.
Si bien hay muchas oportunidades, la realidad sigue siendo que desarrollar una carrera en tecnología ha resultado más difícil para las mujeres que para los hombres. Solo una cuarta parte de todas las funciones de computación están ocupadas por mujeres, y menos del 10 por ciento de ese número son mujeres de color. Las mujeres no solo tienen menos empleos tecnológicos, sino que tampoco permanecen en la tecnología tanto tiempo como los hombres.
Entonces, hablamos con cinco mujeres en tecnología para obtener sus consejos sobre cómo construir una carrera de por vida en su campo.
Cuando Sheila Oh, ahora directora del Programa de Certificado de Fundamentos de Ciencias de la Computación de la Universidad de Seattle y líder comunitaria del Capítulo de Seattle de AnitaB.org, comenzó su carrera tecnológica, dice que no se sorprendió de ser la única mujer en la sala y no lo dio. mucho pensamiento
Pero a medida que avanzaba en su carrera, su sensación de aislamiento creció hasta que finalmente se dio cuenta de que debía haber otras mujeres que se sintieran tan aisladas como ella y que no recibieran el apoyo que necesitaban. En lugar de abandonar el campo, decidió dar y buscar ayuda al involucrarse en Systers, un foro en línea para mujeres en tecnología, que más tarde la condujo a su voluntariado y tutoría con AnitaB.org.
"Entender que no estaba sola fue muy poderoso para mí", dice, y señala que el aislamiento a menudo puede conducir al síndrome impostor y es parte de lo que hace que algunas mujeres abandonen el campo.
"Tener una comunidad, incluso alguien más con quien hablar y que tenga una experiencia similar, te ayuda a apoyarse mutuamente". No solo puedes conectarte e inspirar a otros, dice Sheila, sino que incluso puedes usar esto como un lugar para intercambiar diversidad y soluciones de inclusión de las empresas de los demás.
Casi todos tienen prejuicios de algún tipo, y esto ha demostrado ser cierto cuando se trata de mujeres en tecnología.
"Es casi alentador aceptar que habrá un sesgo", dice Sheila. "Las mujeres pueden ser vistas como menos técnicas, incluso si su experiencia coincide con sus homólogos masculinos". Para combatir esto en las entrevistas, dice que es más efectivo hablar directamente sobre la descripción del trabajo y cómo se ajusta.
"Concéntrese en lo que trae a la mesa y en lo que sabe en lugar de centrarse en dónde puede necesitar desarrollarse más", sugiere Sheila, señalando que el sesgo puede afectar todo, desde entrevistas hasta promociones y los proyectos en los que la gente trabaja.
Lisette Cruz, gerente de programa de Power Advisors y Data Center Infrastructure de Hewlett Packard Enterprise, admite que debido a que su campo está dominado por hombres, las mujeres pueden sentir que es arriesgado compartir sus ideas por temor a ser ridiculizadas cuando hablan. Pero luchó contra este miedo cuando vio oportunidades para mejorar la interfaz de usuario de una de las herramientas de software de HPE.
“Tuve momentos de duda. Sentí que no podía cumplir y que mis ideas no eran lo suficientemente innovadoras ", recuerda." Pero me dije que estaba contratada para este puesto por una razón. Cuando presenté los cambios a mi equipo y a nuestros grupos de interés, me encantaron eso."
Michelle está de acuerdo. “Sea proactivo cuando busque oportunidades para ayudar a que la organización avance y crezca. Cuando observe oportunidades para contribuir al bien de las personas a las que sirve y a la organización, tómelo ", insta." No hay escasez de oportunidades o problemas difíciles que deben resolverse. Intensificar y tomar medidas demuestran responsabilidad, con el agregado ventaja de desarrollar nuevas habilidades y mantenerse relevante en el proceso ".
Los proyectos especiales son un excelente punto de partida, pero ¿por qué detenerse allí ?, pregunta Erica Peterson, fundadora de Moms Can: Code, una comunidad basada en la membresía que brinda oportunidades para que las mamás con objetivos similares se conecten.
“Acercar una silla para sentarse a la mesa es un gran consejo si quieres ser parte del legado de otra persona. Quiero alentar a las mujeres a construir su propia mesa ", dice ella." ¡Mi consejo es crear la suya! "
"Recomiendo encarecidamente identificar a un mentor y buscar ayuda para que lo guíen", dice Erica. "Si esto no es algo con lo que te sientas cómodo dentro de tu propia empresa, deberías contratar a un entrenador profesional".
Jen explica cómo las alumnas de Hackbright encuentran mentores activos dentro de su red. Algunos, dice, incluso consiguen futuros roles de ingeniería aprovechando su mayor comunidad de alumnas. Sugiere usar la búsqueda filtrada en LinkedIn para identificar a algunas personas con un rol, empresa o trayectoria profesional que le interese. Luego, comuníquese con ellos a través de un mensaje de LinkedIn o correo electrónico para una entrevista informativa.
"El propósito es conocerse y comenzar a desarrollar una relación profesional, no a pedir un trabajo", aconseja Jen, y señala que, dependiendo de cómo se desarrolle su relación, uno de estos mentores puede terminar refiriéndolo o manteniendo Piensa en oportunidades de trabajo en el futuro.
Jen Low“Encuentra mentoras que puedan apoyarte y compartir su propia experiencia navegando en la industria tecnológica como una mujer. Los mentores son especialmente importantes en tecnología, donde las mujeres que empoderan a otras mujeres realmente pueden marcar la diferencia al permanecer en la industria tecnológica ".
Encontrar mentoras puede ser más desafiante para las mujeres en tecnología, dice Sheila. Entonces, sugiere ver la relación como dar y recibir. La retroalimentación y las presentaciones no tienen que ir solo en un sentido, dice ella. Considera cómo puedes ayudar a tus mentores tanto como ellos te ayudan a ti.
"Finalmente, intente con varios mentores", aconseja Sheila. "Obtendrá el valor de diferentes personas de diferentes maneras. Los mentores pueden estar por encima de su nivel, por supuesto, pero también compañeros o incluso aquellos que son menores para usted".
"Muchas mujeres con las que he trabajado cuestionan si negociar y pedir más llevará al empleador a rescindir la oferta", dice Jen. "Pero no he visto a ninguna de las mujeres con las que he trabajado que su oferta sea anulada de negociar. ¡La mayoría de los empleadores esperan que negocies! " En Hackbright, ella entrena a los estudiantes para que se preparen para las negociaciones no solo investigando el salario promedio de mercado para el título, la compañía y la ciudad, sino también escribiendo y practicando las respuestas en voz alta. "Esto es especialmente importante para las mujeres", dice, "ya que más mujeres que hombres aceptan una oferta de trabajo sin negociar".
Sheila, que ha experimentado el aguijón de ganarle mucho menos que a un empleado menor, señala que practicar la negociación puede suceder más a menudo que solo en la conversación salarial. "Se trata de ser escuchada y obtener un asiento en la mesa", dice. Al tratar de negociar cualquier cosa, ya sea una promoción o la oportunidad de liderar el próximo gran proyecto, comience por qué le interesa decir a la otra persona Sí. "Obtenga más práctica preguntando y encuentre cosas que sean mutuamente beneficiosas", dice Sheila.
¡Dar!
Las cinco mujeres con las que hablamos comparten este sentimiento: las mujeres que están a punto de comenzar o que ya comenzaron su carrera en tecnología pueden tener un impacto positivo en cómo será el entorno futuro para las mujeres en su campo.
Michelle Wingard"Hay una fuerza en los números y los números que representan a las mujeres en tecnología no están actualmente a nuestro favor, todavía. Cada desafío único brinda la oportunidad de hacer algo al respecto. Ser mujer en tecnología es una insignia de honor. Úselo con orgullo, en voz alta y continúe haciendo el trabajo duro para ayudar a liderar el camino para los demás. "Incluso si se siente incómodo incitando al cambio en su propia empresa, hay muchas maneras de marcar la diferencia.
Sheila sugiere ser voluntario y mentor, enseñar habilidades tecnológicas a los niños e incluso invitar a hombres a eventos para que las mujeres en tecnología desarrollen su comprensión y les ayuden a ganar perspectiva.
"La tecnología es un gran campo para las mujeres porque nos da poder", agrega Erica. "El conocimiento es poder, y cuando sabes cómo funciona el mundo, no solo puedes contribuir sino también innovar".
