Sabemos que tiene suficiente en su plato cuando se está preparando para las entrevistas. Pero, también sabemos que estás buscando más que solo un trabajo. Todo el mundo quiere encontrar una carrera profesional satisfactoria, y una gran parte de eso es encontrar una empresa en la que pueda marcar la diferencia.
De hecho, el 79% de las personas prefieren trabajar para una empresa socialmente responsable y el 79% de los empleados piensan que es importante que sus empresas igualen sus donaciones caritativas.
¿Las buenas noticias? Los empleadores están tomando nota. Y el 60% de los gerentes de contratación ven el acto de voluntariado como un activo valioso al tomar decisiones de reclutamiento.
Por lo tanto, no seas tímido con tu lado filantrópico. Tal vez no salvarás al mundo durante tu rutina diaria, pero toneladas de compañías ofrecen grandes oportunidades para retribuir. Aquí le mostramos cómo averiguar si la empresa con la que está entrevistando es una de ellas:
Gran sorpresa, necesitas hacer tu investigación
Lo admitiremos Ya lo hemos dicho antes, y lo diremos nuevamente: debe investigar un poco para averiguar si la empresa que está entrevistando realmente valora el voluntariado.
No nos abandones ahora por ser un poco repetitivo. Vas a investigar a tu potencial empleador antes de tu entrevista, así que solo amplía esa búsqueda un poco más.
A la mayoría de las empresas les encanta mostrar sus esfuerzos humanitarios, por lo que no debería tener que profundizar demasiado para encontrar esta información. ¿El sitio web de la compañía menciona la filantropía? ¿Su Instagram muestra imágenes de los días de voluntariado de los empleados? ¿Su página de Facebook se conecta con organizaciones sin fines de lucro?
Antes de sumergirse en las preguntas durante el proceso de la entrevista, intente comprender en qué tipo de voluntariado participa la empresa. Esto le permitirá hacer preguntas más informadas y obtendrá puntos de bonificación por haber realizado su diligencia debida.
Haga preguntas directas (en el momento adecuado)
Ahora que ha realizado el trabajo preliminar, puede manejar el proceso de la entrevista con confianza. Solo asegúrese de que su momento y audiencia sean correctos.
Lo más probable es que su primer paso en el proceso de la entrevista sea una llamada de selección con un reclutador para analizar la compañía y el papel. Si ve la oportunidad, pregunte sobre la cultura y cualquier iniciativa de voluntariado.
Sin embargo, la primera entrevista con un gerente de contratación puede no ser el momento más oportuno para discutir los programas filantrópicos de una empresa. Es probable que se centren en sus habilidades y experiencia directa, así que guarde sus consultas voluntarias hasta el final de la conversación, o para un informe posterior con RR. HH.
Pero, cuando surge la oportunidad, no hay necesidad de andar por las ramas. Si realmente desea saber si una empresa valora el voluntariado, haga preguntas directas, como estas:
Leer la sala
Debería poder evaluar el compromiso de la compañía con el voluntariado mediante la respuesta del entrevistador a sus preguntas. Si el entrevistador se ve como un ciervo a la luz de los faros, los esfuerzos voluntarios de esa compañía pueden no ser una prioridad. Pero, si el entrevistador le dice entusiasmado sobre el trabajo voluntario que realizan, sabe que está en el camino correcto.
Y no pierda toda esperanza si el entrevistador no parece entusiasmado con el voluntariado. Es posible que no esté hablando con la persona adecuada sobre el tema (por eso es mejor hablar con RRHH).
Afortunadamente, si te encuentras hablando con alguien sin mucho conocimiento del voluntariado de la compañía, hay una manera sutil de continuar la conversación. Pregunte sobre la cultura de la empresa. ¿Hay un plan de oficina abierto? ¿Hay salidas de empleados y, de ser así, de qué tipo? Al tener una idea general de la cultura, podrá evaluar si existe la oportunidad de lanzar programas de voluntariado en el futuro.
En pocas palabras: si el voluntariado es importante para usted, abordelo como cualquier otra parte del proceso de búsqueda de empleo. Investigue, haga preguntas bien pensadas, pero siga el ejemplo del entrevistador. Con la tendencia creciente del voluntariado en la oficina, apostamos a que la mayoría de los entrevistadores quedarán impresionados con su iniciativa y compromiso de retribuir.
