Acing la entrevista no se trata solo de tener los discursos enlatados perfectos. Sí, debe mostrar su experiencia, talento y personalidad, pero antes de responder a cada pregunta, también tiene que descubrir qué le está preguntando realmente el entrevistador.
Esas preguntas aparentemente inocuas, como “cuéntame sobre ti” y “¿dónde te ves dentro de unos años?” No son solo preguntas para conocerte. Son una de las formas clave en que un entrevistador tratará de descubrir si usted es el adecuado para el trabajo.
Por lo tanto, antes de comenzar a compartir la historia de su vida, o recitar la misma respuesta que dio en la última entrevista, es importante averiguar lo que el entrevistador realmente quiere saber. Consulte nuestra guía para traducir el lenguaje de entrevistador y aprenda a trazar sus respuestas en consecuencia.
1. Pregunta: Cuéntame sobre ti
Traducción: Dime por qué eres el adecuado para este trabajo
El entrevistador ya tiene su currículum y carta de presentación, por lo que no está buscando un resumen de su historial de empleo. Tampoco le importa que hayas crecido en Boston y que te guste correr los fines de semana. Está buscando un lanzamiento, uno que sea conciso, convincente y que mantenga su atención, y uno que le diga exactamente por qué eres el adecuado para el trabajo.
Entonces, si bien este es un buen momento para pintar una imagen amplia de quién es usted, es más importante que incluya un par de datos clave que lo venderán como el candidato adecuado.
Piense en los dos o tres logros o experiencias específicos que más desea que conozca el entrevistador, y compártalos aquí. Puede enmarcar sus historias o vincularlas usando un tema o una cita, si corresponde, como “Mi primer jefe me dijo que la recaudación de fondos realmente está construyendo relaciones, y ese es el enfoque que he tomado a lo largo de mi carrera. Por ejemplo…"
También es una buena idea practicar tu respuesta en voz alta, grabarla y luego escuchar tu tono. ¿Eres atractivo? ¿Estás divagando? ¿Está recibiendo sus puntos más importantes en voz alta y clara? (Este es un buen consejo para cualquier pregunta de la entrevista).
2. Pregunta: ¿Cómo explicaría la misión de nuestra organización?
Traducción: ¿Puedes ser un embajador de nuestra organización?
Cualquier candidato puede leer y regurgitar la página "Acerca de" de la compañía. Por lo tanto, cuando un entrevistador le pregunta esto, no está necesariamente tratando de evaluar si comprende la misión, quiere saber si le importa y está buscando quién en el grupo de solicitantes puede discutir más eficazmente el trabajo de la organización y su impacto
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Por lo tanto, además de investigar sobre el trabajo de la empresa, piense en formas concretas en las que se relaciona con sus pasiones y experiencias, y métalas en su respuesta.
Comience con una línea que muestre que comprende la misión, usando un par de palabras y frases clave del sitio web, pero luego continúe para hacerlo personal. Diga: "Me atrae personalmente esta misión porque …" o "Realmente creo en este enfoque porque …" y comparta un ejemplo personal o dos. Por ejemplo, si está entrevistando en una escuela que enfatiza el carácter, comparta algunas actividades educativas específicas para el desarrollo del carácter que ha dirigido para los estudiantes en su último trabajo. Si está entrevistando para un puesto en un hospital, hable sobre los 5K que corrió recientemente para recaudar dinero para la leucemia o su pasión por ofrecer su tiempo como voluntario para ayudar a los niños con cáncer.
3. Pregunta: ¿Dónde te ves en cinco años?
Traducción: ¿Te importa nuestro trabajo?
Contratar a alguien es una inversión, y los entrevistadores creen (como era de esperar) que alguien realmente interesado en el trabajo de la organización será la mejor contratada. Entonces, lo que ella realmente quiere saber es si este trabajo y compañía en particular es parte de su carrera profesional, o si saltará del barco en un año una vez que obtenga el trabajo de sus sueños "real".
Entonces, ¿cómo deberías responder? Si el puesto para el que está entrevistando está en el camino hacia sus objetivos, compártalos y brinde algunos detalles. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto ejecutivo de cuenta en una empresa de publicidad, y sabe que su objetivo es convertirse en supervisor de cuenta, dígalo. Y luego agregue detalles sobre el tipo de clientes con los que espera trabajar, lo que ayudará a que su respuesta suene genuina, no enlatada, y nuevamente muestre por qué esta compañía en particular encajará bien.
Si el puesto no es necesariamente un boleto de ida a sus aspiraciones, el mejor enfoque es ser genuino, pero seguir su respuesta conectando los puntos entre las tareas específicas en este rol y sus objetivos futuros. Está bien decir que no está muy seguro de lo que depara el futuro, pero que ve que esta experiencia juega un papel importante para ayudarlo a tomar esa decisión, o que está entusiasmado con las habilidades de gestión o comunicación que obtendrá.
4. Pregunta: ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Traducción: ¿Realmente has estado escuchando?
Es fácil ir a una entrevista con una lista de preguntas sobre el puesto. Pero la parte más difícil, y lo que el entrevistador realmente quiere ver, es si puede continuar con los golpes, participar en la conversación y hacer preguntas que no fueron respondidas en el transcurso de la entrevista.
Esto requerirá pensar un poco en tus pies. A medida que avance en la entrevista, piense en qué áreas clave (deberes laborales, cultura de la empresa, el equipo con el que trabajará) aún no se han cubierto, por lo que puede dirigir sus preguntas allí. También puede prepararse con anticipación pensando en más preguntas no tradicionales, o hacer preguntas dirigidas a la propia entrevistadora, que probablemente no se cubrirán en la entrevista.
Prueba cosas como:
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- ¿Qué te atrajo a trabajar para esta organización?
- ¿Cuáles cree que son los desafíos estratégicos actuales que enfrenta la organización?
- ¿Qué consejo le darías a alguien en este rol?
Recuerde, no hay una respuesta "correcta" a una pregunta de la entrevista, o al menos no una respuesta adecuada para cada trabajo. Pero al pensar en lo que realmente busca un entrevistador, puede recorrer un largo camino para mostrarle por qué es adecuado para el trabajo.
