El proceso de búsqueda de trabajo puede ser confuso.
Puede sentir que necesita consultar a un psíquico o, al menos, a cada amigo que lo escuche. Desea saber si lo que está experimentando es normal o si está en camino de quemarse.
Un escenario común y difícil de entender es sentirse responsable de avanzar en el proceso.
Cada vez que se comunica con el gerente de contratación, ella lo programa para el siguiente paso, pero usted es la persona que inicia el contacto, siempre. Te sientes bien porque estás "vivo" y los intercambios de correo electrónico y las entrevistas parecen ir bien, pero no puedes evitar sentir que hay mensajes contradictorios. Si no hubiera estado en contacto, ¿se habría desvanecido la oportunidad con el gerente de contratación?
Caso en punto
Una amiga mía fue recientemente finalista para un trabajo, y su experiencia fue así:
Un contacto mutuo la refirió, y se reunió con su posible jefe para una entrevista informativa. Ella pensó que construyeron una relación instantánea. La invitó a una entrevista formal, diciendo que la llamaría al día siguiente para organizarla. Después de tres días, ella se acercó a él. Él respondió que le gustaría entrevistarla ese viernes y que enviaría un itinerario en breve.
Llegó el jueves por la noche, y sin signos de itinerario, ella lo contactó nuevamente . Envió la información de inmediato y solicitó que la entrevista saliera al lunes.
Todavía estaba muy entusiasmada con la compañía y, según ella, la entrevista fue genial. Tuvo conversaciones amistosas con el equipo con el que estaría trabajando, obtuvo las respuestas a preguntas comunes y pudo imaginarse trabajando allí. De hecho, le dijeron que esperara escuchar algo dentro de un día o dos.
¿Adivina qué pasó después?
Después de un mes de que le dijeran: "Voy a seguir en unos días", se puso fantasma.
Este es el por qué
Entiendo por qué mi amigo se sintió sorprendido y decepcionado. Después de todo, el entrevistador siempre sonó positivo, siempre respondió y siguió moviéndola a través del proceso.
Pero aquí está la parte de su historia que cae en la categoría no normal : es literalmente el trabajo de un gerente de contratación estar en contacto con los mejores candidatos. Y si bien todos enviaron un correo electrónico más tarde de lo prometido, no es normal que usted haga el trabajo preliminar, en cada paso del camino.
Lo que esto significa para ti
No permita que esto lo disuada de seguir (y aquí hay una plantilla de correo electrónico para ayudarlo a hacerlo). Pero, preste atención a si está enviando mensajes de "seguimiento" reales (por ejemplo, enviando información adicional y agradecimientos) o si es usted quien está ejecutando su propio proceso de contratación.
Esto último es a menudo una señal de que lo que le dicen sobre su candidatura no coincide con sus posibilidades reales, y hay una buena posibilidad de que esté fuera de la competencia.
En el lado positivo, ¡sí, realmente hay uno! Ser sincero contigo mismo puede evitar que te vengas ciego. Por lo tanto, en lugar de poner todos sus huevos en una sola canasta, seguirá aplicando a otras compañías también y aterrizará en algún lugar que esté realmente interesado en contratarlo.
Tenga un dilema de búsqueda de trabajo que lo haga pensar: "¿Es esto normal?" Dime qué es en Twitter.
