Todos son reemplazables.
Es un sentimiento que has escuchado en el lugar de trabajo una y otra vez. Y, aunque definitivamente no es el pensamiento más motivador o inspirador, definitivamente tiene algo de agua.
Recientemente leí este artículo del New York Times que explicaba todo el concepto de una manera que no había escuchado antes, pero que definitivamente he estado pensando desde entonces.
En el artículo, el periodista Adam Bryant entrevista a Lloyd Carney, CEO de Brocade, una firma de redes de datos y almacenamiento, sobre su vida en los negocios.
solía hacer esto llamado prueba de cubo. Él estaría discutiendo con uno de sus empleados, y me llamaría y me diría: 'Consigue un balde de agua'. Entonces traía el cubo de agua a la habitación y él decía: "Lloydie, pon tu mano en el agua". Luego lo sacaría y le diría a su empleado: '¿Ves ese agujero que Lloyd dejó en el agua? Ese es el agujero que vas a dejar cuando te vayas de aquí.
Es una ilustración muy adecuada. Después de todo, las empresas son fluidas (juego de palabras) y adaptables. Cuando algo cambia, como la salida de un empleado, por lo general, las piezas y partes no tardan mucho en cambiar y ajustarse.
Lo sé, no es el concepto más alentador. Y, no lo comparto con la esperanza de que sientas que deberías agachar la cabeza y tropezar con el trabajo todos los días sintiéndote como un diente más en una rueda, y un diente innecesario .
Más bien es muy probable que aportes un valor significativo a tu equipo y a tu empresa en general. Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay una gran diferencia entre ser irremplazable y ser difícil de reemplazar .
De hecho, diría que caer en la trampa de pensar que eres completamente inigualable es una receta para el desastre. Nunca querrás tener tanta confianza (ejem, arrogante ) que asumas que no puedes equivocarte, que eres tan talentoso y hábil en tu trabajo que eres inmune a cualquier tipo de consecuencias negativas, sin importar cuán mal te comportes hacia los demás.
Créame, he tenido muchos trabajos en los que pensé que estaba llevando todo el éxito de la compañía sobre mis hombros. Y cuando me fui? Bueno, lo admito, estaba un poco desanimado al darme cuenta de que toda la oficina no se derrumbó, dejando a mi jefe sentado con la boca abierta y horrorizado ante su gigantesco escritorio. De hecho, aparte de unos pocos cabos sueltos que debían ser atendidos, todo continuaba, como siempre.
Por lo tanto, no hace falta decir que la obsesión por ser insustituible es inútil y, en última instancia, contraproducente para su empleador. Por lo tanto, en lugar de poner toda su energía y esfuerzo en moverse hacia una posición que no podría ser ocupada por nadie más que usted , es mucho mejor que se concentre en ser simplemente difícil de reemplazar.
Qué significa eso? Bueno, quieres ser un empleado tan servicial y valioso que llenar tus zapatos sería algo difícil de lograr. Pero también eres lo suficientemente humilde y racional como para reconocer que todavía no sería imposible . Después de todo, ese tipo de actitud equilibrada significa que no solo serás difícil de reemplazar, sino que la gente estará indiscutiblemente triste por hacerlo.
En pocas palabras, no solo quieres ser bueno en lo que haces, sino que también quieres ser agradable. Haz que tu equipo no solo pierda tus habilidades, sino también tu presencia.
Dicho eso, solo eres humano. Entonces, en esos momentos en que comienzas a ser un poco demasiado grande para tus pantalones, recuerda la prueba de cubeta. Puede ser solo el empujón que necesita para bajar de su caballo y volver a la tierra.
