He leído muchas cartas de presentación a lo largo de mi carrera. Cuando era gerente de un programa de becas, los revisé en consideración para más de 60 puestos vacantes cada año. Así que lo vi todo: lo bueno, lo malo y los ejemplos sobresalientes de cartas de presentación que aún puedo recordar.
Como resultado, me he convertido en el amigo favorito cuando las personas necesitan comentarios sobre sus solicitudes de empleo. En base a mi propia experiencia que coloca a las personas en el grupo de "sí" (y "no"), puedo dar un vistazo rápido a estas cartas de presentación e identificar de inmediato lo que detendrá a un gerente de contratación.
Si bien no puedo darte una idea de la cabeza de cada persona que leerá tus materiales, puedo compartir contigo los comentarios que le doy a mis seres queridos.
1. Los fundamentos
Lo primero es lo primero, hojeo el documento para cualquier cosa que pueda ser descalificante. Eso incluye errores tipográficos, un saludo "Estimado señor o señora" o "A quien corresponda", o un ambiente tan inespecífico que apesta a encontrar-reemplazar. Sé que parece duro, pero cuando un gerente de contratación ve cualquiera de estas cosas, lo lee como: "No me tomé mi tiempo con esto, y realmente no me importa trabajar aquí". Entonces, es probable pasar.
Otra cosa que busco en esta lectura inicial es el tono. Incluso si está postulando a la empresa de sus sueños, no quiere retirarse como si creyera que alguien entreteniendo su candidatura es lo mismo que él ofreciéndole agua al final de una larga caminata. No necesita agradecer al gerente de contratación tan increíblemente por leer su solicitud, ese es su trabajo. Si se alinea teniendo en cuenta su solicitud con el mayor favor de la historia, hará que la otra persona piense que es porque está desesperado.
Por lo tanto, omita las efusivas gracias y demuestre un interés genuino escribiendo una carta de presentación que conecte los puntos entre su experiencia y los requisitos del puesto. Siempre es mejor usar el espacio que decirle al lector lo que ha logrado y cómo se traduce directamente en satisfacer las necesidades de la compañía.
2. La oración de apertura
Si su primera línea dice: "Estoy escribiendo para solicitar a las", lo eliminaré y sugeriré un intercambio cada vez. (Sí, cada vez.) Cuando un gerente de contrataciones ve eso, no piensa: "¡Qué atento del solicitante para recordarme lo que estoy leyendo!". Su reacción será mucho más cercana a "aburrida". meh "o incluso" ¡siguiente! "
Compárelo con una de estas declaraciones:
- "He querido trabajar en educación desde que mi maestra de tercer grado, la Sra. Dorchester, me ayudó a descubrir el amor por la lectura".
- "Mi enfoque de gestión es simple: me esfuerzo por ser el tipo de líder para el que quiero trabajar".
- "En mis tres años en, incrementé nuestras ventas trimestrales promedio en".
¿Ves cómo estos ejemplos te dan ganas de seguir leyendo? Esa es la mitad de la batalla allí mismo. Además, te hace memorable, lo que te ayudará cuando compites contra un mar de candidatos.
Para probarlo usted mismo, elija un punto de partida. Podría ser algo sobre usted o un aspecto de la descripción del trabajo que realmente le atrae. Luego, abra un documento en blanco y simplemente escriba gratis (traducción: escriba lo que se le ocurra) durante 10 minutos. Algunas de las oraciones que se te ocurran sonarán embarazosas o aburridas: está bien, ¡nadie tiene que verlas! Busque la oración que sea más atractiva y vea cómo se lee como la línea de apertura de su carta de presentación.
ESCRIBIR LETRAS DE PORTADA ES DURO
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3. Los ejemplos
La mayoría de las veces, las personas me envían solo su carta de presentación y su currículum, por lo que no tengo el beneficio de revisar la descripción del puesto. Y, sin embargo, cada vez que una carta sigue el formato de "Soy hábil en", como lo demuestra mi tiempo en ". O" Estás buscando y soy un talento ", podría recrearlo. Sorpresa : eso en realidad no es algo bueno.
Una vez más, el objetivo no es solo demostrar que está calificado: es demostrar que está más calificado que todos los demás solicitantes. Desea dejar en claro lo que lo distingue, para que el gerente de contratación pueda ver por qué vale la pena seguirlo para obtener más información. Y, de nuevo, quieres ser memorable.
Si escribe una lista de lavandería, se combinará con cualquier otra presentación formateada de la misma manera. Entonces, al igual que con un abridor único, haga lo mismo con sus ejemplos. Claro, aún puede incluir listas de habilidades, pero divídalas con anécdotas o salpicaduras de personalidad.
Aquí hay un extracto real de dos líneas de una carta de presentación que he escrito antes:
Un par de líneas como esta no solo aligerarán su carta, sino que también resaltarán sus habilidades blandas. Entendí que soy un solucionador de problemas de carga, sin decir: "Soy un solucionador de problemas de carga". Además, el "(con gracia)" muestra que no me tomo demasiado en serio, incluso en una solicitud de empleo. Si su envío sigue el mismo formato de tipo lista, verifique si no puede darle pimienta en un ejemplo o anécdota que agregará algo de personalidad.
Desea que su carta de presentación se destaque por todas las razones correctas. Por lo tanto, antes de hacer clic en enviar, tómese unos minutos para asegurarse de que está dando su mejor (y más memorable) avance.
