La última vez que necesitaba encontrar un trabajo, solicité muchos puestos. Y durante la mayor parte del mes, tuve dificultades para conseguir entrevistas. No tenía sentido para mí. Encontré un puñado de conciertos que me parecieron perfectos y, sin embargo, el silencio de radio que recibí de los empleadores habló alto y claro. ¡Nadie quería tener nada que ver conmigo! Y no podía entender por qué.
Un avance rápido hasta el día en que decidí que quería postularme para este puesto en The Muse. La descripción pedía un artículo original. Como estaba tan entusiasmado con la oportunidad, me senté a escribirla.
Avancé rápidamente para recibir la oferta y tuve una epifanía; hasta ese momento, me había saltado muchas de las instrucciones que había encontrado en los listados de trabajo. En total divulgación, los consideré opcionales y asumí que mi experiencia hablaba por sí misma.
Sé que no soy la única persona que se siente así, así que resumí las instrucciones de solicitud de empleo que los candidatos tienden a omitir, y por qué usted no debería hacerlo al 100%.
1. "Adjunte su carta de presentación como un documento separado"
Cuando era reclutador, aceptamos envíos por correo electrónico. Y aunque estaba muy claro que queríamos cartas de presentación adjuntas como documentos separados, perdí la cuenta de cuántos candidatos copiaron las suyas en el cuerpo del correo electrónico. No solo eso, a menudo eran tan cortas como unas pocas oraciones que no decían nada más que: "Por favor, contratame, necesito un trabajo".
Si la lista de trabajos le pide que ponga la carta de presentación directamente en el correo electrónico, entonces siga adelante. Pero en la mayoría de los casos, se le pedirá que lo adjunte, así que no tome el acceso directo de correo electrónico porque le ahorra tiempo.
Cuando omite este paso, dice que no leyó las instrucciones detenidamente o que simplemente no le importó demasiado. Es un movimiento muy "lo que sea", uno que dice que no me importa lo suficiente este papel como para poner un esfuerzo adicional.
2. "No nos llame después de presentar la solicitud"
Hacer el seguimiento de una solicitud parece una buena manera de mostrarle al empleador que te tomas en serio el trabajo, ¿verdad? Y en muchos casos, es una excelente idea, especialmente cuando tiene una relación existente con el gerente de contratación. Pero las empresas que piden a los candidatos que no llamen se toman en serio la solicitud, e ignorarla puede ser un gran golpe para sus posibilidades.
No puedo decirle cuántas veces saldría de una reunión larga y descubrí que tenía una docena de mensajes de voz esperándome, solo para escuchar de varios solicitantes que me habían acosado en LinkedIn y querían asegurarse de que recibió sus materiales. En todos los casos, dos cosas eran ciertas. Sí, recibí su solicitud. Pero no, esta llamada telefónica no me impresionó.
Cuando no escucha, está diciendo que su tiempo es mucho más valioso que el tiempo del gerente de contratación. Y aunque la mayoría de los empleadores entienden que hay mucho en juego para usted, esto envía el mensaje de que cree que sus necesidades son más importantes que las de otras personas.
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3. "Además de su carta de presentación, cuéntenos más acerca de por qué desea trabajar aquí".
Esto puede parecer redundante, especialmente cuando ha hecho el trabajo para adaptar su carta de presentación específicamente a un trabajo. Pero algunas compañías están agregando un campo en sus listados para que la gente les diga más sobre por qué están entusiasmados con el trabajo. Y tan molesto como pueda estar por tener que hacer dos veces el trabajo, no debe ignorar esto.
Si está solicitando los roles correctos (también conocidos como roles por los que está realmente entusiasmado), probablemente pueda nombrar algunas razones por las que está entusiasmado con la oportunidad. Así que haz las cosas más fáciles para ti y comparte una que no hayas incluido en tu carta de presentación.
No tiene que ser una novela, pero debería ser un poco diferente de lo que ya has escrito. Esto se debe a que este campo existe para que el empleador elimine a los candidatos que no están lo suficientemente entusiasmados con el trabajo como para encontrar una razón específica, o están aplicando en masa a varios roles y no se esfuerzan en investigar cada uno.
Tengo buenas noticias y malas noticias: solicitar cualquier trabajo es mucho trabajo. La buena noticia es que mucha gente no pondrá los detalles y el esfuerzo necesarios en su aplicación, lo que significa que se destacará si lo hace. Y no hay nada mejor que destacarse cuando compites contra mucha gente por una apertura increíble.
