Cualquier persona mayor de 50 años que afirma ser golpeada por la recesión no está mal: según datos recientes, las personas nacidas entre 1946 y 1964 han perdido la mayor cantidad de ingresos después de la recesión.
Pero el hombre de 50 años que afirma que "nadie quiere contratar a alguien de mi edad" estaría equivocado.
Si tienes más de 50 años y has experimentado una pérdida de trabajo, o simplemente estás buscando cambiar de concierto, anímate al hecho de que tu carrera no ha terminado. Hablamos con expertos, así como con algunas personas que han estado allí, para que nos asesoren sobre cómo los trabajadores de más edad pueden promocionarse mejor en la búsqueda de empleo actual y ser contratados.
Haz tu currículum sin edad
Lisa Johnson Mandell tenía más de 40 años cuando de repente se encontró sin trabajo. Aunque se aseguró de mostrar sus más de 20 años de experiencia como reportera de entretenimiento en su currículum, después de que innumerables solicitudes de trabajo no fueron respondidas, su esposo le dio la dura verdad. "Él dijo: 'Lisa, no me odies, pero realmente pareces un poco vieja en el papel'", recuerda.
Así que Mandell eliminó los indicadores clave de edad de su currículum, como el año en que se graduó de la universidad y el tiempo que estuvo empleada. "Tan pronto como envié este nuevo currículum que no le diría a nadie la edad que tenía, comencé a recibir respuestas, no te estoy tomando el pelo, en 20 minutos", dice. "Y, en dos semanas, tuve tres ofertas de trabajo a tiempo completo".
El resultado no fue solo un nuevo concierto, sino que también escribió un libro, Career Comeback: Reempaquete usted mismo para obtener el trabajo que desea , en el que comparte estrategias para darle un giro más juvenil a un currículum. "Alguien de 20 años mira más de 20 años de experiencia y te coloca en el mismo grupo de edad que una madre o una abuela", dice ella. Por supuesto, en un mundo ideal, la experiencia debería superar la edad, pero Mandell agrega que "si realmente tiene la intención de conseguir un trabajo, debe hacer concesiones".
Repasa tus habilidades de entrevista
Si no ha entrevistado en mucho tiempo, probablemente podría usar algo de práctica. En lugar de jugar un papel con un amigo demasiado cómodo, intente realizar algunas entrevistas para trabajos sobre los que no está tan entusiasmado "porque lo que no quiere es ir a una entrevista para el trabajo que más desea y joder ", explica Art Koff, fundador de RetiredBrains.com, que conecta a los trabajadores mayores con los empleadores. "Cada entrevista es un proceso de aprendizaje".
También es posible que desee grabarse hablando. Es un consejo que recibió David Welbourn mientras realizaba un cambio de carrera a la edad de 59 años de un puesto de recaudación de fondos en un hospital a un puesto de director en una organización sin fines de lucro. Su consejo: "Escucha tu propia voz y pregúntate: ¿tengo suficiente emoción? ¿Me parece que me importa?"
No descarte el trabajo temporal o parcial
"Los empleadores son particularmente receptivos a contratar a los mayores de 50 años a tiempo parcial, temporal o por proyecto", dice Koff. "Los empleadores obtienen empleados experimentados y confiables, y en la mayoría de los casos, no tienen que pagar beneficios por estos puestos, lo que hace que estos trabajadores sean rentables".
Koff incluso aconseja comunicarse con una empresa que admira y le ofrece trabajar a tiempo parcial como prueba. "Le da un poco de ventaja porque el empleador puede decir: 'Podemos contratar a este tipo, y si no funciona, lo dejaremos ir'", dice.
De hecho, así es exactamente como Evelyn Wolovnick encontró su camino de regreso a la fuerza laboral después de ser despedida de su trabajo en una compañía de seguros a la edad de 59 años. Después de escribir algunas cartas a las compañías sugiriendo que la contraten de manera temporal, ella consiguió un trabajo de consultoría a tiempo parcial con un negocio en Chicago. Wolovnick firmó el contrato de seis meses hace seis años, y todavía está felizmente empleada.
Haz un blog
Bloguear sobre su campo ayudará a aliviar las preocupaciones de los gerentes de contratación más jóvenes sobre su conocimiento tecnológico, aconseja Mandell. "Demuestra que eres conocedor de la web y que estás actualizado en tu campo", dice ella. "Si estás blogueando sobre los últimos avances en tu campo, los posibles empleadores dirán: 'Guau, esta persona está realmente actualizada'".
Hazte un cambio de imagen
Mandell a menudo aconseja a las personas mayores que buscan trabajo que se esfuercen por parecer más jóvenes, como morir el cabello gris o afeitarse la cabeza para disfrazar la calvicie. "Suena un poco vacío, pero realmente puede hacer la diferencia", dice ella.
Welbourn recibió consejos similares durante su búsqueda de empleo. "Alguien me mencionó que debería blanquearme los dientes y vestirme un poco menos formalmente", recuerda. "No muestra una falta de comprensión de la cultura corporativa; muestra confianza en poder ser un poco informal con las personas en un entorno informal".
No ignore formas alternativas de ganar dinero
Hay varias cosas que puede hacer para ganar dinero mientras busca un empleo más permanente, como trabajar independientemente en su campo o incluso participar en encuestas de investigación de mercado. "Si está trabajando en un concierto secundario de 30 horas, estamos hablando de ganar entre $ 1, 000 y $ 5, 000 mensualmente", dice Koff.
También hay una ventaja adicional en este enfoque: si se ve obligado a abandonar un trabajo a tiempo completo, puede tropezar con algo diferente, y aún más lucrativo. Koff recuerda la historia de un hombre que, después de ser despedido a los 50 años, le dijo a su esposa: "Después de todos estos años, finalmente voy a limpiar mi garaje". ¡Hizo un trabajo tan bueno que ahora opera una empresa de limpieza de garajes que cuenta con cinco empleados!
Ver su edad como un activo
Mientras trabajaba con New Directions, una compañía que brinda capacitación en transición profesional, Welbourn aprendió cómo podía diferenciarse de la competencia más joven. "Obtuve un excelente entrenamiento sobre cómo presentar mi caso, no como una persona mayor", dice, "sino como un individuo experimentado que era menos probable que se dejara engañar por situaciones y alguien con un buen historial de éxito".
De hecho, es algo que él toma en consideración cuando hace su propia contratación. "Esto puede parecer anticuado, pero como líder, preferiría contratar a alguien que realmente tenga buena experiencia", dice. "Alguien que pueda resistir los altibajos".
