Como buscador de empleo, estás haciendo todo bien. Tiene las respuestas de su entrevista perfectamente redactadas, adapta cada currículum vitae que envía y sus conexiones de LinkedIn superan con creces a sus amigos de Facebook. Todos los consejos de búsqueda de empleo que has escuchado o leído, los has puesto en práctica.
Pero esa oferta de trabajo siempre difícil de alcanzar aún no se ha cruzado en su escritorio. ¿Lo que da?
Si bien el consejo de búsqueda de empleo que está siguiendo puede ser correcto, la forma en que lo está utilizando puede no ayudar a su causa tanto como cree. Para muchos consejos, hay una delgada línea entre usarlo correctamente y exagerar un poco (o incluso en la dirección incorrecta).
Siga leyendo para obtener algunos consejos excelentes para buscar trabajo, y cómo pueden estar trabajando en su contra.
Un buen consejo: hacer conexiones en LinkedIn
LinkedIn puede ser el sueño de un buscador de empleo. A través de sus conexiones, puede descubrir que tiene un enlace, y una entrada inmediata, a la compañía de sus sueños. Entonces, crear y cultivar nuevas conexiones es extremadamente beneficioso.
Llevándolo demasiado lejos
Si hace clic ciegamente en "conectar" en cientos de perfiles y envía la invitación genérica, puede obtener algunas conexiones adicionales, pero no obtendrá su perfil una segunda mirada.
En cambio, la experta en reclutamiento Jenny Foss recomienda primero buscar contactos de su libreta de direcciones de correo electrónico. “Entonces invítalos, pero hazlo personal. LinkedIn te dará la opción de enviar un mensaje predeterminado de 'conéctate conmigo, por favor', pero no lo uses, enviar una nota personal te distinguirá desde el principio ".
Lanzar una red amplia es beneficioso, pero solo si realmente tiene algún tipo de enlace a esas conexiones de destino. Aquí es donde resulta útil la función "Personas que podría conocer" de LinkedIn, para sugerir compañeros de clase, colegas y antiguos compañeros de trabajo en los que quizás no haya pensado anteriormente.
Buen consejo: explique que usted es el mejor candidato para el trabajo
Obviamente, desea que su empleador potencial comprenda completamente que es un gran candidato; que tienes todas las habilidades que necesitas para tener éxito en el puesto y que eres el mejor hombre o mujer para el trabajo. Por lo tanto, es importante transmitir confianza en esas habilidades en cada paso del proceso, desde su carta de presentación hasta las preguntas de su entrevista.
Llevándolo demasiado lejos
El exceso de confianza en realidad puede ser una caída, como aprendí recientemente de un gerente de contratación. Estaba en su oficina, hablando sobre mi experiencia de escritura. Me preguntó si no estoy satisfecho con mi escritura. "Por supuesto", le dije. "A veces miro hacia atrás a las cosas que escribí y me pregunto qué demonios estaba pensando".
Se rió entre dientes a sabiendas y explicó que acababa de entrevistar a un joven recién salido de la universidad, que respondió la misma pregunta afirmando que nunca escribió algo que no le gustara. Y para el reclutador, eso fue realmente algo malo. Verá, él quería a alguien que no solo tuviera una idea realista del trabajo (en esta situación, que tendría que escribir muchas copias, rápidamente, y probablemente no tendría tiempo para perfeccionar cada pieza), sino que También tenía el deseo y la capacidad de aprender y crecer. Al final, el graduado algo confiado no se consideró una buena opción para el trabajo.
Si bien no debe descartar sus habilidades (y ciertamente debe presentar un caso convincente para usted), hay una gran diferencia entre mostrar confianza en que puede hacer el trabajo y transmitir tanta confianza que terminará siendo arrogante o ingenuo.
Buen consejo: practique con entrevistas simuladas
Las entrevistas son difíciles y desea asegurarse de estar preparado. Por lo tanto, pedirle a un amigo que lo ayude a realizar preguntas prácticas es una excelente manera de ayudarlo a organizar sus pensamientos, aprender a estructurar respuestas sobresalientes y prepararse para el entorno potencialmente estresante e incómodo.
Llevándolo demasiado lejos
Créalo o no, prepararse demasiado para las entrevistas puede ser perjudicial para sus posibilidades de conseguir el trabajo. Como explica Foss, "Es tan malo (o peor) ensayar en exceso que volar completamente por el asiento de los pantalones".
Cuando tiene demasiadas respuestas memorizadas en su cerebro, es más probable que pase la entrevista tratando de recordar cada respuesta escrita, en lugar de participar en la conversación. El ir y venir parecerá antinatural y forzado, y es probable que parezca poco sincero.
En cambio, Foss recomienda pasar la mayor parte de su tiempo de preparación pensando en su experiencia profesional hasta la fecha, anotando algunos puntos sobre los detalles que desea abordar. "Piensa en lo que más te enorgullece, con lo que luchaste, lo que aprendiste de las luchas, dónde desarrollaste habilidades de gestión, cómo llegaste a ser tan bueno resolviendo problemas, y así sucesivamente", explica. "Cuando esté seguro de los detalles de su historia, le resultará mucho más fácil aprovechar sus experiencias y expresar su valía, sin importar lo que se le pregunte".
Buen consejo: utilice la descripción del trabajo para adaptar su carta de presentación y currículum vitae
Cuando un gerente de contratación lee su solicitud, desea que él o ella reconozca de inmediato cómo sus antecedentes y experiencia lo convierten en el candidato perfecto para el trabajo. Por lo tanto, use la descripción del trabajo como guía para completar su currículum y carta de presentación con las habilidades y experiencias correctas.
Llevándolo demasiado lejos
Sacar palabras clave de la lista de trabajos y colocarlas en los materiales de su aplicación probablemente no tendrá el efecto que busca. Cuando incluye cada frase de la descripción del trabajo, incluidos los productos básicos genéricos como "trabajador duro", "aprendiz rápido" y "excelente comunicador", ocupará mucho espacio valioso, pero en realidad no lo transmitirá al reclutador que eres cualquiera de esas cosas.
En cambio, extraiga cualidades basadas en habilidades y experiencia de la descripción del trabajo (por ejemplo, "experiencia práctica con Google Analytics" o "experiencia con marcos de Mapeo Relacional de Objetos"), y luego muestre cómo (usando sus logros y responsabilidades anteriores) Cumple con esos requisitos.
Luego, en la fase de entrevista, tendrá más oportunidades para mostrar esas habilidades blandas (como tener sed de conocimiento o aprender rápidamente) contando anécdotas de cómo ha demostrado esas cualidades en sus trabajos anteriores.
Como puede ver, los buenos consejos de búsqueda de empleo pueden convertirse en malos consejos con bastante rapidez. Pero al dar un paso atrás y reevaluar su enfoque, puede retomar el camino en poco tiempo.
