Cuando intentas conseguir un trabajo, es probable que llenes tu currículum y tu perfil de LinkedIn con una lista de tus diversas habilidades profesionales, desde hablar en público hasta escribir comunicados de prensa y comunicaciones y administración.
Pero si lo piensa, ¿cómo sabe un posible empleador si realmente tiene esas habilidades?
Ingrese: endosos de LinkedIn. Esta herramienta relativamente nueva facilita que sus conexiones afirmen rápidamente sus habilidades y experiencia, y que los reclutadores y gerentes de contratación vean rápidamente lo que tiene para ofrecer. Es una gran característica: si bien la mayoría de sus conexiones de LinkedIn nunca se toman el tiempo para escribir una recomendación completa, pueden usar esta herramienta para decir efectivamente: "Conozco a esta persona, y él o ella son excelentes en esta habilidad" Un par de segundos
Pero si bien un endoso solo requiere un clic rápido, hay un poco más que considerar antes de comenzar a empaquetar su perfil con estas recomendaciones rápidas: ¿Cómo las obtiene? ¿De quién debería obtenerlos? ¿Cuántos deberías tener? Para ayudarlo a comenzar, esto es lo que necesita saber.
Sé selectivo: piensa
¿Eras esa chica o boy scout que estaba decidida a ganar cada insignia? Si es así, es fácil volverse compulsivo al solicitar el mayor respaldo posible. Bueno, perdón por reventar su burbuja, pero cuando se trata de avales, la calidad triunfa sobre la cantidad.
Básicamente, los avales de personas con las que nunca has trabajado realmente son débiles. Por ejemplo, cuando un posible empleador revisa su perfil de LinkedIn y ve que su contador respalda sus habilidades de diseño gráfico, se preguntará qué tan genuino es. En otras palabras, ese respaldo puede terminar haciendo más daño que bien. Por otro lado, si el mismo respaldo proviene de uno de sus clientes de diseño gráfico, es un guardián.
Entonces, en lugar de preocuparte por la cantidad de avales que tienes, concéntrate en de quién vienen. Para comenzar, intente obtener el respaldo de al menos cinco personas que agregarán credibilidad a su perfil. (Y, si ve que tiene un aval de bajo valor, elimínelo: edite la sección "Habilidades y experiencia", haga clic en "Administrar endosos" y use la función "ocultar").
Sea inteligente: obtenga el respaldo correcto
Entonces, ¿cómo se obtienen esos avales dorados? Es más fácil de lo que piensas. Primero, identifique a las personas en su lista de conexiones que trabajan estrechamente con usted (o lo han hecho en el pasado): sus gerentes, clientes y compañeros de trabajo actuales y anteriores. Estas personas, que probablemente estén familiarizadas con usted y su trabajo de primera mano, están en la posición perfecta para respaldar honestamente las habilidades que realmente encarnan su experiencia y conocimiento.
Luego, para obtener el respaldo, intente extender su recomendación primero. Si respalda las habilidades en las páginas de sus conexiones, lo más probable es que se demoren un momento en devolverle el favor. Por supuesto, no solo tiene que respaldar a otros con el propósito de obtener endosos a cambio; Es simplemente una buena práctica comercial reconocer la excelencia de las personas con las que trabaja.
Sea inteligente: mantenga sus habilidades relevantes
Finalmente, debe facilitar que sus conexiones lo reconozcan por las habilidades adecuadas. (No necesariamente quiere ser respaldado para la planificación de eventos si no ha coordinado una función en 10 años, o solo es reconocido por sus habilidades financieras si está tratando de ingresar al marketing).
El secreto de esto es mantener sus habilidades actualizadas: a medida que hace la transición entre carreras, desarrolla nuevas habilidades o asume nuevas responsabilidades, elimine las habilidades obsoletas de su perfil y agregue otras nuevas editándolas en su sección "Habilidades y experiencia". Ahora, cuando una conexión llega a tu página, solo verán las habilidades más relevantes. Simplemente pueden elegir uno o dos y, ¡voilà! Te respaldan por la experiencia que realmente importa.
Si te has mantenido al margen en lo que respecta a los avales de LinkedIn, ¿por qué no entrar en el juego? Cuando sus respaldos son selectivos, inteligentes y conocedores, pueden agregar un valor increíble a su carrera actual o búsqueda de empleo.
