Imagínese esto: su gerente clasifica a todos en su equipo y comparte los números.
¿Demasiado asustado para pensar en ese escenario? Bueno, me paso a mi. En una empresa en la que trabajé, la gerencia nos calificó numéricamente en nuestros esfuerzos de trabajo cada año.
La competencia en el lugar de trabajo es a menudo inevitable. Y, aunque algunos líderes ven la competencia como una técnica para maximizar la producción, la verdad es que puede causar estrés y ansiedad innecesarios. Es bueno ser un empleado dedicado y querer producir un trabajo sólido, pero no tiene que hacerlo a expensas de luchar con sus compañeros de trabajo.
¿Mi consejo? Haga todo lo posible para evitar el drama asociado a las rivalidades de oficina. Además, hay una manera mucho mejor de prosperar en su carrera, y lo explico a continuación.
Evaluar el campo de juego
Piense en sus compañeros como un equipo con cada persona jugando su propia posición. Observe quién sobresale en qué. En lugar de comparar sus habilidades con las de ellos, haga un esfuerzo por abrazar, honrar y aplaudir sus esfuerzos, lo más probable es que hagan lo mismo por usted si da el ejemplo.
Un equipo sólido y equilibrado florece más cuando hay una amplia gama de conjuntos de habilidades, sin mencionar un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo.
Identifica tu posición
Piense en un espacio que sea exclusivamente suyo, que lo diferencie de los demás en la oficina. Tal vez se trata de extraer y analizar datos de manera eficiente, ser inquebrantable en conversaciones difíciles con los clientes, sobresalir en la negociación de precios o poseer una red comercial con un número insuperable de contactos. Considere las áreas donde recibió elogios, fue el experto al que acudió o incluso ganó premios. Puede ser realmente difícil, especialmente al principio de su carrera, determinar lo que trae a la mesa.
Si tiene problemas para identificar sus principales puntos fuertes, tenga en cuenta que a menudo encontramos éxito en las mismas áreas en las que nos deleitamos.
Con esto, me refiero a las cosas en las que realmente disfrutas participar. Reflexiona sobre los momentos en los que pareces encontrarte con un espíritu excepcionalmente alto: ¿en qué tipo de proyectos estabas trabajando en ese momento? Una vez que reconozca sus puntos fuertes, adopte la cohesión sobre la contención promocionando sus dones mientras se asocia con aquellos que complementan sus defectos.
Dispara a la meta
Considere su "por qué": más allá de un cheque de pago y una posible promoción, ¿por qué registra todos los días? Deje que esto lo lleve a establecer metas. Por ejemplo, mi "por qué" es "empoderar a las personas hacia el cumplimiento de su carrera". Eso me llevó a un objetivo a corto plazo de reclutar para una empresa que se enorgullece de ofrecer a sus empleados abundantes oportunidades de carrera además de un impresionante entorno laboral.
Mi objetivo a largo plazo consiste en demostrar una conexión directa entre la cultura de la empresa y el crecimiento de los ingresos para influir en las empresas para que traten mejor a sus empleados.
Una vez que comience a comprenderse mejor, se dará cuenta de que probablemente apunta a objetivos diferentes a los de sus compañeros, eliminando así el impulso de competir. Por supuesto, en muchas industrias, puede parecer que tiene los mismos objetivos en papel que uno o más de sus colegas, pero recuerde que hay una razón por la que dos de ustedes (o 10 de ustedes) fueron contratados para este papel. Incluso si está tratando de lograr cosas similares, está trayendo diferentes habilidades y formas de hacerlo al campo de juego.
Juega tu posición lo mejor que puedas
Considere de qué manera sus talentos individuales encajan en el rompecabezas que hace que su equipo tenga éxito. Alivie el estrés de duplicar concentrándose en impulsar sus puntos fuertes hacia adelante, lo que a su vez ayudará al equipo. Descubra problemas comerciales con soluciones que se alinean con sus regalos.
Use sus habilidades distintivas para modificar procesos ineficientes e ineficaces que puedan estar en su lugar. No tenga miedo de sobresalir y echar una mano a sus compañeros, ya que el trabajo en equipo a menudo supera la separación. Y recuerde registrar sus éxitos en un currículum actualizado y en su página de LinkedIn.
Todos hemos sido testigos del costo que el estrés en el lugar de trabajo puede tener en el bienestar de una persona. Hay valor en apreciar las contribuciones de sus colegas. En lugar de competir entre nosotros, podemos coexistir al complementar las habilidades de los demás con las nuestras.
