Los extrovertidos obtienen energía de estar con mucha gente, y los introvertidos prefieren recargarse solos, ¿verdad? En otras palabras, los extrovertidos son personas extrovertidas, del tipo de la vida de la fiesta, mientras que los introvertidos son tímidos y callados. Si bien estos estereotipos excesivamente simplificados (y, sinceramente, algo inexactos) se repiten a menudo, no se trata de eso en blanco y negro.
¿Quién de nosotros, después de todo, siempre quiere estar cerca de otras personas? ¿Quién desea ir siempre solo? No conozco a nadie así, y, de hecho, Carl Jung, fundador de la psiquiatría analítica, que popularizó las descripciones de la personalidad, es conocido por decir: “No existe tal cosa como un introvertido o extrovertido puro. Esa persona estaría en el manicomio ".
Pero, aunque probablemente se encuentre en algún lugar del espectro, y no en un extremo, es probable que se identifique al menos un poco más de cerca uno con el otro. Y si usted es una de esas personas que cae justo en el medio, ni extrovertida ni introvertida, sino ambivalente, bueno, entonces puede que tenga una ventaja en lo que respecta a su carrera. Según un artículo reciente de Fast Company , este tercer tipo puede significar grandes cosas cuando se trata del lugar de trabajo. La consultora de liderazgo Liz Bywater dice que "los Ambiverts que son flexibles, adaptables y conscientes de sí mismos pueden aportar lo que se necesita a una situación dada".
Los adjetivos que Bywater utiliza para describir el comportamiento de los ambiverts en un entorno profesional sugiere que tienen lo mejor de ambos mundos cuando se trata de trabajar. Pueden prosperar en entornos que requieren una estrecha colaboración del equipo, pero también pueden producir excelentes resultados por su cuenta. Animados por estos dos escenarios, los ambiverts poseen flexibilidad que les permite avanzar en los negocios. Es posible que prefiera trabajar por su cuenta, pero si se requiere trabajo en equipo, y puede cambiar de marcha sin ponerse nervioso o frustrado, puede caer en esta categoría.
Lo que es especialmente interesante acerca de la sugerencia de que esta personalidad equilibrada gobierna el lugar de trabajo es que pone algunas ideas tradicionales en sus cabezas. ¿Los extrovertidos salientes realmente son los mejores vendedores, por ejemplo? No según Adam Grant, profesor de administración de Wharton, quien dice que debido a que los ambiciosos "participan naturalmente en un patrón flexible de hablar y escuchar" es más probable que cierren una venta como resultado de su capacidad de "expresar suficiente asertividad y entusiasmo "sin actuar demasiado ansioso.
Como la mayoría de nosotros tenemos ambas tendencias, es importante no basarse demasiado en los estereotipos y encerrarnos en cualquiera de las dos descripciones. Si refuerzas constantemente la idea de que no trabajas bien en grupos, es probable que entres al grupo de mala gana y evites participar, lo que en última instancia es una oportunidad perdida para fortalecer tus músculos extrovertidos débiles. Entonces, si bien es bueno saber con qué estilo se identifica más, también es una idea inteligente no encasillarse, no con el cambiante panorama empresarial y definitivamente no con la insinuación de que los ambiciosos son la ola del futuro espacio de trabajo.
