Tengo un nuevo compañero de trabajo favorito. Es un poco ruidoso, excepto cuando se queda dormido en las reuniones. A veces es irritable, pero generalmente, después de alimentarlo, está bien. Ah, y él va al baño justo en el medio de mí hablando con él.
Se llama Nathan. Y él es el bebé más nuevo en unirse a la oficina como parte de la política de The Muse para llevar a su bebé al trabajo.
Nathan es en realidad el quinto bebé que se dirige desde la cuna a la oficina desde que el programa fue adoptado por nuestros fundadores, Kathryn Minshew y Alex Cavoulacos (dato curioso: el bebé de Alex fue uno de los cinco). Como parte de la política, los padres son elegibles para traer a su nuevo bebé al trabajo tres días a la semana hasta que cumplan seis meses o comiencen a gatear, lo que ocurra primero.
Si bien ciertamente no es un programa común, el Parenting in the Workplace Institute ha registrado que más de 2, 100 bebés fueron llevados a más de 200 organizaciones estadounidenses.
En un momento en que cada vez más empresas tienen perros corriendo libremente, y el 83% de los trabajadores milenarios informan que dejarían su trabajo por uno con más beneficios para la familia, podría ser hora de que más compañías consideren formas adicionales de apoyar a los nuevos padres cuando más lo necesitan.
Beneficios para padres
Aumentar la vinculación
Regresar al trabajo después del bebé es un momento difícil. Tienes nuevas rutinas, gastos adicionales y estás luchando para que te separen de tu bebé.
Permitir que un nuevo padre traiga a su bebé al trabajo alivia los costos de cuidado infantil y brinda más tiempo para que las mamás y los padres estén con sus hijos durante los períodos cruciales de desarrollo.
"Decidí traer a Nathan a trabajar porque no estaba listo para dejarlo con una niñera", dice la madre de Nathan y la ingeniera de Full Stack en The Muse, Joanne Chevalier.
Ella no esta sola. Muchas madres luchan con la transición de regreso a la fuerza laboral después de tener hijos. Como Sheryl Sandberg señaló en Lean In , "el 43% de las mujeres altamente calificadas con hijos abandonan sus carreras o se van de la rampa por un período de tiempo", y solo el 40% de estas mujeres volverán a los puestos de tiempo completo cuando vuelvan a ingresar al personal.
“Al final del día crea otra opción para los padres. Facilita la transición durante un momento de cambio, permite a los padres ahorrar algo de dinero en costos de cuidado de niños y pasar más tiempo vinculados con un niño durante un momento crucial en su vida ", dice Shannon Fitzgerald, Director de Recursos Humanos en The Muse.
De hecho, la investigación sugiere que el vínculo durante las primeras etapas del desarrollo del bebé puede ser más poderoso que la composición genética del bebé para prevenir enfermedades y mejorar el coeficiente intelectual (una razón muy buena para tener a su bebé con usted).
Y amamantar, un desafío común para las nuevas mamás, es mucho más fácil cuando estás con tu bebé. "Me permitió amamantar sin tener que preocuparme por la extracción", dice Joanne. "¡Las madres que no pueden traer a su bebé tienen que extraer leche y guardar la leche, asegurarse de no olvidar la bomba y luego asegurarse de no olvidar la leche extraída al salir de la oficina!"
Ahorrar dinero
El costo del cuidado infantil infantil a tiempo completo en los Estados Unidos tiene un promedio de $ 4, 650 a $ 18, 200, según la Asociación Nacional de Agencias de Investigación y Referencia de Cuidado Infantil. En pocas palabras: poder llevar a su bebé al trabajo durante los primeros seis meses de vida les ahorra dinero a los padres. Montones. Joanne dice que esta fue una de las razones por las que participó en el programa.
Beneficios para empresas
Elevar la moral
Tener un bebé en la oficina no solo es bueno para mamá y papá. Es un refuerzo de moral. Shannon dice que recibió muchos comentarios de los empleados de que les encanta ver a un bebé en la oficina.
En The Muse, incluso tenemos una lista de voluntarios de cuidadores alternativos que pueden intervenir y ayudar a cuidar al niño si el padre está en el baño o asistiendo a las reuniones. Joanne tenía tres voluntarios y fueron de gran ayuda. Aún mejor, el voluntariado ilumina los días de los cuidadores.
“Tener bebés que nos visiten en The Muse es realmente lo más destacado de mi día. Pasando el rato con ellos, caminando con ellos, veo de primera mano que las caras estresadas de las personas se iluminan. Tener hijos en el trabajo mantiene el estado de ánimo ligero y muestra un lado de las personas cuando las maneja o interactúa con ellas que normalmente no ve ", dice Mani Malik, Administradora de redes y soporte de TI en The Muse.
“Mi papel en The Muse es muy reaccionario y tiendo a moverme y saltar de una reunión a otra, pero cuando puedo pasar el rato con niños en el trabajo, realmente me da un descanso para concentrarme en las cosas más ligeras de la vida y darse cuenta de la alegría que los niños realmente pueden aportar a un entorno acelerado y estresante ", agrega Mani.
La retención de empleados
Los empleados necesitan más flexibilidad. De hecho, el 90% de las mamás que trabajan desde casa mencionan el deseo de flexibilidad familiar como la razón principal.
Y a medida que aumenta el gasto por hora de los padres en el cuidado de niños, muchas familias optan por dejar la fuerza laboral y quedarse en casa con sus hijos.
Si los empleadores pueden encontrar formas de ayudar a apoyar a esos padres, a través de las políticas del bebé en el trabajo o en los centros de cuidado infantil en el lugar, los padres tienen menos razones para abandonar la fuerza laboral, y las empresas pueden mantener a sus artistas estrella. Una victoria gana para todos.
¿Quieres una política de bebé en el trabajo en tu oficina?
¿Quiere hacer que su oficina sea amigable para los bebés? Recomendamos llevar este artículo a su equipo de recursos humanos, junto con la siguiente hoja de trabajo.
