Una oferta de trabajo que viene con una larga lista de beneficios de la compañía puede ser bastante convincente. ¿Tiempo de vacaciones ilimitado? ¿Limpieza en seco en el sitio? ¿Comida gratis todo el día, todos los días?
¡Muéstrame dónde firmar!
Pero a pesar de lo grandiosas que pueden parecer las ventajas, algunas pueden tener condiciones que pueden afectar cómo (e incluso si ) las aprovechas.
Eso no significa, por supuesto, que debas evitar trabajar para una empresa que los ofrece, solo significa que debes hacer tu tarea antes de tomar cualquier decisión relacionada con el trabajo basada en ellos. Entonces, antes de firmar en la línea punteada, aquí están los pros y los contras de algunas ventajas comunes.
1. Reembolso de matrícula
En el espíritu de la educación continua, las empresas a veces ofrecen asistencia con la matrícula para clases en línea o en universidades locales.
Por qué puede ser genial
Si desea una forma de avanzar en su carrera mientras trabaja, esta parece ser una opción ideal. Puede optar por obtener su MBA o simplemente tomar una clase de codificación aquí o allá. De cualquier manera, con un título adicional, certificación o incluso unas pocas clases en su haber, puede posicionarse para negociar su camino hacia un puesto más alto o un mejor salario, o incluso su próximo gran logro.
Por qué deberías pensar dos veces
Algunas compañías requieren que las clases que tomes sean relevantes para tu carrera actual o previsible. Lo que significa que podría ser difícil de vender (aunque posible, si lo posiciona correctamente) si actualmente está en servicio al cliente pero quiere tomar algunas clases de marketing para mudarse a un departamento diferente. Entonces, si este es un gran atractivo para usted, vale la pena preguntarle a las personas con las que está hablando durante el proceso de la entrevista cuándo y cómo han aprovechado el beneficio.
Más allá de eso, querrás leer la letra pequeña. Algunas veces, las compañías incluyen una estipulación que requiere que usted permanezca empleado con la compañía por un cierto período de tiempo después de usar el beneficio. Si no lo haces Estás obligado a pagar parte o la totalidad de las tasas de matrícula. (Mi compañía, por ejemplo, requiere que pague el 100% si se va dentro de un año o el 50% si se va dentro de dos años).
2. Tiempo combinado de enfermedad y vacaciones
En lugar de tener, por ejemplo, dos semanas de vacaciones y una semana de enfermedad, este beneficio le daría un total de tres semanas de tiempo libre pagado (PTO) para usar en cualquier momento que necesite un día libre.
Por qué puede ser genial
Sin tener que diferenciar entre el tiempo de enfermedad y el tiempo de vacaciones, técnicamente tiene acceso a más días de vacaciones de lo que lo haría de otra manera, especialmente si es uno de esos empleados que rara vez se reporta enfermo. ¡Es hora de planificar ese gran viaje de vacaciones de primavera!
Por qué deberías pensar dos veces
Es comprensible que el atractivo de más días de vacaciones sea poderoso. Si tiene la opción de usar sus días de PTO para vacaciones o usarlos para quedarse en casa enfermo, probablemente se inclinará hacia las vacaciones. Lo que significa que usted, y todos sus compañeros de trabajo, serán mucho más propensos a arrastrarse a la oficina cuando tosa, estornude, sorbiera o algo peor.
Además, si termina usando todo su PTO para las vacaciones y luego se enferma, probablemente esté buscando un tiempo libre no remunerado.
3. Tiempo de vacaciones ilimitado
Cada vez más empleadores ofrecen tiempo de vacaciones ilimitado. La idea es que es libre de tomarse todo el tiempo que desee, siempre y cuando haga su trabajo. Al final, la empresa busca resultados, independientemente de cuántas horas pases en la oficina.
Por qué puede ser genial
Hola, ¿vacaciones ilimitadas? No se necesita explicación. ¡Trae a la playa y piña coladas!
Por qué deberías pensar dos veces
Sin pautas sobre el tiempo libre, los empleados pueden comenzar a cuestionarse cuánto tiempo de vacaciones es realmente aceptable. No quieren verse como el vago del grupo o arriesgarse a perder una promoción porque se han tomado demasiados días de vacaciones. Y así, estos empleados pueden tomar aún menos días de vacaciones de lo que lo harían de otra manera. (Suena loco, pero solo habla con cualquiera que haya trabajado para una de estas compañías).
Además, si alguna vez abandona esa compañía, no podrá retirar ningún tiempo de vacaciones no utilizado, incluso si nunca se tomó un solo día libre.
4. Beneficios de estilo de vida
Imagínese si pudiera dejar su tintorería, ir al gimnasio, llevar a su perro al trabajo y desayunar, almorzar y cenar en la cafetería del campus, todo en su oficina. Todo lo que necesita para cuidar su estilo de vida diario al alcance de su mano.
Por qué puede ser genial
Es muy fácil para tu vida obstaculizar el trabajo. Debe recoger la limpieza en seco antes de las 6 p.m., lo que significa que debe salir de la oficina antes de las 5:30 p.m. No puedes dejar a tu perro en casa por mucho tiempo, así que debes mirar el reloj para asegurarte de llegar a tiempo para llevar a Spot a pasear. Pero con todo lo que necesita, desde alimentos hasta un gimnasio y servicios de lavandería, en su oficina, puede concentrarse en el trabajo, sabiendo que sus responsabilidades cotidianas están completamente cubiertas.
Por qué deberías pensar dos veces
Es difícil imaginar que algo esté mal con esta imagen. ¿A quién no le gustaría preocuparse menos por encajar en las tareas mundanas, pero necesarias, de su vida diaria?
La preocupación aquí es averiguar si los beneficios son un signo de la generosidad de la compañía o de sus altas expectativas de los empleados. En un artículo reciente del New York Times , Gerald Ledford, científico investigador principal del Centro para Organizaciones Efectivas de la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California, dijo que a menudo, las compañías ofrecen estos beneficios "porque las organizaciones quieren que los empleados trabajen 24/7 . Si nunca tiene que irse para lavarse en seco, ir al gimnasio, comer o incluso acostarse, puede trabajar todo el tiempo. Son esposas doradas.
Antes de dejarse arrastrar por una empresa basada únicamente en beneficios, asegúrese de saber cómo funcionan. ¡Entonces, por supuesto, aprovéchalos!
