Si ha sido despedido o despedido debido a razones que no tienen nada que ver con su desempeño, es posible que se pregunte cómo funciona realmente la indemnización por despido. O, más exactamente, cuando lo obtienes. Pero quién lo recibe y cuánto se recibe no es blanco y negro; de hecho, las "reglas" que rodean esta compensación post-empleo o pago de brecha rara vez son estándar.
Hablé con el consejero interno de Muse, Eric Kluger, para que me ayudara a obtener información sobre esta área gris. Kluger confirma que generalmente son los empleados que son despedidos o despedidos quienes son elegibles para ello. "En esencia", explica, es un "pago o beneficio" recibido al abandonar una empresa. Siga leyendo para comprender mejor cómo funciona todo esto.
¿Quién recibe la indemnización por despido?
La noticia difícil primero: la indemnización por despido no es un hecho. Su empresa puede estar siendo despedida, pero solo porque esté perdiendo su trabajo y no sea despedido por su bajo rendimiento no significa que tenga derecho a ningún tipo de pago adicional más allá del salario hasta su último día y compensación por los días de PTO no utilizados, por Las políticas específicas de su empresa.
Sin embargo, según la Ley WARN (Notificación de capacitación y ajuste de trabajadores), tiene cierta protección. Si su organización tiene más de 100 personas y se está preparando para despedir a muchas personas, la ley requiere que su empleador le avise con 60 días de anticipación sobre el cierre de una empresa o un gran cierre departamental. Si su empleador no le da el aviso requerido, entonces tiene derecho legal a indemnización por despido.
Un empleado individual que ha sido despedido sin previo aviso también puede recibirlo, pero es muy discrecional. Según Kluger, una empresa puede ofrecerlo a cambio de que acepte que no demandará por cuestiones como discriminación, salarios no pagados o despido injustificado. Si la empresa reestructura o elimina su posición debido a recortes presupuestarios u otras necesidades, y su despido es el resultado de estos cambios y no debido al bajo rendimiento, esta es otra instancia en la que la organización podría ofrecerle una compensación de despedida.
¿Cuánto pago de indemnización recibo?
La compensación que reciben los empleados varía según las industrias y los roles. Por lo general, se determina por la cantidad de tiempo que alguien ha estado empleado, y Kluger proporciona el ejemplo de que a menudo es una o dos semanas de salario por cada año de empleo.
¿Cómo funciona la indemnización por despido?
¡Es negociable! Eso significa que lo que ves al principio podría no ser el número final. Algunos factores que pueden entrar en juego cuando su compañía presenta esa cifra inicial: cuánto tiempo ha estado con la compañía, su posición y rango, el tamaño de la compañía, si el contrato de su empleador incluía lenguaje sobre la indemnización. Estos son todos los factores que puede considerar si planea pedir más.
Si bien la indemnización suele ser monetaria, entregada en una suma global, no es la única forma que puede tomar un pago. Por ejemplo, puede pedirle a su compañía que pague la factura de su seguro de salud durante un par de meses, o puede solicitar mantener su computadora portátil después de que se haya borrado los datos de la compañía. Sin embargo, advierte, Kluger, ya que no es un requisito legal, si usted es un "empleado despedido o despedido, no tiene un montón de poder de negociación". Aún así, él está de acuerdo en que el viejo adagio, "todo es negociable "Es cierto aquí. Si bien es posible que no obtenga el servicio de recolocación o el entrenamiento profesional que solicita, no hay mucho daño en solicitarlo. No es que su jefe vaya a rescindir la oferta inicial simplemente porque intentó hacer un trato.
Tenga en cuenta que recibir este dinero generalmente depende de que firme un tipo de acuerdo. Kluger le insta a leer detenidamente y comprender lo que está firmando "porque puede estar renunciando a ciertos derechos al aceptar el paquete", incluida su capacidad de trabajar para ciertos empleadores en el futuro cercano. Si bien es posible que realmente desee (y necesite) ese cheque de pago, vale la pena contar con un profesional legal antes de firmarlo.
¿Es gravable la indemnización por despido?
Por desgracia sí. Esa suma global que recibe está sujeta a impuestos, ya que se considera ingreso. Hace un par de años, el Tribunal Supremo dictaminó que está sujeto a impuestos a pesar del hecho de que los empleados lo reciben después de que se haya completado el servicio para una empresa. El pago de brecha es responsable del impuesto sobre la nómina, el impuesto del Seguro Social y el impuesto de Medicare. La cantidad que le cobran impuestos, por supuesto, depende de cuánto reciba.
Ahora, antes de que se agote y gaste este dinero en ese viaje a Europa que ha querido hacer, siéntese y elabore un presupuesto. Calcule cuánto tiempo puede sobrevivir con esto si no alinea un nuevo trabajo de inmediato. (Mientras lo hace, vale la pena investigar cuándo y si es elegible para el desempleo, puede ser una gran cantidad de papeleo para completar). Y recuerde, una semana de pago puede no ser mucho, pero aún así (un poco) mejor que mostrarle la puerta con nada más que una caja llena de artículos de oficina.
