No tiene derecho general a indemnización por despido. De hecho, no tiene derecho a mucho de nada si pierde su trabajo.
Pensé en liderar con algo más, pero cuando la verdad es tan difícil, creo que es mejor sacarlo del camino lo antes posible, ¿no crees?
Para los empleados a voluntad en los Estados Unidos, estos son los hechos:
- La línea de base de indemnización es cero dólares.
- No hay derecho legal a indemnización por despido.
Un poco aleccionador, ¿verdad?
Para colmo, si acaba de experimentar un despido o fue despedido recientemente, probablemente se sienta bastante mal. Y eso es 110% normal. Debe darse tiempo para procesar la pérdida antes de sumergirse en la búsqueda de empleo. No subestimes la importancia del autocuidado en este momento.
Sin embargo, cuando esté listo para comprender la legalidad de la situación, este es el lugar para estar.
¿Porque en términos de todo ese asunto "sin derecho general a la indemnización"? Bueno, por supuesto, hay excepciones. Hablé con Helen D. ("Heidi") Reavis y Alice K. Jump del bufete de abogados Reavis Parent LLP para obtener información sobre qué, si es que tienes algo, realmente tienes derecho si te encuentras en esta desafortunada situación.
¿Que dice la ley?
Algunas de las excepciones que Reavis y Jump explicaron se refieren a compañías, generalmente grandes, que tienen un plan de indemnización general para los empleados que pierden sus empleos. A menudo, las grandes corporaciones tendrán planes de despido que básicamente dicen que si lo despiden debido a la reestructuración o la eliminación del trabajo (algo que no es su culpa), le darán X cantidad de dinero (generalmente, en función de sus años de empleo, pero esto también, varía).
Un hecho menos que divertido:
La indemnización por despido generalmente solo incluye su compensación básica, no bonos o beneficios como el seguro de salud (que es un tema completamente diferente).
A menudo, estos tipos de grandes empleadores también deben "dar aviso" en caso de despido masivo. Eso significa que si usted es parte de un gran grupo de empleados despedidos, dependiendo del tamaño de la empresa y la proporción del despido, la ley federal establece que debe recibir un aviso con al menos 45 a 60 días de anticipación (y a veces más tiempo en algunos estados).
Esos 60 días le dan tiempo para comenzar a alinear algo más para que no le muestren la puerta el día que el departamento de proyectos especiales cierra. También es muy útil poder buscar un nuevo trabajo mientras está en los libros de su futuro ex empleador.
Tenga en cuenta que las diferentes leyes estatales pueden leer de manera diferente y, a veces mejor, que la línea de base federal. Nueva York, por ejemplo, exige que los empleados que forman parte de un despido masivo reciban un "aviso" de 90 días en lugar de solo 60. Pero tenga en cuenta: el día de pago general de referencia para un despido individual normal es cero .
Reavis y Jump se apresuraron a notar que, sin embargo, hay todo tipo de criterios involucrados, generalmente "es una fórmula", y, dependiendo de cómo una empresa elija manejar la situación, de hecho, puede optar por una ruta que permita un período de despido por etapas o de otro modo más largo o alguna otra técnica de reducción de la fuerza laboral.
En resumen, hay formas para que las grandes organizaciones eviten legalmente dar cualquier tipo de aviso antes de que caiga el hacha.
¿Hay algo que pueda hacer?
Desafortunadamente, si usted es un empleado a voluntad sin un contrato o una política de la empresa exigible, no hay mucho que pueda hacer para asegurarse de que le paguen después de una terminación o despido. Estos son solo los hechos. Conocerlos es más poderoso que estar en la oscuridad porque el conocimiento es poder, ¿verdad? Y tienes algunas opciones.
Según Reavis y Jump (y, oh, no sé, la economía), la tendencia es que los empleados reciban menos que nunca en caso de perder su trabajo. Mientras que cuatro semanas de indemnización por despido alguna vez fueron estándar en muchas organizaciones, las cuatro nuevas son una, tal vez dos, y no hasta que firme una liberación de posibles reclamos contra la compañía. El dinero a menudo viene con cadenas.
"Sería aconsejable consultar a un abogado" antes de firmar un documento de salida de trabajo, dice Reavis. “Estos son compromisos importantes que podrían impactarlo en los próximos años. Te lo debes a ti mismo por cualquier cosa que firmes para que se entienda completamente.
¿Qué pasa con mis vacaciones, días personales y días de enfermedad?
Como no existe un requisito legal para que se le den vacaciones, si este beneficio del tiempo libre remunerado no se indicó claramente en su oferta de trabajo, o si no hay una política clara de la compañía, o si tuvo días ilimitados, desafortunadamente no podrá cobrar por los días de vacaciones no utilizados.
Dicho esto, muchos estados como Nueva York permiten que los empleados reciban su tiempo de vacaciones "no utilizado pero acumulado", lo que significa dinero en su bolsillo si es despedido.
También tendrá que olvidarse de que le paguen por esos "días personales" no utilizados. Aunque Jump dice que es menos claro lo que los tribunales pueden decidir con el tiempo sobre estos, por lo general, los empleadores no están obligados a pagar por "tiempo personal" que No has usado. Y lamento decir que probablemente tampoco recibirás nada por los días de enfermedad.
Los beneficios estatales de desempleo son diferentes de la indemnización por despido de su antiguo empleador. Recuerde: solicite los beneficios de desempleo inmediatamente después de que termine su trabajo si desea cobrar esos beneficios.
¿Hay algún lado positivo? ¿Alguna en absoluto?
No, pero también sí. Acaba de aprender una dura lección sobre la importancia de negociar ofertas de trabajo antes de firmar. Cuando comience su próxima búsqueda de trabajo, asegúrese de hacer preguntas como: "¿Qué tipo de paquete de salida ofrecen típicamente a los empleados con buena reputación en caso de despido o reestructuración?" Y "¿Puede explicarme la opción de vacaciones? ¿Y qué sucede con los días no utilizados si hay una renuncia o una reestructuración? ”que dejará en claro lo que sucedería si pierde su trabajo allí.
Obviamente, es incómodo preguntar qué sucede al final de un ciclo de trabajo, incluso antes de comenzar, pero hay formas de obtener esa información. Conocer los términos de su empleo que se aplican a todos los que trabajan allí antes de comenzar es simplemente inteligente. Sin embargo, dicho esto, recuerde que las empresas pueden cambiar sus políticas. No son lo mismo que la ley.
Ahora que hemos eliminado todas las cosas malas, ¡hablemos de tu próxima aventura! (Y está realmente bien si eso es "sentarme en el sofá durante una semana y sentirme mal por mí mismo"). La posición correcta te está esperando allí, y la encontrarás.
¿La mejor manera de comenzar? Lee esto y esto. Ambos están escritos por personas que han estado donde estás ahora y lo han superado.
Nota: Este artículo se ha preparado solo con fines de información general. La información presentada no es un consejo legal y no se debe actuar como tal. Si necesita asesoramiento legal, debe consultar a un abogado.
