Tiene una vida fuera del trabajo y tiene compromisos que a veces entran en conflicto con su horario de trabajo. Todos lo hacen. Pero cuando esos compromisos son observancias religiosas, puede ser especialmente difícil navegarlos en la oficina.
Con sus estrictos horarios comerciales y sus dos semanas de vacaciones, el mundo laboral no siempre es capaz de tomarse un tiempo libre para vacaciones no comercializadas, adoración por la mañana o períodos de ayuno. Y aunque los empleadores deben tratar legalmente de satisfacer sus necesidades, no todos lo harán fácil para usted, y puede ser difícil defenderse si siente que es el único que solicita arreglos especiales.
Pero mantener feliz a tu jefe y ser fiel a tu fe no tiene que ser mutuamente excluyente. Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o navegando por el actual, aquí hay una guía para hacer que su vida profesional y su vida espiritual trabajen juntas.
Encontrar el horario correcto
Cuando esté considerando puestos, haga que su programación necesite una prioridad. La mayoría de los empleadores le informará sobre las horas de trabajo estándar, pero también debe preguntar sobre los eventos de redes fuera del horario de trabajo, las actividades de creación de equipos y la posibilidad de pasar la noche entera antes de una fecha límite que pueda entrar en conflicto con su horario de adoración o vacaciones.
Sea abierto sobre sus necesidades y averigüe si el empleador tiene una política formal con respecto al tiempo libre por razones religiosas (o cualquier otra cosa que pueda afectar sus prácticas, como un código de vestimenta). ¿Qué vacaciones ya observa la empresa? ¿Qué tipo de aviso necesita dar antes de tomarse un tiempo libre? ¿RRHH requiere documentación? Si la posición no puede adaptarse a su calendario u otras necesidades, puede que no sea la mejor opción.
Allison Dean, una enfermera en Houston, tuvo que hacer esa llamada, y finalmente decidió que era necesario un cambio de trabajo para acomodar sus preferencias de adoración. Cambió las impredecibles horas de trabajo en un hospital por el horario estable de ser una enfermera escolar. “El cambio me permitió adorar con mi familia los domingos y miércoles, y los veranos libres significan que puedo hacer viajes a eventos relacionados con la iglesia. No tenía estas opciones cuando trabajaba para el hospital, y definitivamente valió la pena tomar un trabajo que me permitiera dar prioridad a mi fe ”, explica.
Haciéndolo funcionar
Ya sea que necesite tomarse el sábado cada semana, irse temprano a los servicios o simplemente trabajar alrededor de su ayuno anual de Ramadán, si minimiza el impacto que su horario tiene en su lugar de trabajo, su jefe y colegas estarán mucho más dispuestos a trabajar con su necesariamente.
A muchos jefes, como Iwona Keel, directora comunitaria de UDR Properties, no les importará cambiar las normas del lugar de trabajo si también puedes ser flexible. “Estoy dispuesto a trabajar contigo en la programación, siempre y cuando estés dispuesto a comprometerte un poco también. Si está dispuesto a llegar temprano o quedarse tarde para compensar el tiempo libre, estoy feliz de encontrar una manera de satisfacer sus necesidades ”, dice ella.
Si se toma un día libre parcial para adorar o ayunar, ofrezca llegar temprano o quedarse tarde, o brinde a su empleador (y compañeros de trabajo) algunas opciones para contactarlo que no entren en conflicto con su observancia religiosa.
También puede buscar un colega cuyas necesidades complementen las suyas; tal vez haya una madre que necesite recoger a sus hijos de la escuela y prefiera venir temprano, lo que le permite asistir a los servicios por la mañana y quedarse en el trabajo más tarde por la noche.
Sarah Stinson, una consultora de implementación de Virginia, ha tenido éxito en el sistema de amigos: “Uno de mis colegas judíos intercambió felizmente los turnos de los sábados por los domingos o los lunes. Fue beneficioso para todos, ya que algunas personas asistieron a los servicios los sábados o domingos, y a otras personas les gustaba tener un día libre durante la semana para citas y diligencias ”. Hable con su empleador y colegas sobre cómo establecer horarios que funcionen para todos. Probablemente no seas el único que podría beneficiarse.
Planeando tu ausencia
Incluso si ha discutido sus necesidades con su empresa desde el principio, y su jefe ha aceptado acomodarlas, debe prepararse para un feriado religioso tal como lo haría para cualquier día de vacaciones. No asumas que todos controlarán tu tiempo libre, a menos que tu jefe comparta tu fe, probablemente no recordará cuándo son tus días santos.
En cambio, avise a su jefe tan pronto como sepa las fechas de su ausencia y recuérdele a medida que se acerca. Desde la perspectiva de un gerente, Keel señala: “Puedo ocuparme de la mayoría de los problemas con suficiente antelación, y necesito ser coherente para permitir el tiempo libre. Darle aviso tan pronto como se entere de un conflicto hace que sea mucho más fácil para mí satisfacer sus necesidades ".
Antes de partir, finalice sus proyectos y deje documentación para sus compañeros de trabajo mientras está fuera. Deje un contacto de emergencia para cualquier trabajo pendiente y configure un mensaje de fuera de la oficina si se va a ir por varios días.
Lidiando con conflictos
La ley de los Estados Unidos establece claramente que los empleadores no pueden discriminar por motivos de religión y deben hacer ajustes razonables para las necesidades religiosas. Pero desafortunadamente, no todos los gerentes están dispuestos a trabajar con sus empleados, y algunos pueden hacer que su vida sea bastante difícil cuando lo hacen.
Eso no significa que debas tomarlo. Si su jefe lo rechaza por tomarse el Viernes Santo o no asistir a una cena improvisada de un cliente en una noche en que asiste a la adoración, verifique con RR.HH. para ver si su empresa tiene una política escrita que satisfaga sus necesidades religiosas. A veces, es solo una falta de comunicación: una revisión de las políticas con RRHH y su jefe puede ser todo lo que se necesita.
Si la ruta de recursos humanos no produce resultados, tiene un recurso legal. Para obtener más información, consulte el sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La Liga Anti-Difamación también proporciona recursos que explican los derechos y responsabilidades relacionados con el alojamiento religioso en el lugar de trabajo.
Muchas compañías y gerentes están más que dispuestos a trabajar con usted para cumplir con su horario y necesidades religiosas, aunque encontrar esa solución puede requerir flexibilidad de su parte. Pero sea abierto sobre sus requisitos, y es más probable que pueda resolver las cosas. A lo largo de mi carrera, he descubierto que comunicar mis necesidades claramente ha sido importante, y al hacerlo, he podido cumplir tanto mi trabajo como mis compromisos religiosos sin crear conflictos o incomodidades en la oficina.
