Cuando se trata de buscar trabajo, crees que juegas según el libro.
Siempre adaptas tu currículum. Sigue todas las instrucciones de aplicación al pie de la letra. Usted invierte toneladas de tiempo en investigar la empresa. Incluso practicas tus mejores respuestas a preguntas comunes de la entrevista frente al espejo.
Este enfoque exhaustivo te ha llevado a muchas entrevistas. Pero, por una razón u otra, parece que nunca puedes cerrar el trato.
Las primeras dos veces que recibió ese temido correo electrónico de "gracias, pero no gracias", lo atribuyó a la normalidad: tal vez no era el mejor candidato para ese papel abierto o tal vez encontraron a alguien que solicitó un salario más bajo.
¿Ahora? Bueno, estás empezando a ser un poco más tímido. Cuando te estás acercando repetidamente pero aún no puedes conseguir un trabajo, sabes que tiene que haber más en juego que un empleador que es un poco selectivo.
Entonces, lees tu currículum y tu carta de presentación nuevamente. Reproduces hasta el último detalle de la entrevista en tu cabeza.
"¡No puedo encontrar una sola cosa que hice mal!", Te dices a ti mismo, "eliminé esto del parque".
Pero, espera por solo un minuto. Hay un error fatal que podrías estar cometiendo. ¿Y aún peor? Este error a menudo se disfraza como algo positivo, algo que cree que realmente lo está ayudando en su búsqueda de empleo.
¿Qué traes a la mesa?
Creo que ya he construido suficiente suspenso, así que iré directo al grano. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo caen en la trampa de divagar sobre cuánto admiran a la compañía o cuánto les encantaría obtener un determinado puesto.
Oye, hablar de cuánto respetas la cultura o lo ansioso que has estado por conseguir un trabajo en este campo es algo bueno, ¿verdad? Demuestra tu pasión y tu alto nivel de interés en la oportunidad.
Pero, aquí está la cosa: eso no es lo que esa compañía quiere saber de usted. Los posibles empleadores quieren saber qué valor aportarán a su organización. Básicamente, se preocupan por lo que puede hacer por ellos, y no por lo que pueden hacer por usted .
Sonido feroz? Tal vez. Pero, con toda honestidad, es la naturaleza humana.
Enfatice su valor
Imagine que iba a obtener un nuevo corte de pelo atrevido, y que tenía la opción de elegir entre dos estilistas diferentes: el estilista A y el estilista B.
El estilista A te contó todo lo mucho que le encantaba cortar el cabello. Mientras veía su gloriosa fregona frente a él, le explicó que sabía que su cabello era algo que simplemente no podía esperar para tener en sus manos. Esta fue la oportunidad de su vida para él.
Estilista B? Te contó sobre sus ocho años de experiencia cortando cabello, discutió los cursos adicionales que ha tomado para refinar sus habilidades e incluso te mostró imágenes de estilos pasados que ha creado.
Entonces, es tiempo de decisión: ¿con qué estilista vas a ir? ¿En quién vas a confiar para llevar unas tijeras a tu precioso cabello? Estilista B? Ya me lo imaginaba.
Verá, los empleadores sienten exactamente lo mismo: pretenden construir un equipo sólido de talento y quieren saber que sus habilidades, experiencia y experiencia les agregarán una cantidad significativa de valor.
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Logrando un equilibrio
Esto no significa que nunca puedas mencionar que amas a la compañía o que disfrutarías de la oportunidad de trabajar allí, eso sigue siendo muy bueno. La clave aquí es que no desea que su brillante reseña monopolice su carta de presentación o las respuestas de la entrevista. Se trata de equilibrio.
Por ejemplo, cuando le preguntan en la entrevista la infame pregunta “¿Por qué quiere este trabajo?”, Puede mencionar brevemente cuánto admira a esa organización y luego hacer una transición para hablar sobre cómo sus habilidades encajan perfectamente y cómo sus experiencias pasadas lo han llevado a este nuevo desafío.
O, en lugar de parlotear interminablemente en su carta de presentación sobre la cultura de la compañía, elija un aspecto que le resuene más y luego describa cómo encaja con sus propios valores personales (este artículo explica cómo hacerlo). Demostrará que investigó, mientras mantiene la mayor parte de su atención.
Lo entiendo: bañar a ese posible empleador en cumplidos parece una manera segura de establecer una buena relación y causar una impresión positiva. Sin embargo, siempre es mejor mantener la mayor parte del enfoque en ti y en lo que traes a la mesa.
Después de todo, no querrás un corte de pelo del tipo inexperto que babea mientras mira lujuriosamente tus cerraduras, y los empleadores tampoco. ¿Puedes culparlos?
