Probablemente sepa que el permiso de paternidad se está volviendo mucho más común, y que se ha demostrado que es beneficioso para toda la familia. Pero recientemente me sorprendió saber por qué es tan ventajoso, y quién cosecha las recompensas.
La Fundación Liza Mundy de New America y autora de The Richer Sex: How the New Majority of Female Breadwinners está transformando nuestra cultura ayudó a impulsar el concepto de licencia de paternidad en la conversación nacional en curso sobre "tenerlo todo" como padres que trabajan con su artículo de Atlantic. , "The Daddy Track".
Mundy señala que los padres que toman licencia por paternidad y juegan un papel igual en las primeras semanas difíciles con un recién nacido tienden a mantenerse más activos en la vida del niño a medida que crece, creando una distribución más uniforme de las responsabilidades del hogar y del bebé. evitando la paradoja del "segundo turno" (cuando las madres que trabajan hacen la mayor parte del trabajo doméstico, a pesar de que trabajan a tiempo completo). Mundy concluye además que los verdaderos beneficiarios del permiso de paternidad son las mujeres y las empresas y las naciones que los emplean, ya que se ha demostrado que el permiso de paternidad "aumenta la participación masculina en el hogar, mejora la participación femenina en la fuerza laboral y promueve la equidad de género en ambos dominios ". En otras palabras, es una estrategia económica inteligente para los gobiernos, porque reduce la brecha salarial de género y ayuda a garantizar que las mujeres, que en muchos países, a menudo están mejor educadas que los hombres, regresen a la fuerza laboral después de tener hijos.
Insto a todos los padres (y gerentes, ejecutivos y profesionales de todo tipo) a leer el artículo de Mundy en su totalidad, pero lo esencial es que aumentar el acceso al permiso de paternidad y convertirlo en la regla, no la excepción, conducirá a más igualdad en casa y en el mundo laboral. Sin embargo, para que la paternidad realmente se mantenga, los primeros usuarios deben asegurarse de que lo están haciendo bien.
Entonces, papás (y gerentes de papás), tomen algunas páginas del libro de jugadas y sigan estas pautas para una licencia efectiva y exitosa.
1. Comience a planificar temprano
Si bien las últimas semanas antes de que nazca el bebé puede parecer abrumador (terminar la guardería, asistir a clases de parto y visitas al hospital), es esencial tener un plan sólido para su licencia para demostrar su compromiso y garantizar que realmente pueda tomar irse (no pasar unos meses contestando llamadas telefónicas mientras se cambian los pañales en un estupor agotado).
Mi amigo y vecino, Eric, y su esposa, Jodi, decidieron al principio del embarazo de Jodi que Eric tomaría un mes completo de trabajo cuando naciera su primer hijo. Mientras que Eric, un profesional de TI de nivel director, tuvo la suerte de contar con un personal de apoyo y colegas, la planificación de su ausencia requirió una planificación exhaustiva: “Tuve que dedicar muchas horas para asegurarme de que todo estaba listo y para terminar cosas antes de que naciera el bebé. Planeamos muchos proyectos en torno a mi ausencia para asegurarme de que mi licencia no tuviera un gran impacto ”.
2. Trabajar hasta el último minuto absoluto
Cuando estaba embarazada, mis compañeros de trabajo a menudo me preguntaban cuándo iba a "comenzar" mi licencia de maternidad, y mi respuesta siempre era: "Cuando las contracciones están separadas por menos de tres minutos".
Parece contrario a la intuición, pero la licencia es un recurso precioso, especialmente para los papás, que recién ahora comienzan a aprovecharlo. Si bien puede parecer prudente comenzar a irse en la fecha de vencimiento de su bebé, o incluso unos días antes, "por si acaso", es una buena idea trabajar hasta el último minuto posible para maximizar el tiempo que puede irse con su bebé. bebé una vez que él o ella esté realmente en el mundo. Las fechas de vencimiento pueden estar equivocadas, los bebés pueden llegar tarde, y es mejor que la salud mental de mamá y papá se mantengan ocupados hasta que llegue el bebé, no se queden sin hacer nada, preocupándose por todo lo que podría salir mal. Claro, tenga un plan en caso de un parto rápido y furioso, pero no desperdicie su licencia prematuramente.
3. Estar disponible, pero no trabajar
Sheryl Sandberg escribe en Lean In que sus compañeros de trabajo apostaron por la rapidez con la que volvería al correo electrónico después de dar a luz, y admite que no pasó mucho tiempo. Personalmente, creo que no es realista que las mamás o los papás se queden completamente oscuros durante la licencia. Especialmente como un padre que no se está recuperando activamente de empujar a un bebé fuera de su cuerpo, es tentador hacer algo de trabajo porque, después de todo, todavía es un ser humano capaz.
Responder unos pocos correos electrónicos o escuchar una llamada de conferencia ocasional probablemente hará que su reingreso sea menos turbulento, por lo tanto, esté disponible. Pero sí tengo precaución contra el trabajo real. Cualquier tiempo de inactividad que tenga, como cuando el bebé está durmiendo la siesta, debe gastarse en actividades relacionadas con la familia. No volverá esta vez, así que úselo sabiamente.
4. Considere horarios alternativos
Durante su investigación, Mundy descubrió que algunos hombres que tomaron licencia por paternidad no tomaban semanas consecutivas, sino que la extendieron durante varios meses para que la transición de la madre al trabajo fuera menos estresante. "Compañías como Deloitte", escribe Mundy, "que ofrece de tres a ocho semanas de licencia de paternidad pagada, están descubriendo que muchos hombres prefieren escalonar su tiempo libre, tomarse algunas semanas cuando nace el bebé, por ejemplo, y luego más tiempo". cuando sus esposas vuelven a trabajar ".
Hable con su pareja sobre el tipo de licencia que sería más ventajoso para su familia. Si a la madre le preocupa regresar al trabajo y dejar al bebé en la guardería, considere quedarse en casa durante las primeras semanas para comenzar una nueva rutina. Si los abuelos se han ofrecido a ayudar, considere volver a trabajar a tiempo parcial mientras están en la ciudad para obtener más licencias.
5. Establecer el récord recto
Después de que se publicó "The Daddy Track", tuve el placer de ver a Mundy hablar en un evento en DC con otro colaborador de Atlantic y ex padre de familia, Ta-Nehisi Coates. Durante su discusión, Coates comentó sobre la cantidad de elogios excesivos que recibió como padre dedicado, explicando que a menudo era aclamado por cuidar a su hijo recién nacido ("¡Eres un padre tan increíble!"), Cuando sentía que estaba "solo haciendo su trabajo".
Es cierto que este tipo de doble rasero sigue existiendo para madres y padres. Nuestra cultura les dice a las madres que nunca están haciendo lo suficiente, mientras que a los padres se les adora simplemente por estar comprometidos. Esto también es cierto en el lugar de trabajo: a menudo se elogia a los padres por tomarse un tiempo libre para estar con sus hijos, mientras que las mujeres son castigadas tácitamente.
Como padre que toma la licencia de paternidad, uno de sus trabajos es dejar las cosas claras. Estás siendo un buen padre al tomar la licencia de paternidad. Pero es en su mejor interés, y en el mejor interés de todos los que creen en la igualdad de género, dar por sentado el permiso de paternidad, considerarlo una parte normal de la vida, no un acto revolucionario. Hacerlo ayudará a garantizar que el permiso de paternidad se transforme en un derecho, no en un lujo.
Como muchos ritos de iniciación para la crianza de los hijos, el permiso de paternidad puede parecer intrascendente. Puede regresar al trabajo después de algunas semanas, exhausto y sin ducharse, y pensar: "¿Qué acabo de lograr exactamente?"
Pero los estudios de caso muestran que el permiso de paternidad sienta las bases importantes. Volviendo a mi amigo Eric por un momento: cuando le pregunté cómo creía que su permiso había dado forma a su familia, respondió: "Creo que el tono establecido por mi permiso de paternidad se ha llevado adelante. Mi esposa y yo somos un equipo. Criamos juntos, nos apoyamos mutuamente y sabemos que el otro está allí para intervenir si las cosas se ponen demasiado estresantes o necesitamos un descanso. Creo que los niños se benefician de tener presencias masculinas y femeninas fuertes en sus vidas, por supuesto, y creo que el fuerte vínculo que formé con mi hijo ese primer mes ha sido maravilloso ”.
Mundano o no, puede estar seguro de que las rutinas que establezca antes y durante el permiso de paternidad están construyendo una base sólida y distribuida para su asociación de crianza de por vida.
