Usted logró la entrevista, negoció su salario y acaba de firmar en la línea punteada para aceptar su nuevo trabajo. Ahora, solo hay una pequeña cosa que se interpone en el camino entre usted y su nuevo y dulce concierto: el viejo.
Cuando buscas trabajo, tiendes a pensar mucho en lo que se necesita para conseguir un nuevo puesto, pero también hay mucho que considerar sobre el que te vas. Incluso si le gustaría darle a su jefe una idea mental o secretamente esperar que sus compañeros de trabajo terminen en una isla desierta después de su próximo crucero de vacaciones, es importante dejar su trabajo en una nota positiva y profesional. Aquí se explica cómo hacerlo:
Dar aviso amplio
Una vez que sepa que se va, programe una reunión con su jefe para incluir su notificación oficial. (¡Y sí, dígaselo a tu jefe antes de decírselo a alguien más!) Aunque dos semanas son estándar (a menos que tu contrato indique lo contrario), es un buen gesto darle más tiempo si sabes exactamente la fecha en que te irás con más anticipación. La mayoría de las veces, tu jefe apreciará que dejes suficiente tiempo para terminar tus proyectos.
Advertencia: si ha visto a su empresa escoltar a los empleados una vez que den su renuncia, no avise más de dos semanas. En este caso, es mejor prepararse con anticipación atando cabos sueltos (es decir, descargando archivos importantes) antes de hacer su anuncio.
Relájate
A menos que acabes de golpear el Powerball, hay una buena posibilidad de que tengas una larga vida laboral por delante. Lo que significa que, en algún momento, tu camino se cruzará nuevamente con muchas de las personas con las que trabajas.
Entonces, no importa cuán feliz esté con su nuevo trabajo, no puede mostrarlo. En primer lugar, a nadie le gusta un bragger (especialmente si también intentan salir de allí). En segundo lugar, existe una buena posibilidad de que necesite utilizar su empresa actual como referencia en el futuro. ¿Realmente quieres que tu jefe te recuerde haciendo el Moonwalk por el pasillo por puro vértigo en tu última semana? Probablemente no.
Conéctese con sus compañeros de trabajo
Dicho esto, una vez que le haya dicho a su jefe, debe anunciar su partida a todos los compañeros de trabajo con los que trabaja, tanto para que se preparen para la transición, como para mantenerse en contacto con ellos después de que se vaya. Es apropiado enviar un correo electrónico de despedida masivo, uno específico para clientes y otro para compañeros de trabajo, para informarles a dónde se trasladará y su información de contacto relevante. No necesita darles a todos su domicilio o su fecha de nacimiento, pero una dirección de correo electrónico personal o un perfil de LinkedIn donde pueda ser contactado es una excelente manera de demostrar que, aunque se vaya, no está rompiendo lazos.
Envolver las cosas
No importa en qué proyectos esté trabajando, asegúrese de completarlos. Incluso si terminar lo que está actualmente en su plato requiere más horas de las que le gustaría pasar en su trabajo actual, es su responsabilidad no dejar cabos sueltos (o, si realmente no se puede terminar en dos semanas, irse instrucciones detalladas). No solo por el bien de la persona que lo reemplazará, sino porque es importante para su reputación profesional dejar un trabajo con una nota alta y positiva. Nada muestra gratitud y responsabilidad como un trabajo bien hecho y terminado.
Oferta para entrenar a su reemplazo
No hay nada que un jefe odie más que pasar por el proceso de contratación, excepto tener que capacitar a ese nuevo empleado. Y honestamente, ella probablemente no conoce tu posición tan bien como tú. Entonces, si puedes ayudar con esta parte de tu salida, entonces estás ganando puntos por todas partes. Ofrezca ayudar a su jefe a reanudar la pantalla, participar en entrevistas, trabajar con el nuevo empleado o crear un manual de capacitación para su trabajo. Una vez que te hayas ido, te dejará con buena impresión.
Solicitar una entrevista de salida
Incluso si la política de su empresa no incluye una entrevista de salida, pídale una a su jefe de todos modos. Luego, use ese tiempo para mostrar su gratitud por las oportunidades que ha recibido, comparta lo que ha aprendido y ofrezca comentarios para la próxima persona que desempeñará su papel. Demostrará que no solo se tomó en serio su trabajo, sino que está agradecido por la experiencia.
Date una plamadita en la espalda
Una vez que te sientas bien en tu nuevo trabajo y sigas hablando con todas las partes involucradas, puedes tomarte un respiro y felicitarte. ¡Lo hiciste! Solo asegúrese de enviarle a su antiguo trabajo una nota de agradecimiento si tuvieron la amabilidad de despedirlo con una fiesta y cupcakes. Mostrar gratitud, modales y profesionalismo asegurará que te recuerden con cariño (ya sea que puedas decir lo mismo por ellos).
