Encuesta rápida: ¿Alguna vez has mentido acerca de estar enfermo cuando eras niño para salir de la escuela?
OK, claramente no puedo escuchar tu respuesta, pero supongo que respondiste que sí.
Pero como todos nos hemos dado cuenta, cuando ingresamos al mundo laboral, esta excusa se siente un poco, bien, incompleta. No solo porque somos adultos adultos que saben que mentir es malo (al menos eso espero ), sino también porque cuando no nos presentamos al trabajo, corremos el riesgo de algo más que una palmada en la muñeca de nuestro superior .
Dicho esto, a veces solo necesitas tomar ese día de enfermedad, a pesar de no estar enfermo, así que, ¿qué haces en su lugar?
Cuando comencé a escribir sobre este tema, mi pregunta inicial fue si estaba bien o no mentir acerca de estar enfermo (aunque sé, sé que nunca debes mentir). Pero cuando hablé con el entrenador profesional de Muse y el experto en recursos humanos Arik Orbach, me di cuenta de que la verdadera pregunta era un poco más complicada .
En primer lugar, hay una diferencia entre días de enfermedad, días personales y días de vacaciones, y es probable que su empresa proporcione al menos uno de ellos (si no todos). Si ese es el caso, lo más probable es que esos días sean intercambiables y, por lo tanto, puede ahorrarse la molestia de elaborar una historia falsa (lea este artículo si aún no está seguro de la diferencia).
Orbach agrega: “Cada compañía difiere con respecto al protocolo. En las empresas con visión de futuro o más pequeñas, los días de enfermedad probablemente se basen en la confianza. algunas compañías pueden requerir notas del médico, especialmente si esos trabajos no se pueden realizar en casa con una computadora portátil ”. En caso de duda, consulte el manual del empleado.
La segunda cosa a considerar es su justificación. ¿Te estás tomando un tiempo libre porque no quieres ir a trabajar? Si es así, esa no es una excusa suficientemente buena .
Sin embargo, si tiene una razón legítima, digamos, está comenzando a agotarse, eso puede justificar un tiempo libre. Dice Orbach:
Debe tratar la salud mental como la salud física. Hace poco leí un artículo sobre el nuevo libro de Kim Scott, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss sin perder tu humanidad, y en él dice que "ponte tu propia máscara de oxígeno primero". Nunca escuché esa expresión fuera de un avión, pero también es cierta en el lugar de trabajo, y soy un gran admirador. En otras palabras, debería estar bien tomarse días libres cuando los necesite. Debe hacerlo si va a traer su mejor yo al trabajo todos los días.
Y si te vas por ese motivo, no es tanto una mentira como un día diferente de enfermedad.
Pero el otro lado de la moneda de los días de enfermedad es lo que Orbach señala: ¿Cómo afecta su asistencia (o falta de ella) a los demás? Al elegir tomarse un día de enfermedad, está eligiendo entregar ese trabajo extra a su equipo y jefe.
Esta es la razón por la cual toda la mentira simplemente no resultará a su favor: “El problema es que ciertos empleados necesitan más que otros, por lo que cuando no se los toma como realmente necesarios, puede crear una percepción de injusticia y finalmente lastimar tu credibilidad La clave aquí es equilibrar estos necesarios "días de enfermedad" con su producción en el trabajo. Es mucho más fácil pedir esos días sin enfermedad cuando tienes un alto desempeño o has creado confianza con tu gerente ”, dice.
¿En resumen? Usa tu mejor juicio.
Lo sé, probablemente no es lo que querías escuchar, pero como dije anteriormente, eres un adulto completamente capaz de tomar decisiones inteligentes. Solo tenga en cuenta que cuando usa un día de enfermedad, le quita otra oportunidad en el futuro.
Entonces debería valer la pena.
