La cantidad de horas (y botellas de vino) que consumimos mis amigos y yo quejándonos de los malos jefes es inconmensurable.
Pero el tema principal de nuestras conversaciones siempre volvía a ser: ¿Cómo se pone de su lado bueno cuando apenas puede soportarlo?
Con el tiempo aprendí que todo se reduce a una simple verdad:
Bienvenido a la naturaleza humana. Somos personas defectuosas que no siempre lo hacemos bien.
“¿Cómo hago para que le guste a mi jefe, incluso si no me gustan?” Puede ser la pregunta predominante. Pero me temo que no es la pregunta correcta . Por un lado, es una lógica inherentemente defectuosa. ¿Se les permite no gustarles, pero no se les permite que no les gusten? Eso no parece correcto.
Tomemos esta pregunta y voltéela para verla desde un ángulo seguro. La verdadera pregunta es: "¿Qué hago cuando a mi jefe no le gusto?"
Asegúrate de quitarte de la ecuación
Siempre habrá alguien en el trabajo que lo desafíe, que presione su último botón. Y probablemente será un jefe en algún momento u otro. ¿Y adivina qué? Serás esa persona para otra persona en el camino.
Las personas generalmente saben cuándo no les gustan. Si crees que a tu jefe no le gustas, y no te gusta tu jefe, es muy posible que sepan cómo te sientes y están respondiendo a tu energía y actitud negativas.
Deberían ser? No. Pero si puedo comunicarle un punto, es que su jefe es un humano y no siempre tienen el control de su comportamiento y emociones como deberían. (¿Quién no ha criticado a alguien o ha puesto los ojos en blanco y se arrepintió momentos después?)
Entonces, la próxima vez que su gerente haga algo que usted piense que indica que no le quiere, colóquese un espejo (metafóricamente, por supuesto) y tome nota de su respuesta. ¿Cómo cambió tu lenguaje corporal? Como respondiste Hay una buena posibilidad de que se estén alimentando unos de otros
Si bien es consciente de que eso podría no cambiar la forma en que su jefe interactúa con usted, al menos sabrá que no es parte del problema.
Redefina sus expectativas de relación en el trabajo
Un amor más duro por ti: el trabajo es un entorno transaccional. Usted es compensado por proporcionar un servicio o habilidad. No se requiere que tu jefe te quiera.
Sí, mereces trabajar en una empresa en la que no sientes que solo estás entrando y saliendo. Los amigos del trabajo son importantes. Los buenos jefes son importantes. Pero desafortunadamente, no todas las empresas y no todos los gerentes lo ven de esa manera, y es posible que se haya encontrado trabajando en un lugar en el que ese es el caso.
Esto no significa que debas trabajar en una crueldad abyecta, pero debería ayudarte a establecer expectativas apropiadas para tu tiempo en esta oficina. Ganar una amistad de trabajo con tu jefe es una ventaja. Un logro. No es una garantia.
En lugar de tratar de convertir un jefe en un amigo, proponte hacer amigos en el trabajo que puedan cumplir ese rol (y este artículo te ayudará a lograrlo).
Comience a pasar de querer ser querido a querer ser respetado, algo que es mucho más importante que si le gustas o no.
Ahora, ¿cómo obtienes ese respeto? Eso me lleva a mi tercer punto …
Haz bien tu trabajo
La mejor manera absoluta de ganarse a su jefe, incluso si no parece que le guste, es adoptar una ética de trabajo asesina y crear productos de trabajo que superen sus expectativas. Cada vez que reciba críticas (o incluso comentarios mediocres), haga un seguimiento y pregunte qué puede hacer en el futuro para mejorar. Este artículo lo hará más fácil.
Y cuando establezca nuevos proyectos, asegúrese de obtener los objetivos, expectativas, métricas y cualquier otra cosa que pueda juzgar antes de comenzar. Es más difícil ser grosero con alguien cuando está marcando todo lo que esperabas.
A menos que sea una persona realmente terrible, el hecho de que a su jefe no le guste muy raramente tiene algo que ver con usted. Pueden sentirse miserables por algo que sucede en el hogar o en otro lugar de la oficina y se están desquitando con usted. O tal vez algo sobre ti es un disparador para ellos basado en una experiencia pasada. Quizás son solo un cascarrabias.
Para unir todo esto, debe comprender la diferencia entre la autoestima y la confianza. La autoestima (o la falta de ella) dice: "Les agradeceré / no querré". La confianza dice: "Estaré bien si no lo hacen".
Desafíate a seguir apareciendo, haciendo un gran trabajo y comportándote de una manera que te haga sentir orgulloso de ti mismo.
Recuerda esto: no trabajarás con esta persona para siempre. Cualquiera de los dos se irá, se mudará a un departamento diferente o asumirá un nuevo rol por completo.
Y con suerte podrá recordar su tiempo junto con muchas lecciones aprendidas sobre qué tipo de gerente desea en el futuro, y tal vez incluso qué tipo de gerente desea ser.
