Como cualquier buscador de empleo sabe muy bien, hay mucha competencia por ahí. En el mercado laboral actual, los empleadores están inundados de docenas, incluso cientos, de currículums para casi cualquier puesto que publiquen.
Y como resultado, los solicitantes de empleo han comenzado a ser creativos, abandonando el tradicional papel de lino blanco y probando tendencias como currículums artísticamente diseñados o presentaciones de videos para ayudar a que sus aplicaciones se destaquen del paquete.
Pero antes de subirte al carro, considera esto: no todas estas modas de currículum darán la impresión de que quieres que lo hagan. "No me gustan los trucos", dice Beth Sightler, directora asistente de una organización sin fines de lucro con sede en Vermont. Y su sentimiento fue compartido por varios reclutadores y gerentes de contratación con los que hablé. Aquí hay un vistazo más de cerca a algunas de las tendencias actuales de currículums, y en qué pensar antes de probarlas.
El curriculum vitae funcional
A los solicitantes de empleo se les dice que se concentren en sus habilidades y logros en su aplicación, y el currículum funcional (o basado en habilidades) cada vez más popular lleva este consejo al extremo. Este formato difiere de un currículum tradicional en que la información está organizada para enfocarse en su conjunto de habilidades y habilidades, en lugar de su historial laboral o educación.
Un currículum funcional puede ser una buena opción si no tiene mucha experiencia o si tiene brechas en el empleo, ya que dirige la atención del gerente de contratación a sus habilidades. Sin embargo, el problema es que no proporciona ningún contexto a la información que está compartiendo. Debido a que su experiencia laboral se enumera por separado (y generalmente se limita a su título y fechas de empleo), los empleadores potenciales no tienen una idea de cómo sus habilidades se relacionan con su experiencia laboral. Además, los reclutadores generalmente verán currículums funcionales con un ojo escéptico, porque saben que los solicitantes a menudo usan el formato para ocultar fallas.
En general, este tipo de currículums se deben usar con moderación. Consulte esta guía de currículums basados en habilidades y los tipos de candidatos que deberían usarlos. Si no cae en esas categorías, omita esta tendencia y siga con un formato tradicional.
CVs de video
Probablemente hayas escuchado que los currículums en video son una excelente manera de darles a los reclutadores una idea real de tu personalidad y "conocerte" cara a cara. Y sí, hacerlo puede ser extremadamente valioso, especialmente si está solicitando un papel altamente público (como actor o reportero en el aire, por ejemplo).
Pero así como los beneficios son excelentes, también lo son los posibles inconvenientes. Primero, para que un currículum vitae funcione para usted, debe ser brillante, incluido el concepto, la escritura y el valor de producción. Un error tipográfico en un currículum vitae cuestionará su atención a los detalles, pero un currículum en video menos que perfecto hundirá sus perspectivas de empleo aún más rápido.
En segundo lugar, los empleadores a menudo se resisten a la reanudación de videos desde un punto de vista puramente práctico. Tenga en cuenta que las empresas a menudo instalan firewalls o bloquean YouTube para evitar que los empleados vean videos en la oficina, o el hecho de que los videos son grandes y tardan mucho tiempo en descargarse. Los videos creados en una Mac pueden no reproducirse en una PC, o viceversa, o el reclutador puede no tener el software necesario para verlo.
Dicho esto, estos son obstáculos que puedes superar. Si crea un video, trate la producción como si fuera una entrevista de trabajo real: su desempeño y presentación pueden y serán juzgados. Vístase profesionalmente y seleccione un entorno limpio y organizado. Escriba un guión, practíquelo, grábelo con una cámara de alta calidad y no se conforme con nada más que la mejor calidad de iluminación y audio. Y vuelva a hacerlo tantas veces como sea necesario para asegurarse de que su producto final sea absolutamente perfecto.
Finalmente, asegúrese de que funcione (en varias computadoras) antes de enviarlo. No hay mejor manera de causar una mala impresión que enviar un currículum en video que no se reproduzca.
Currículums multimedia o infográficos
El mundo del reclutamiento está dividido por el uso de currículums que se salgan del formato tradicional de tinta negra sobre papel blanco. Por un lado, los currículums multimedia (como este que usa SlideShare) o los currículums infográficos (como estos) pueden mostrar sus habilidades creativas, su experiencia y logros, y su personalidad a la vez. Lisa Andrew, propietaria de Red Sapphire Consulting, todavía recuerda un currículum de origami que recibió de un solicitante hace 12 años. La solicitante incluyó "instrucciones sobre cómo configurar su currículum. Seguí las instrucciones, que eran 100% precisas, y convirtió el currículum en uno de esos juegos de papel plegados de los años 80. Cada cuadrado del pliegue tenía las piezas de su currículum. Ella fue contratada."
Según Sightler, sin embargo, este tipo de currículums también puede hacer que un reclutador se pregunte qué tan en serio está aprovechando la oportunidad. "El negocio de la contratación es difícil, y no siempre tienes ganas de arriesgarte", dice ella. "Quieres a alguien creíble y serio".
Mi consejo: Tómese un tiempo para pensar cómo se recibirá un currículum creativo, ya sea por el gerente de contratación o la industria a la que se postula. Si eres diseñador o artista, esta puede ser una forma fantástica, incluso necesaria, de mostrar tus talentos. O, si está postulando para una startup de vanguardia, puede mostrarle a un gerente de contratación que comprende qué tipo de persona está buscando.
Por otro lado, si está solicitando un trabajo como contador o se está mudando a una industria más conservadora, pensar demasiado lejos de la caja puede no ser su mejor opción.
Adaptando su currículum
Los reclutadores están de acuerdo: la única tendencia que está aquí para quedarse (y que les encanta) es adaptar su currículum para cada puesto que soliciten. Su currículum debe ser un documento vivo, que se pueda moldear según las necesidades de cada empleador y puesto.
En cada currículum que envíe, resalte los logros y habilidades que son más relevantes para el trabajo en cuestión. Esto significa que puede terminar sin incluir toda su experiencia en su currículum, pero eso está bien, porque sabrá que el reclutador solo está considerando las experiencias y habilidades que les importan.
Sí, esto significa más trabajo para usted y hace que el negocio de solicitar trabajos sea más difícil. Pero los gerentes de contratación buscan específicamente este tipo de atención al detalle y la personalización. Si resulta en una entrevista de trabajo, vale la pena el esfuerzo extra, ¿no?
Cuando se trata de cualquier tendencia de currículum, la conclusión es esta: no siga ciegamente, piense un poco en lo que está presentando. Piense en la mejor manera de resaltar sus habilidades para el puesto, y no oculte la falta de experiencia detrás de un formato genial y original. "Manténgase alejado de los trucos", aconseja Andrew. "Por lo general, es evidente cuando el candidato dedica más tiempo y esfuerzo al aspecto de su currículum que al contenido".
Un currículum sólido es aquel que demuestra que comprende no solo el trabajo que está solicitando, sino también cómo sus habilidades y experiencia pueden beneficiar al empleador. Si puede hacerlo, su currículum será efectivo, independientemente del formato.
