La mayoría de las entrevistas de trabajo se ajustan a un cierto molde. Explica el puesto y la misión de la empresa, hace algunas preguntas y decide si el conjunto de habilidades del candidato encajaría en su organización.
Pero, ¿hay algo más que pueda hacer durante el proceso de la entrevista para determinar quién es realmente el más adecuado para su equipo? Para obtener más información, les pedimos a 10 emprendedores exitosos que revelaran sus preguntas para la entrevista, las que realmente eliminan las manzanas buenas de las malas. Esto es lo que piden cada vez para asegurarse de elegir a los hombres y mujeres adecuados para el trabajo.
1. ¿Qué quieres de esta experiencia?
Busco respuestas que se sientan personales y auténticas y que sean más que 'desarrollo profesional'. Una vez que siento que tengo un buen candidato frente a mí, esta pregunta me permite pensar en proyectos que él o ella podrían disfrutar. Si las personas son felices en el trabajo y aman lo que hacen, son más productivas, se quedarán más tiempo y ayudarán a reclutar a otras personas apasionadas que conocen ".
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Es absolutamente vital preguntarle a un candidato cuál es el trabajo de sus sueños. De hecho, aprendí esto de un muy buen amigo y mentor mío. La pregunta es: 'Si tuviera un pincel y un lienzo en blanco y pudiera pintar el trabajo perfecto para usted, ¿cómo sería esa pintura?' Esto ayuda a garantizar que la función sea la más adecuada para la persona. También le permite saber que realmente te importa ".
-Mike Cuesta, CareCloud
3. ¿A dónde vas de noche?
Trabajamos en una industria de estilo de vida, y quiero asegurarme de que el estilo de vida y la cultura de un candidato encajen con el resto de nuestro personal y nuestros clientes. También quiero saber que él o ella puede ser un representante para nosotros cuando esté fuera de casa ".
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. ¿Cuál es tu ambición?
Más que querer saber que un candidato se ha tomado el tiempo para pensar en sus objetivos en la vida, quiero saber cómo esos objetivos se alinean con las oportunidades en mi empresa. Esta pregunta es una excelente manera de descubrir cuán profundamente ha pensado el candidato sobre su propia vida y cuán poderosa podría ser la alineación ".
Kuty Shalev, Clevertech
5. ¿Cómo puede mejorar la empresa?
Me gusta que los posibles empleados se distingan al decirme qué habilidades o características individuales aportan a la mesa. La cultura es muy importante en las startups, y cada contratación individual es importante. Es importante no solo encontrar a alguien con las calificaciones para hacer el trabajo, sino también a alguien que esté impulsado de manera única para ayudar a que la empresa sea lo mejor posible ".
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. ¿Qué tres adjetivos describen tus fortalezas?
Esta pregunta a menudo sorprende a los candidatos con la guardia baja, y he descubierto que tienden a ser honestos con sus fortalezas percibidas. Asegúrese de evaluar las fortalezas que enumeran contra las habilidades básicas que está buscando en el papel. Al menos la mitad de las veces, identifico una preocupación que justifica más preguntas ".
-Chuck Cohn, tutores universitarios
7. ¿Qué quieres en tu currículum en dos años?
Les preguntamos a todos nuestros entrevistados cómo quieren que se vea su currículum en dos años. Esto nos brinda una gran comprensión de sus objetivos de desarrollo y de si están alineados con nuestras necesidades. Más importante aún, cuando contratamos, esta pregunta nos ayuda a guiar sus responsabilidades y crecimiento. Adaptar los proyectos y la propiedad a los objetivos de los empleados aumenta su felicidad ".
-Aaron Schwartz, Modificar relojes.
8. ¿Cuáles son sus expectativas para este puesto?
Pregunto esto por varias razones. Primero, quiero una idea de dónde quiere la persona el puesto, sus expectativas de cultura laboral, si anticipa responsabilidades de gestión y cuál es su nivel de comodidad. Esto nos da la oportunidad de ver si esta persona cumple con las expectativas para el puesto o se queda corta, y si él o ella es una buena cultura adecuada para Chocomize ".
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. ¿Podrías vivir aquí?
Al preguntar directamente a los candidatos si no les importaría pasar mucho tiempo en la oficina, la idea es simplemente evaluar su reacción inicial. Si la cara de alguien muestra un poco de tristeza o sorpresa, sabrá que él o ella podrían no ser tan apasionados como un candidato que inmediatamente se anima de alegría. Después, por supuesto, debes decirles a los candidatos que fue una prueba para asegurarse de que no piensen que eres un jefe loco ".
-Logan Lenz, Endagon
10. ¿Qué haría con recursos ilimitados?
Las aspiraciones son un tema de conversación importante y descuidado en las entrevistas. Preguntarles a los candidatos qué harían en los próximos cinco años si tuvieran recursos ilimitados le brinda una visión profunda de sus verdaderas metas personales o profesionales. Esta es una gran oportunidad para ver si el espíritu de alguien encaja con su empresa y puede ayudar a construir una relación orgánica desde el principio ".
-Sarah Ware, Markerly
