Cuando un empleador le pide sus referencias, anota los nombres de tres personas que piensan que usted camina sobre el agua. (¿Y a quién preparas con anticipación, verdad?)
Los empleadores lo saben. Y saben que cuando llamen a la lista de nombres que usted dio, recibirán excelentes críticas.
Por eso, hoy en día, no se detienen allí. Muchos gerentes de contratación (especialmente en las nuevas empresas o para puestos de alto nivel) ahora hacen algo llamado verificación de referencia del canal secundario.
Así es como funciona: Digamos que el gerente de contratación Steve está considerando hacerle una oferta. Steve se dirigirá a su perfil de LinkedIn y verá si tiene alguna conexión mutua. Steve le preguntará a un par de colegas si tienen alguna conexión mutua. Steve saltará a Facebook, Twitter y, si es realmente astuto, la herramienta de correo electrónico Conspire, y buscará en cada uno conexiones aún más mutuas.
Y luego, sin avisarte primero, Steve se comunicará con estas personas, les hará saber que está pensando en contratarte y les pedirá la verdadera primicia.
Ahora, no estoy aquí para discutir si esto es justo o no (si quieres unirte a esa conversación, puedes hacerlo aquí, aquí y aquí), estoy aquí para asegurarme de ti, querido buscador de trabajo, sepa que esto está ocurriendo y lo ayudará a tener las mejores posibilidades de éxito si le sucede a usted.
Considere este su nuevo libro de reglas en el mundo de las referencias de canal posterior.
Mantenga su reputación impecablemente limpia
Lo sé: "no quemes tus puentes" no es un consejo nuevo. Pero la próxima vez que incluso por un segundo considere dejar un trabajo en malos términos, decir algo no tan agradable sobre alguien que conoce profesionalmente o arrojar a un viejo colega debajo del autobús, considere que las personas con las que está interactuando podrían muy bien estar al otro lado de la línea con su posible empleador. Y actuar en consecuencia.
Un poco cambia las cosas, ¿verdad?
Haz tu investigación
Dicho esto, es posible predecir a cuál de sus contactos podría contactar un posible empleador. Una vez que haya tenido un par de rondas de entrevistas (los empleadores tienden a esperar hasta un poco más adelante en el proceso de entrevista para hacer estas llamadas), diríjase a LinkedIn, mire los perfiles de cualquier persona con la que haya entrevistado y vea Si tienes alguna conexión mutua. Si es así, estas son probablemente las primeras personas que serán llamadas para una referencia de canal posterior.
Use esto para su ventaja y comuníquese con estas conexiones con anticipación. Me gusta esto:
¡Puntos de bonificación si incluye a alguien que ambos conocen en esta lista!
Mark Farmingham
¡Tú y yo conocemos a Mark, y ambos sabemos qué ambiciosos objetivos establece para su equipo! Como mi supervisor directo durante tres años, él puede hablar de lo bien que prospero en un entorno competitivo y acelerado.
Finalmente, no se preocupe por esta parte del proceso de contratación. (Es solo una parte del proceso, después de todo). Además, en mi experiencia, la referencia del canal posterior confirma lo que el gerente de contratación ya sospecha: eres un gran candidato y harás cosas increíbles en esto papel.
