A menudo escuchas que tu currículum debe enumerar tus logros, no tus deberes laborales.
Y es cierto: las declaraciones de logros son la mejor manera de mostrar las cosas increíbles que ha hecho en sus trabajos anteriores, además de mostrar a los posibles empleadores lo que puede hacer por ellos. ¿Tu lista de tareas semanales? No tanto.
Entonces, ¿por qué la mayoría de los currículums aún parecen descripciones de trabajo? Bueno, porque convertir los deberes laborales en logros es un concepto difícil de entender. Pero una vez que lo entienda, lo prometo, tendrá una navegación tranquila en su futuro de redacción de currículums.
Así que toma tu currículum y siéntate con nuestra guía paso a paso para deshacerte de los deberes y hacer que esos puntos canten tus alabanzas.
1. Conoce la diferencia
Claro y simple, un deber describe lo que hiciste y un logro describe lo bien que lo hiciste. Por ejemplo, los "eventos planificados" se considerarían un deber laboral, mientras que "recaudar $ 100, 000 vendiendo boletos para un evento benéfico de 200 personas" es un logro.
¿Por qué es esto tan importante? Debes decirle a la persona que lee tu currículum algo que ella ya no sabe. En su mayor parte, los gerentes de contratación comprenderán qué deberes están asociados con sus títulos de trabajo. Es de conocimiento común que, por ejemplo, un Asistente Ejecutivo contestará teléfonos, administrará archivos y brindará servicio al cliente. Por lo tanto, poner esas declaraciones como viñetas en su currículum solo consume espacio valioso. Por otro lado, al incluir logros, usted dibuja una imagen de sus habilidades, una que se venderá.
Entonces, ahora que entiendes la diferencia, ¿cómo haces el cambio?
2. Haz una lista
Comience compilando una lista de todas las cosas que lo distinguen. Para cada una de las posiciones en su currículum, pregúntese lo siguiente:
- ¿Qué hice que fuera más allá de mis deberes laborales normales?
- ¿Cómo me destaqué entre otros empleados?
- ¿Alguna vez fui reconocido por un supervisor por un trabajo bien hecho? ¿Cuándo y por qué?
- ¿Gané algún premio o reconocimiento?
- ¿Qué nuevos procesos implementé para mejorar las cosas?
- ¿Qué problemas resolví?
- ¿Alguna vez cumplí o superé los objetivos o las cuotas?
- ¿Ahorré dinero a la empresa?
- ¿Qué me hizo realmente genial en mi trabajo?
3. Pinte la imagen con números
Luego, tome su lista y agregue tantos datos, cifras y números como pueda. ¿Cuántas personas se vieron afectadas por tu trabajo? ¿En qué porcentaje superó sus objetivos? En lugar de decir que administró efectivamente un presupuesto, enumere cuánto dinero administró y cuánto ahorró.
Al cuantificar sus logros, no solo los hace más fáciles de entender, sino que también permite que el gerente de contratación visualice el nivel de trabajo o responsabilidad que necesitaba para lograr este logro.
: Cómo escribir viñetas de currículum que harán que el gerente de contratación preste atención
4. Agregue el beneficio
Luego, lleve cada declaración un paso más allá y agregue cuál fue el beneficio para su jefe o su empresa. Al hacer esto, comunica claramente no solo de lo que es capaz, sino también el beneficio directo que el empleador recibirá al contratarlo. Y seamos sinceros, ¡todos quieren saber qué hay para ellos!
Entonces, supongamos que ha "creado 20 informes de clientes cada mes" en su lista. En su lugar, escriba algo como "creó y preparó 20 informes de estado semanales y mensuales para garantizar que los clientes reciban información oportuna y completa de manera consistente".
Al leer eso, un gerente de contratación verá automáticamente que, si ella lo contrata, podrá desarrollar formas de brindar un excelente servicio a sus clientes. Cuando incluye el beneficio, vende de manera más efectiva las cosas tangibles que puede aportar a la empresa.
Un currículum lleno de logros es la mejor manera de mostrar lo que puede hacer y prepararlo para su próximo éxito: conseguir un gran trabajo nuevo.
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